劳动争议仲裁裁决对用人单位直接生效的条件包括( )。A．追索劳动报酬、经济补偿金等内容B．追索的数额不超过劳动者的12个月的工资C．因执行国家的劳动标准发生的关于工作时间的争议D．因执行国家的劳动标准发生的关于休息休假的争议

题目

劳动争议仲裁裁决对用人单位直接生效的条件包括( )。

A．追索劳动报酬、经济补偿金等内容

B．追索的数额不超过劳动者的12个月的工资

C．因执行国家的劳动标准发生的关于工作时间的争议

D．因执行国家的劳动标准发生的关于休息休假的争议

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1.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：（ ）A．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B．因社会保险发生的争议C．追索劳动报酬的争议D．追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12 个月金额的争议

2.下列劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:()A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿B、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假D、因执行社会保险等方面发生的争议标准

3.劳动争议双方就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决。判断对错

4.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁庭对下列案件,根据当事人的申请,依照法定的条件,可以裁决先予执行()A、当事人为农民工的B、追索劳动报酬的案件C、追索工伤医疗费的案件D、追索经济补偿金或赔偿金的案件标准

更多“劳动争议仲裁裁决对用人单位直接生效的条件包括( )。A.追索劳动报酬、经济补偿金等内容B.追索的数 ”相关问题

  • 第1题：

    下列劳动争议仲裁案件中，可以裁决先予执行的包括( )。

    A.追索劳动报酬案件
    B.追索工伤医疗费案件
    C.劳动自由权案件
    D.鉴定职业病案件
    E.追索经济补偿或者赔偿金案件

    答案：A,B,E
    解析：
    仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。

  • 第2题：

    下列劳动争议中,仲裁裁决为终局裁决的 是:（ )

    A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 方面的争议
    B.因社会保险发生的争议
    C.追索劳动报酬的争议
    D.追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准12 个月金额的争议

    答案：A,B,D
    解析：
    。参见《劳动争议调解仲裁法》第47条。

  • 第3题：

    5、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请中，不能先予执行的案件是（）。

    A．追索劳动报酬

    B．确认劳动关系

    C．追索工伤医疗费

    D．追索经济补偿金


    裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

  • 第4题：

    下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：( ）

    A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议
    B.因社会保险发生的争议
    C.追索劳动报酬的争议
    D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    答案：A,B,D
    解析：
    考查一裁终局的劳动争议案件的范围。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第47条规定。根据该规定，C选项追索劳动报酬的争议如果标的较小，不超过当地月最低工资标准12个月金额的，属于一裁终局的范畴。因此标的较大的追索劳动报酬的争议不符合第47条的规定，不属于一裁终局的案件。

  • 第5题：

    下列（ ）劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。

    A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议
    B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议
    D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    答案：B
    解析：
    下列劳动争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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