培训过程中，教学方案的制订程序包括（　　） A．确定教学目的B．确定教学名称C．检查培训内容D．确定教学方法E． 选定教学工具

题目
培训过程中，教学方案的制订程序包括（　　）

A．确定教学目的

B．确定教学名称

C．检查培训内容

D．确定教学方法

E．
选定教学工具
相似考题

1.试述如何制订培训方案。

2.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.①⑤②④⑥⑦③ B.①⑤③④⑥⑦② C.③①⑥④⑦②⑤ D.①⑤②③⑥⑦④

3. 企业员工培训系统的流程包括( )A.需求确认 B.教学设计 C.制订培训计划 D.培训课程评估 E.实施培训计划和培训反馈

4.教学方案包括( )。A.培训计划B.培训教学进度计划C.单元教学进度计划D.课时计划

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  • 第1题：

    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。

    A:明确培训评估的目的
    B:培训评估方案的制订
    C:培训评估信息的收集
    D:培训评估信息的整理与分析
    E:撰写培训评估报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

  • 第2题：

    培训管理体系的测评步骤包括()。

    A:评估目标确定
    B:评估方案制订
    C:评估方案实施
    D:评估工作反馈
    E:评估工作总结

    答案：A,B,C,E
    解析：
    科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训管理体系的测评由四个步骤组成：①评估目标确定；②评估方案制订；③评估方案实施；④评估工作总结。

  • 第3题：

    教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。

    • A、培训目的及主题设计
    • B、培训形式与培训方式的确定
    • C、确定培训对象
    • D、培训时间、地点
    • E、选择企业培训师

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    培训过程中，教学方案的制订程序包括（）。

    • A、确定教学目的
    • B、确定教学名称
    • C、检查培训内容
    • D、确定教学方法
    • E、选定教学工具

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    教学方案包括（）

    • A、培训计划
    • B、培训教学进度计划
    • C、单元教学进度计划
    • D、课时计划

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    教师制订教学方案时，选择教学内容要符合哪些要求？


    正确答案: 教师制订教学方案时，选择教学内容要符合以下要求：
    （1）符合学生身心发展、年龄和性别特征；
    （2）运动形式活泼，能激发学习兴趣；
    （3）具有健身性、知识性和科学性；
    （4）对增强体能、增进健康有较强的实效性；
    （5）简单易行；
    （6）为了适应学生的身心特征，提高学生的学习兴趣，可以对一些竞技运动项目进行适当的改造，如简化规则、降低难度等；
    （7）可以根据实际情况，在课堂教学中引入一些学生喜爱的新兴运动项目。在少数民族地区或其他有条件的地区，还应该挑选、整理一些民族民间体育活动项目引入课程教学，以增加学生对民族传统文化的了解程度和自豪感。

  • 第7题：

    完整的培训与开发程序包括（）。

    • A、培训与开发的需求分析
    • B、计划制订
    • C、实施
    • D、效果评估
    • E、后期跟进

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。
    A

    培训目的及主题设计

    B

    培训形式与培训方式的确定

    C

    确定培训对象

    D

    培训时间、地点

    E

    选择企业培训师


    正确答案： C,A
    解析： 教学活动实施方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。为了有效的运用组织的各种资源，充分发挥培训经费、场地、设施、师资的作用，提高培训效果，在培训前制定培训教学活动的总体方案。
    一、设定培训目的及主题
    二、确定培训的形式或训练方法
    三、确定培训对象
    四、安排时间、地点
    五、选择企业培训师
    六、调和设置要求

  • 第9题：

    单选题
    进行教师教学评价的基本程序有三个阶段，不包括下列各项中的（）。
    A

    准备阶段

    B

    设计评价方案

    C

    公布评价方案

    D

    制订评价指标体系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训课程方案审定的作用是（）。
    A

