人力资源管理的目标是（ ）A．提高企业的绩效B．加强人才流动C．扩展人力资本D．实现人才的国际化

题目

人力资源管理的目标是（ ）

A．提高企业的绩效

B．加强人才流动

C．扩展人力资本

D．实现人才的国际化

相似考题

1.在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。A.它可以为企业提供薪酬方面的信息B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结

2.人力资源管理体系的重点是：()A.目标绩效管理B.薪资体系管理C.吸引优秀人才D.员工关系管理

3.以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B．人力资源管理不包括员工的绩效考评C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D．人力资源管理的目的是减少人才流动

4.项目人力资源管理的目的是（ ），以实现项目目标。A．调动所有项目参与人的积极性B．降低项目的人力成本C．提高工作效率D．减少人才流动

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  • 第1题：

    人力资源管理的目标是（ ）

    A．提高企业的绩效

    B．加强人才流动

    C．扩展人力资本

    D．实现人才的国际化


    正确答案：AC

  • 第2题：

    人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。

    A．形成好的、可行的人力资源管理方案

    B．招聘到优秀人才

    C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现

    D．为企业总体规划提供依据


    正确答案：C
    解析：人力资源规划的目标是充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现。

  • 第3题：

    高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()

    A.企业战略目标层目的
    B.企业人力资源管理层目的
    C.宏观层目的
    D.微观层目的

    答案：A
    解析：
    从企业战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合。

  • 第4题：

    企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。

    A.人力资本战略管理
    B.人力资本投资
    C.人力资本的价值计量
    D.人力资本的获得与配置

    答案：D
    解析：
    人力资源的获得与配置即企业集团的人力资本可以通过人才市场从企业外部获得，也可以通过企业集团内部的人才市场或人力资本的内部转移而获得。

  • 第5题：

    (2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。



    A.人力资源的战略管理
    B.人力资本的价值计量
    C.人力资本的绩效评价
    D.人力资本的激励与约束

    答案：B
    解析：
    P101-105
    价值计量是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础
    企业集团人力资本管理的内容：人力资本的战略管理，人力资本的获得与配置，人力资本的价值计量，人力资本投资，人力资本绩效评价，人力资本激励与约束机制

  • 第6题：

    关于企业集团人力资本管理的内容，说法正确的是（ ）。

    A.人力资本战略可以帮助企业集团确定集团内部与人有关的最重要的问题
    B.企业集团的的人力资本可以通过人才市场从企业外部获得，也可以通过企业内部的人才市场或人力资本的内部转移而获得
    C.价值计量是行使企业集团人力资本管理其他职能的重要基础
    D.对高存量人力资本的管理必须以激励为主，同时要建立监督和约束机制
    E.绩效评价是企业集团员工报酬、人力资本配置、员工职务调整以及人力资本投资的重要依据和人力资本激励的重要手段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第7题：

    企业集团人力资本管理的内容有（)

    A.人力资本的战略管理
    B.人力资本的获得与配置
    C.人力资本的价值计量
    D.人力资本投资
    E.人力资本绩效评价

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业集团人力资本管理的内容：1、人力资本的战略管理；2、人力资本的获得与配置；3、人力资本的价值计量；4、人力资本的投资；5、人力资本绩效评价；6、人力资本激励与约束机制。

  • 第8题：

    以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。

    A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C. 人力资源管理的目的是提高员工业务水平
    D. 人力资源管理的目的是减少人才流动


    答案：A
    解析：
    本题主要考查项目人力资源管理。

    人力资源管理的工作步骤有：编制人力资源规划；通过招聘增补员工；通过解聘减少员工；进行人员甄选；员工的定向；员工的培训；形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工；员工的绩效考评；员工的业务提高和发展。

    A项：人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工，所以A项正确。

    B项：人力资源管理包括员工的绩效考评，所以B项错误。

    CD项：人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部监理有效的工作机制，实现项目目标。所以CD项错误。

    综上所述，本题正确选项是A项。

  • 第9题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第10题：

    人力资源管理的最终目标是（　　）。

    A、为企业提供稳定人才
    B、提高员工的整体素质
    C、促进企业目标的实现
    D、扩大企业的运营规模

    答案：C
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

  • 第11题：

    优化人力资本配置，清除人才流动障碍，提高社会横向和纵向流动性。


    正确答案:正确

  • 第12题：

    单选题
    关于项目人力资源管理的说法，正确的有(  )。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划

    B

    人力资源管理不包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的目的是减少人才流动


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    以下说法正确的是（ ）。

    A．人力资源管理与员工的绩效无关

    B．人力资源管理会降低员工的绩效

    C．人力资源管理能提高员工的工作绩效

    D．以上说法，均不正确


    正确答案：C

  • 第14题：

    人力资源管理的目标包括( )。

    A．提高员工素质

    B．提高企业的绩效

    C．扩展人力资本

    D．扩大企业规模


    正确答案：BC
    BC。解析：扩大企业规模显然不是人力资源管理的目标，提高员工素质虽然合理，但教材上并未将其列为目标。提高员工素质应当作为一个较低层次的目标，最终目标是扩展人力资本。

  • 第15题：

    从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。

    A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
    B.提高企业的核心竞争力
    C.为企业的人力资源决策提供依据
    D.实现企业长期目标和短期目标的结合
    E.完成企业的战略转型

    答案：A,C
    解析：
    从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。

  • 第16题：

    企业集团人力资本管理的内容包括（ ）。
    A.人力资本的战略管理 B.人力资本的获得与配置
    C.人力资本的价值计量 D.人力资本激励与约束机制
    E.人力资本绩效评价


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    （　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

    A.人力资源的战略管理
    B.人力资本的价值计量
    C.人力资本的绩效评价
    D.人力资本的激励与约束

    答案：B
    解析：
    价值计量是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础
    企业集团人力资本管理的内容：人力资本的战略管理，人力资本的获得与配置，人力资本的价值计量，人力资本投资，人力资本绩效评价，人力资本激励与约束机制

  • 第18题：

    企业集团人力资本管理的内容不包括（ ）。

    A.人力资本投资 B.人力资本转移
    C.人力资本的价值计量 D.人力资本绩效评价


    答案：B
    解析：

  • 第19题：

    人力资源管理的意义有（　　）。
    A．帮助管理人员实现目标
    B．有利于降低企业成本
    C．能够提高员工的工作绩效
    D．有利于优化投资结构
    E．是现代社会经济的迫切需要


    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源管理的意义有：①人力资源管理是现代社会经济的迫切需要；②人力资源管理帮助管理人员实现目标；③人力资源管理能够提高员工的工作绩效。

  • 第20题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A.人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D.人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2020/2019教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第21题：

    人力资源管理的最终目标是（　　）。

    A.为企业提供稳定人才
    B.提高员工的整体素质
    C.促进企业目标的实现
    D.扩大企业的运营规模

    答案：C
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

  • 第22题：

    人力资源管理的起点是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、企业人才招聘
    • C、企业人才培训
    • D、企业绩效管理

    正确答案:B

  • 第23题：

    判断题
    优化人力资本配置，清除人才流动障碍，提高社会横向和纵向流动性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（　　）。
    A

    提高企业的绩效

    B

    加强人才流动

    C

    扩展人力资本

    D

    实现人才的国际化


    正确答案： B,A
    解析：
    企业各项经济活动都是围绕着既定目标展开的，人力资源管理也不例外，它的目标是：①提高企业的绩效；②扩展人力资本

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