用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当( )。A.经职工代表大会讨论通过B.经职工代表大会讨论，提出草案和意见C.与工会或职工代表协商一致后制定D.与工会或职工代表平等协商确定

题目

用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当( )。

A.经职工代表大会讨论通过

B.经职工代表大会讨论，提出草案和意见

C.与工会或职工代表协商一致后制定

D.与工会或职工代表平等协商确定

相似考题

1.《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.办公会B.职工代表大会或者全体职工C.董事会

2.下列哪些说法符合《劳动合同法》的规定（ ）A．用人单位在决定有关劳动报酬时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定B．在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善C．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者D．用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()平等协商确定。A 工会B 职工代表C 工会或职工代表D 职工代表大会

参考答案和解析
正确答案：BCD

每一项规章制度都会涉及许多业务部门和单位，因此制定过程中必须充分注意各个部门和单位的不同意见。规章制度的草案要正式发给有关部门和单位征求意见，重要的规章制度要发给企业的所有部门和单位征求意见，涉及职工利益的规章制度要听取职代会、工会以及职工群众的意见。起草部门要认真收集分析所提意见，并对草案进行反复修改，对不宜采纳的意见要进行反馈或协商。因此，正确答案是BCD。

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  • 第1题：

    《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、()、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

    A.休息休假

    B.劳动安全卫生

    C.保险福利

    D.岗位工种


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者( )的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    A.根本利益

    B.劳动权益

    C.切身利益

    D.核心利益


    参考答案：C

  • 第3题：

    关于劳动规章制度的说法，正确的是()。

    A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
    B:用人单位必须单独制定休息休假制度
    C:用人单位可以不建立劳动规章制度
    D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

  • 第4题：

    用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间
    • C、休息休假
    • D、保险福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

    • A、董事会
    • B、监事会
    • C、工会

    正确答案:C

  • 第7题：

    用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    • A、用人单位董事会
    • B、用人单位管理层
    • C、用人单位中层干部和董事会
    • D、职工代表大会

    正确答案:D

  • 第8题：

    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    关于劳动规章制度的说法，正确的是（　）。
    A

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

    B

    用人单位必须单独制定休息休假制度

    C

    用人单位可以不建立劳动规章制度

    D

    工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见


    正确答案： B
    解析： 本题考查劳动规章制度。选项B错误。说法太绝对。选项C错误，用人单位要建立规章制度。选项D错误，工会有权对劳动规章制度提出修改意见。

  • 第10题：

    判断题
    用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经()或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
    A

    职工代表大会

    B

    工会

    C

    职工代表

    D

    单位领导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
    A

    经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

    B

    与工会或者职工代表平等协商确定

    C

    经职工代表大会通过

    D

    公示，或者告知劳动者


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（ ）。 A．经职工代表大会讨论通过 B．经职工代表大会讨论，提出草案和意见 C．与工会或职工代表协商一致后制定 D．与工会或职工代表平等协商确定


    正确答案：BCD
    每一项规章制度都会涉及许多业务部门和单位，因此制定过程中必须充分注意各个部门和单位的不同意见。规章制度的草案要正式发给有关部门和单位征求意见，重要的规章制度要发给企业的所有部门和单位征求意见，涉及职工利益的规章制度要听取职代会、工会以及职工群众的意见。起草部门要认真收集分析所提意见，并对草案进行反复修改，对不宜采纳的意见要进行反馈或协商。因此，正确答案是BCD。

  • 第14题：

    关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。

    A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
    B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
    C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
    D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
    E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动规章制度由用人单位依法制定，建立劳动规竞制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

  • 第15题：

    关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。


    A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

    B.用人单位必须单独制定休息休假制度

    C.用人单位可以不建立劳动规章制度

    D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动规章制度的公示。

    《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

    A说法符合题意，B说法过于绝对，C、D说法不符合教材内容。

  • 第16题：

    按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

    • A、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
    • B、与工会或者职工代表平等协商确定
    • C、经职工代表大会通过
    • D、公示，或者告知劳动者

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

    • A、职工代表大会
    • B、工会
    • C、职工代表
    • D、单位领导

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）

    • A、职工代表大会
    • B、一线职工
    • C、全体职工
    • D、职工代表

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    判断题
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    A

    用人单位董事会

    B

    用人单位管理层

    C

    用人单位中层干部和董事会

    D

    职工代表大会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（　　）。[2008年真题]
    A

    经职工代表大会讨论通过

    B

    经职工代表大会讨论，提出草案和意见

    C

    与工会或职工代表协商一致后制定

    D

    与工会或职工代表平等协商确定


    正确答案： B,D
    解析：
    每一项规章制度都会涉及许多业务部门和单位，因此制定过程中必须充分注意各个部门和单位的不同意见。规章制度的草案要正式发给有关部门和单位征求意见，重要的规章制度要发给企业的所有部门和单位征求意见，涉及职工利益的规章制度要听取职代会、工会以及职工群众的意见。起草部门要认真收集分析所提意见，并对草案进行反复修改，对不宜采纳的意见要进行反馈或协商。

  • 第23题：

    多选题
    用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    A

    劳动报酬

    B

    工作时间

    C

    休息休假

    D

    保险福利


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）
    A

    职工代表大会

    B

    一线职工

    C

    全体职工

    D

    职工代表


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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