下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B.工作说明书 C.规章制度 D.岗位规范

题目
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。

A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B.工作说明书
C.规章制度
D.岗位规范
相似考题

1.下列哪项不属于内幕信息的构成要素。（ ）A.来源可靠的消息 B.直接的信息 C.“重要”的信息 D.“非公开”的信息

2.岗位评价的直接信息来源有哪些？

3.(2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ） A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得 B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价 C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用 D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量 E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料

4.工作岗位评价间接的信息来源包括()A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书

参考答案和解析
答案：A
解析：
本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。
更多“下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（　　）。


    A.书面资料

    B.任职者的报告

    C.同事的报告

    D.领导的评价

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等。

  • 第2题：

    岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。

    A．真实
    B．详细全面
    C．可靠
    D．省时省力

    答案：D
    解析：
    岗位评价的信息来源；
    岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得。其中，岗位评价直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息，真实可靠、详细全面，但需要投入大量的人力、物力和时间。

  • 第3题：

    (2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括()。

    A.真实
    B.详细全面
    C.可靠
    D.省时省力

    答案：D
    解析：
    P310-311
    直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息，真实可靠、详细全面，但需要投入大量的人力、物力和时间。

  • 第4题：

    间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。


    正确答案:工作说明书

  • 第5题：

    下列关于信息来源的说法中，（）是不正确的。

    • A、光盘里的图片属于电子媒介
    • B、书刊是纸质媒介
    • C、人们交谈不属于信息来源
    • D、信息来源可以分为四大类：纸质媒介、电子媒介、人和事物

    正确答案:C

  • 第6题：

    在消费者信息来源中，来自广告、推销员、经销商、包装等的信息属于（）。

    • A、个人来源
    • B、商业来源
    • C、公共来源
    • D、经验来源

    正确答案:B

  • 第7题：

    简述工作岗位评价的信息来源。


    正确答案:1.直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。
    优点：真实可靠、详细全面缺点：需要投入大量人力、物力和时间。
    2.间接地信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。
    优点：节省时间、节约费用缺点：获取的信息过于笼统、简单，影响工作岗位评价质量。

  • 第8题：

    下列选项中，不属于信息鉴别与评价范畴的是（）

    • A、从信息的时效性进行判断
    • B、从信息的共享性进行判断
    • C、从信息的来源判断
    • D、从信息的价值取向进行判断

    正确答案:B

  • 第9题：

    信息主体发现信息存在异议时，（），可以直接向征信机构提出书面的异议申请。

    • A、需提供异议信息来源
    • B、无论是否知晓异议信息来源
    • C、需提供信息来源证明
    • D、需知晓信息来源并提供信息来源证明

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    属于岗位评价直接信息来源的是（）
    A

    工作说明书

    B

    现场岗位调查

    C

    岗位规范

    D

    人事文件


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    获取信息的来源诀定信息可靠程度，下列属于最直接信息来源是（）
    A

    投刊杂志

    B

    查阅洽谈记录

    C

    大型门户网

    D

    亲自实验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于信息来源的说法中，（）是不正确的。
    A

    光盘里的图片属于电子媒介

    B

    书刊是纸质媒介

    C

    人们交谈不属于信息来源

    D

    信息来源可以分为四大类：纸质媒介、电子媒介、人和事物


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位评价的信息来源包括()。

    A:数据采集
    B:现场调查
    C:规章制度
    D:岗位规范
    E:工作说明书

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

  • 第14题：

    以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。

    A:书面资料
    B:任职者的报告
    C:同事的报告
    D:领导的评价

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等。

  • 第15题：

    下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。

    A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
    B:工作说明书
    C:规章制度
    D:岗位规范

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。

  • 第16题：

    工作岗位评价的信息来源包括（）。

    • A、数据采集
    • B、现场调查
    • C、规章制度
    • D、岗位规范
    • E、工作说明书

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    战术决策过程中，评价信息的要素有（）

    • A、信息真伪
    • B、信息来源
    • C、信息多少
    • D、信息运用

    正确答案:A

  • 第18题：

    获得信息最直接也最为消费者所信赖的信息来源是（）

    • A、商业来源
    • B、个人来源
    • C、经验来源
    • D、大众来源

    正确答案:C

  • 第19题：

    获取信息的来源诀定信息可靠程度，下列属于最直接信息来源是（）

    • A、投刊杂志
    • B、查阅洽谈记录
    • C、大型门户网
    • D、亲自实验

    正确答案:D

  • 第20题：

    属于岗位评价直接信息来源的是（）

    • A、工作说明书
    • B、现场岗位调查
    • C、岗位规范
    • D、人事文件

    正确答案:B

  • 第21题：

    填空题
    间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。

    正确答案： 工作说明书
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，不属于信息鉴别与评价范畴的是（）
    A

    从信息的时效性进行判断

    B

    从信息的共享性进行判断

    C

    从信息的来源判断

    D

    从信息的价值取向进行判断


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    获得信息最直接也最为消费者所信赖的信息来源是（）
    A

    商业来源

    B

    个人来源

    C

    经验来源

    D

    大众来源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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