    保证课程方案的质量和可行性

    B

    能够优化培训课程方案

    C

    能够完善培训项目实施计划

    D

    能够为制订培训课程教学大纲、选择或编写培训教材打下坚实的基础

    E

    能够增长课程方案开发者的实践经验和研发能力


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源培训与开发的程序包括（　　）。
    A

    人力培训开发需求分析

    B

    人力培训开发的实施

    C

    人力培训开发效果的评估

    D

    人力培训开发计划的制订


    正确答案： A,B,C,D
    解析：
    人力资源培训与开发的程序包括：①培训与开发的需求分析；②计划制定；③实施；④效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

  • 第12题：

    多选题
    培训过程中，教学方案的制订程序包括（）。
    A

    确定教学目的

    B

    确定教学名称

    C

    检查培训内容

    D

    确定教学方法

    E

    选定教学工具


    正确答案： C,E
    解析： 培训教学方案的制订一般要按照这样一个程序来进行：
    （1）确定教学目的。
    （2）确定教学名称。
    （3）检查培训内容。
    （4）确定教学方法。
    （5）选定教学工具。
    （6）设计教学方式。这是整个教学方案的重心，包括教学一般技巧的使用和教学方法的采用及教学工具的具体使用等内容。
    （7）分配教学时间。完成所有程序之后，还需要做的就是计算和分配时间。

  • 第13题：

    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。

    A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

  • 第14题：

    培训教案的作用，不包括（）

    • A、教材、学生、教学方法研究成果
    • B、每教学次培训的基本计划
    • C、开展教学或培训活动的依据
    • D、非知识点编制的教学方案

    正确答案:D

  • 第15题：

    培训教学咨询指导的范围不包括对教学前期组织方案的审查。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    制订培训方案的方法有哪些？


    正确答案: 培训方案制订的常用方法包括：培训方案会议、部门经理沟通和领导决策等。为整合组织内外的培训资源，对培训方案的合理性、可行性等方面因素进行的有效的控制，在制订培训方案时往往要引入培训会议来对培训方案进行论证和评价，并对最终培训方案进行确定，参加培训方案会议的往往需要涉及方案的部门经理和培训管理者，以及培训管理部门的课程开发人员共同参加，也可以考虑选择几名学员代表参与培训方案会议。在制订全局性培训方案时为最为常用的方法当属与部门经理的沟通，缺乏与部门经理之间的深入沟通，全局性培训方案再好，也往往在实施的过程中要面对来自部门经理们的干扰或排斥。此外培训方案制订不可只有一套方案，要为决策者决策时提供备选方案。

  • 第17题：

    进行教师教学评价的基本程序有三个阶段，不包括下列各项中的（）。

    • A、准备阶段
    • B、设计评价方案
    • C、公布评价方案
    • D、制订评价指标体系

    正确答案:D

  • 第18题：

    简述制订培训方案一般流程。


    正确答案: 制订培训备选方案；培训方案评估、培训方案批准；配置培训资源；制订支援性培训方案。

  • 第19题：

    单选题
    培训教案的作用，不包括（）
    A

    教材、学生、教学方法研究成果

    B

    每教学次培训的基本计划

    C

    开展教学或培训活动的依据

    D

    非知识点编制的教学方案


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。
    A

    远期培训规划制订

    B

    年度培训计划制订

    C

    季度培训计划制订

    D

    单项培训计划制订


    正确答案： A
    解析： 本题考查培训与开发规划的制订。单项培训计划也就是培训方案，指在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，由人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案。

  • 第21题：

    多选题
    培训课程教学大纲与培训课程的关系包括（）。
    A

    培训课程教学大纲为培训课程教学开发提供了依据和前提

    B

    培训课程教学大纲是为培训课程的实施制定的具体行动方案

    C

    培训课程教学大纲与培训课程两者相辅相成

    D

    培训课程教学大纲反作用于培训课程


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    完整的培训与开发程序包括()。
    A

    培训与开发的需求分析

    B

    计划制订

    C

    实施

    D

    效果评估

    E

    后期跟进


    正确答案： C,D
    解析： 完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制订、实施，以及效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

  • 第23题：

    多选题
    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。
    A

    明确培训评估的目的

    B

    培训评估方案的制订

    C

    培训评估信息的收集

    D

    培训评估信息的整理与分析

    E

    撰写培训评估报告


    正确答案： D,B
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

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