下列关于集体合同与劳动合同的描述中，正确的是（ ）。A.集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织B.集体合同比劳动合同内容要简单C.集体合同与劳动合同都是要式合同D.劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定

题目

下列关于集体合同与劳动合同的描述中，正确的是（ ）。

A.集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织

B.集体合同比劳动合同内容要简单

C.集体合同与劳动合同都是要式合同

D.劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定

相似考题

1.以下属于集体合同特征的是( )。A．集体合同是一种劳动协议，它以劳动合同为基础B．集体合同的特定当事人是一方是用人单位，一方是全体劳动者C．集体合同必须是书面合同D．集体合同的生效要经过特定的程序E．集体合同由全体职工与企业签订

2. 根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的?( )A 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会B 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定C 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件D 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

3.下列关于集体合同的各项描述中()是正确的。A 集体合同的主体一方是3人及3人以上的劳动者，另一方是用人单位B 集体合同可以弥补劳动立法的不足C 集体合同的效力高于劳动合同D 工会违约一般不承担赔偿责任，而承担纪律责任和道义责任

4.列关于集体合同与劳动合同的描述中，正确的是（ ）。A．集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织B．集体合同比劳动合同内容要简单C．集体合同与劳动合同都是要式合同D．劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定

参考答案和解析
正确答案：AD
更多“下列关于集体合同与劳动合同的描述中,正确的是( )。 A.集体合同当事人一方是工会组织或职工 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有()

    A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

    B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

    C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会

    D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定


    参考答案：CD

  • 第2题：

    我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述 哪项是错误的？（ ）

    A、 未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订；

    B、 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定；

    C、 并非所有的企业都必须签订集体合同；

    D、 集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效。


    正确答案：D
    D　解析：《劳动合同法》第51条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代 表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”故A、C项正确。第54条第1款规定：“集体合同 订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”故D项错误。第55条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府 规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”故B项正确。本题答案为D。

  • 第3题：

    我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述哪项是错误的？( )

    A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
    B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
    C.并非所有的企业都必须签订集体合同
    D.集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效

    答案：D
    解析：
    D项，《劳动合同法》第五十四条第一款规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。即仅仅双方在合同文本上签字或者盖章的集体合同并不能生效。AC两项，第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。B项，第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

  • 第4题：

    下列关于集体合同说法不正确的是( )。

    A.集体合同又称为集体谈判
    B.集体合同由工会代表职工一方与企业订立
    C.集体合同必须是书面合同
    D.集体合同本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系

    答案：A
    解析：
    集体合同又称为集体协议或团体协议；集体协商又称为集体谈判。故A项不正确。

  • 第5题：

    关于集体合同的表述中，正确的有()。

    A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
    B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
    C.尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立
    D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
    E.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间等事项订立集体合同

    答案：A,B,C,E
    解析：
    2020版教材P131
    企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位还可订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

  • 第6题：

    企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。下列关于集体合同的理解不正确的是?

    • A、集体合同由工会或者职工推举的代表与企业签订，集体合同的草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
    • B、集体合同依法订立即具有法律效力，对企业和企业全体职工具有约束力
    • C、职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定
    • D、集体合同签订后必须报送劳动行政部门

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    下列关于集体合同的各项描述中（）是正确的
    A

    集体合同的主体一方是3人及3人以上的劳动者，另一方是用人单位

    B

    集体合同可以弥补劳动立法的不足

    C

    集体合同的效力高于劳动合同

    D

    工会违约一般不承担赔偿责任，而承担纪律责任和道义责任


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    下列针对集体合同的描述，正确的是( )。

    A．集体合同是一种劳动协议，且必须是书面合同，其生效要经过特定程序

    B．集体合同是特定当事人之间订立的协议

    C．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

    D．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准

    E．集体合同签订时，劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立


    正确答案：ABCE
    解析：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同的效力规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

  • 第9题：

    根据《集体合同规定》，下列关于集体合同的说法中，正确的是（）

    A.行政机关同样适用集体合同规定
    B.集体合同对职工个人不具有法律约束力
    C.职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定
    D.集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同

    答案：D
    解析：
    集体合同仅适用于企业，故A错误;依法签订的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。故B错误;用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。故C错误;集体合同双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。故D正确。

  • 第10题：

    根据《劳动合同法》，关于集体合同的说法，正确的是（ ）。

    A.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门
    B.依法订立的集体合同仅对用人单位具有约束力
    C.集体合同由劳动行政部门代表企业职工一方与用人单位订立
    D.集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动合同规定。根据《劳动合同法》，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。(考点：劳动就业政策法规)

  • 第11题：

    关于集体合同的特征，下列说法正确的有( )。

    A.集体合同是一种劳动协议，它以劳动合同为基础
    B.集体合同的特定当事人是一方是用人单位，一方是全体劳动者
    C.集体合同必须是书面合同
    D.集体合同的生效要经过特定的程序
    E.集体合同是用人单位和单个职工签订的

    答案：B,C,D
    解析：
    集体合同的特征具体表现为：①集体合同是一种劳动协议，本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，它以劳动关系的存在为基础；②集体合同是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单位，另一方是全体劳动者；③集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序。

  • 第12题：

    劳动合同与集体合同既有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的?

    • A、签订集体合同的当事人一方是代表全体劳动者的工会劳动者推举的代表
    • B、劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准可以低于集体合同的规定
    • C、劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
    • D、根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

    正确答案:A

  • 第13题：

    多选题
    下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是（）
    A

    签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者

    B

    陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定

    C

    劳动合同与具体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件

    D

    陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效

    E

    集体劳动合同的一方当事人在特殊情况下可以是单个劳动者


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    单选题
    我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述哪项是错误的？（　　）
    A

    未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

    B

    劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

    C

    并非所有的企业都必须签订集体合同

    D

    集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效


    正确答案： D
    解析：
    D项，《劳动合同法》第五十四条第一款规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。即仅仅双方在合同文本上签字或者盖章的集体合同并不能生效。AC两项，第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。B项，第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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