影响人力资源规划的因素有( )。A．组织领导的变化B．产业结构的变化C．组织目标的变化D．组织形式的变化

题目

影响人力资源规划的因素有( )。

A．组织领导的变化

B．产业结构的变化

C．组织目标的变化

D．组织形式的变化

相似考题

1.影响人力资源计划的内部因素有( )。A.企业目标的变化B.员工素质的变化C.行业发展状况的变化D.劳动力市场的变化

2.在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素包括( )。A．组织目标的变化和组织形式的变化B．企业财务的变化C．宏观经济政策D．劳动力市场的变化

3.影响人力资源需求预测的因素有()。A、设备条件的变化B、企业规模的变化C、企业经营方向的变化D、通货膨胀的影响

4.在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（ ）。A．组织目标的变化B．资本市场的变化C．产业结构的变化D．宏观人事政策的变化

参考答案和解析
正确答案：BCD
BCD。解析：一般而言，组织领导的改变并不影响企业整体的人力资源规划。其他几个因素都会影响企业整体的人力资源规划。
更多“影响人力资源规划的因素有( )。A.组织领导的变化B.产业结构的变化C.组织目标的变化D.组织形式的变 ”相关问题

  • 第1题：

    影响企业人力资源规划的主要因素有人口和劳动力队伍的变化、经济发展状况、技术变化、法律和法规的约束、企业发展阶段的影响、职工对工作和职业态度的变化等。()


    答案：√

  • 第2题：

    制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。
    A.指挥组织的变化 B.组织战略变化
    C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    在运输结构中，影响货运结构的主要因素有（）。

    A.供给因素的变化
    B.产业结构的变化
    C.运输方式的运送速度
    D.国家经济政策的影响
    E.资源分布情况

    答案：A,B,D,E
    解析：
    货运结构的主要影响因素包括：（1）需求结构（产业结构）的变化；（2）供给因素的变化；（3）国家经济政策的影响。除以上三个方面外，地理位置、资源分布和生产力布局等也是影响货运结构的重要因素。C选项运输方式的运送速度属于客运结构的影响因素。

  • 第4题：

    一般而言，影响饭店人员需求变化的主要因素有（　　）。

    A.规模变化
    B.等级、档次变化
    C.市场需求关系的变化
    D.企业组织形式与组织结构变革
    E.经营项目和产品结构调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    饭店人力资源需求预测是指对饭店未来人员数量上和质量上的变化预测。一般而言，影响饭店人员需求变化的主要因素有：①规模变化；②等级、档次变化；③组织形式与组织结构变革；④经营项目和产品结构调整；⑤人员素质要求变化；⑥人员流动状况；⑦社会科学技术的进步。

  • 第5题：

    制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。
    A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化
    C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化


    答案：A,C,E
    解析：

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