公司每年都会评比出十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于（ ）。 A．目标激励法 B．环境激励法 C．榜样激励法 D．领导行为激励法

题目

公司每年都会评比出十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于（ ）。 A．目标激励法 B．环境激励法 C．榜样激励法 D．领导行为激励法

相似考题

1.通过对企业家履行职能状况的综合考查，并据此给予企业家相应的社会地位，这种激励属于（ ）。 A．报酬激励 B．声誉激励 C．内在激励 D．社会价值激励

2.下列方式哪些属于激励法()A、提口号B、提目标C、评先进D、提要求E、竞赛活动

3.在行为激励的不同方式中，破釜沉舟、背水一战等方法属于（ ）。A．目标激励B．奖励激励C．竞争激励D．反激励

4.餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励

更多“公司每年都会评比出十佳优秀员工,并给予奖励。这种做法属于( )。 A.目标激励法 B.环境激励法 C.榜 ”相关问题

  • 第1题：

    公司每年都会评比十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于()。

    A.目标激励法

    B.环境激励法

    C.榜样激励法

    D.领导行为激励法


    正确答案：C

    本题涉及的考点是管理的领导职能中有关“领导艺术与方法”。在合理用人的艺术中包含了有效激励人的艺术，具体的激励方法多种多样，评比十佳优秀员工给其他员工树立了榜样，其重点并不在于物质奖励，因而应当属于榜样激励法。故正确答案为C。

  • 第2题：

    11、企业年底为优秀员工分发奖金，这属于企业管理一般方法中的（）。

    A．精神激励法

    B．物质激励法

    C．行政命令法

    D．情感激励法


    物质激励法

  • 第3题：

    5、企业年底为优秀员工分发奖金，这属于企业管理一般方法中的（）。

    A．精神激励法

    B．物质激励法

    C．行政命令法

    D．情感激励法


    物质激励法

  • 第4题：

    某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩，对工作绩效好的员工，及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。

    A:激励保健
    B:期望
    C:目标
    D:强化

    答案：D
    解析：
    强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

  • 第5题：

    18、下列不属于职业生涯发展的激励方法的是（）。

    A．榜样激励法

    B．关怀激励法

    C．目标激励法

    D．薪酬激励法


    A

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