根据下列资料，回答1~5题： 2001年1月，乙饭店与张某签订合作经营饭店协议，聘请张某为该店厨师。同年3月，乙饭店在该店门上方悬挂“正宗大汤包子第四代传人张某”为内容牌匾。其中“大汤”为大字，其余为小字。该店自2001年3月起经营包子，并将“大汤”作为商标向商标局提出注册申请。此时，多年经营大汤包子的甲饮食公司(1990年12月取得“大汤”牌商标注册证)，发现乙饭店及张某的行为后，即向有关部门要求保护其商标专用权。张某和乙饭店辩称，制作悬挂的牌匾是对张某个人身份的宣传，且已经向商标局申请注册，甲公司因其

题目

根据下列资料，回答1~5题： 2001年1月，乙饭店与张某签订合作经营饭店协议，聘请张某为该店厨师。同年3月，乙饭店在该店门上方悬挂“正宗大汤包子第四代传人张某”为内容牌匾。其中“大汤”为大字，其余为小字。该店自2001年3月起经营包子，并将“大汤”作为商标向商标局提出注册申请。此时，多年经营大汤包子的甲饮食公司(1990年12月取得“大汤”牌商标注册证)，发现乙饭店及张某的行为后，即向有关部门要求保护其商标专用权。张某和乙饭店辩称，制作悬挂的牌匾是对张某个人身份的宣传，且已经向商标局申请注册，甲公司因其注册商标已经超过有效期，应当承担侵权责任。 关于甲饮食公司是否享有“大汤”牌商标专用权的说法，正确的是（ ）。 A．甲饮食公司享有“大汤”商标专用权 B．甲饮食公司对“大汤”商标享有优先权 C. 甲饮食公司的商标未注销 D．甲饮食公司的商标已注销

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1.张某系职业高中毕业生，到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期2年的劳动合同。在劳动合同终止前的1个月，张某就合同到期后不再与饭店续订劳动合同一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务五年……”的规定则认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。（该《饭店员工须知》是在该饭店与张某签订劳动合同后的一年零九个月时制定的，在制定过程中及实施之前，既没有征求过工会的意见，也没有征求职工本人的意见，纯属饭店单方面的意见。）在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐1200元培训费，否则，不能办理调离手续”。在这种情况下，张某向父母求助，凑齐了1200元，办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。根据上面案情，请回答：（1）《饭店员工须知》第18条对张某是否有约束力？（2）张某能否终止与饭店的劳动合同？（3）张某是否负有赔偿饭店培训费的义务？

2.王某、李某和张某合伙开办一家饭店，核准登记的字号为蔷薇饭店，王某为负责人，如果该合伙企业及其合伙人对卫生行政处罚不服提起行政诉讼，原告是（ ）。A．王某B．王某、李某和张某C．蔷薇饭店D．李某和张某

3.关于张某与乙饭店的行为是否构成侵权的说法，正确的是（ ）。 A．乙饭店的行为构成侵权 B．张某与乙饭店的行为构成共同侵权 C．“大汤”商标有效期已满，任何人均可使用 D．“大汤”包子创始人的后代传人可以使用“大汤”的牌匾

4.旅客张某投宿乙饭店，办好住宿手续后，将一只装有10万元现金和其他物品的密码箱寄存在饭店的服务总台。当班服务员清点了物品。第二天下午，张某凭取物牌去取密码箱，发现已被他人领走。张某要求饭店赔偿全部损失，饭店拒绝。遂起纠纷。对此案判断错误的是；（ ）A．保管合同成立，饭店应承担主要损失，张某个人承担部分损失B．保管合同成立，饭店应赔偿张某全部损失C．保管合同无效，饭店酌情给予张某补偿D．保管合同不成立，饭店酌情给予张某补偿

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  • 第1题：

    王某、李某和张某合伙开办一家饭店，核准登记的字号为“蔷薇饭店”，王某为负责人，如果该饭店及其合伙人对卫生行政处罚不服提起行政诉讼，原告是（ ）。

    A．王某

    B．王某、李某和张某

    C．蔷薇饭店

    D．李某和张某


    正确答案：C
    【解析】根据《行政诉讼法》第2条规定：“公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，可以依照本法向人民法院提起诉讼”，第24条规定：“依照本法提起诉讼的公民、法人或者其他组织是原告”，可以下这样一个定义，行政诉讼的原告，是指认为行政机关的具体行政行为侵犯了自己的合法权益，以自己的名义向人民法院提起诉讼，请求人民法院保护其合法权益的公民、法人或其他组织。作为行政诉讼的原告，必须具备一定的条件，这些条件即构成了原告资格。原告必须是公民、法人或者其他组织。行政机关则永远处于行政诉讼的被告位置。原告必须是和行政机关的具体行政行为有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。行政诉讼实行严格的诉讼保护主义，谁的权益受到侵害就由谁起诉，如果不是为了保护自己的权益而是为了他人的权益，就不能作原告而起诉。人民法院实行不告不理的原则，只要受害人不起诉，其他任何组织和个人都无权代之，所以原告资格是不能被取代的。

  • 第2题：

    张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：(　　)

    A.因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》

    B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效

    C.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉

    D.张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼

     


    正确答案：B,C

  • 第3题：

    2018年3月2日，苏某为了庆祝自己和其他作者合著的新书大卖，邀请其他作者一起前往海河大饭店聚餐。前往饭店前，苏某在海鲜市场张某处购买了一只大海螺。后交给海河大饭店加工，厨师何某剥开发现海螺里有一颗橙色的椭圆形大珍珠。请问：珍珠归谁所有？

    A.苏某

    B.张某

    C.海河大饭店

    D.何某

    答案：A
    解析：
    本题考查买卖合同中的孳息归属。 根据《合同法》第 163 条的规定，标的物在交付之前产生的孳息，归出卖人所有，交付之后产生的孳息，归买受人所有。本题中，张某将大海螺出卖给苏某后，大海螺中产生的孳息即珍珠应归买方苏某所有。故 A 项正确，当选；B 项错误， 不当选。 当苏某将大海螺交给河海大饭店加工时，苏某依然是大海螺的所有权人。因此，孳息应归苏某而非承揽人海河大饭店，更非厨师何某。故C、D 项均错误，不当选。

  • 第4题：

    王某、李某和张某合伙开办一家饭店，核准登记的字号为蔷薇饭店，王某为负责人，如果该饭店及其合伙人对卫生行政处罚不服提起行政诉讼，原告是（ ）。

    A．王某

    B．王某、李某和张某

    C．蔷薇饭店

    D．李某和张某


    正确答案：B
    《行政诉讼法解释》第14条第1款规定：“合伙企业向人民法院提起诉讼的，应当以核准登记的字号为原告，由执行合伙企业事务的合伙人作诉讼代表人；其他合伙组织提起诉讼的，合伙人为共同原告。”注意题目中只说明依法登记，并未确定为合伙产业，所以只能是一般合伙，故根据以上规定，B项正确。

  • 第5题：

    郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。?
    根据上述情况，请回答下列问题。?

    本案郭某与天天饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?( ）查看材料

    A.调解
    B.协商
    C.仲裁
    D.诉讼

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据《劳动法》第77条第1款的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。由此可见，本题的正确选项应为ABCD选项。

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