用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当( )。
A.经职工代表大会讨论通过
B.经职工代表大会讨论,提出草案和意见
C.与工会或职工代表协商一致后制定
D.与工会或职工代表平等协商确定
每一项规章制度都会涉及许多业务部门和单位,因此制定过程中必须充分注意各个部门和单位的不同意见。规章制度的草案要正式发给有关部门和单位征求意见,重要的规章制度要发给企业的所有部门和单位征求意见,涉及职工利益的规章制度要听取职代会、工会以及职工群众的意见。起草部门要认真收集分析所提意见,并对草案进行反复修改,对不宜采纳的意见要进行反馈或协商。因此,正确答案是BCD。
第1题:
A.休息休假
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.岗位工种
第2题:
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者( )的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
A.根本利益
B.劳动权益
C.切身利益
D.核心利益
第3题:
第4题:
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,应当主动、如实告知劳动者。
第5题:
用人单位在制定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
第6题:
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。
第7题:
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
第8题:
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
第9题:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
用人单位必须单独制定休息休假制度
用人单位可以不建立劳动规章制度
工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
第10题:
对
错
第11题:
职工代表大会
工会
职工代表
单位领导
第12题:
经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见
与工会或者职工代表平等协商确定
经职工代表大会通过
公示,或者告知劳动者
第13题:
用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当( )。 A.经职工代表大会讨论通过 B.经职工代表大会讨论,提出草案和意见 C.与工会或职工代表协商一致后制定 D.与工会或职工代表平等协商确定
第14题:
第15题:
第16题:
按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当()
第17题:
用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当请每位职工代表同意确定。
第18题:
用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经()或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。
第19题:
根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。()
第20题:
对
错
第21题:
用人单位董事会
用人单位管理层
用人单位中层干部和董事会
职工代表大会
第22题:
经职工代表大会讨论通过
经职工代表大会讨论,提出草案和意见
与工会或职工代表协商一致后制定
与工会或职工代表平等协商确定
第23题:
劳动报酬
工作时间
休息休假
保险福利
第24题:
职工代表大会
一线职工
全体职工
职工代表