可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。A.强制分布法 B.短文法 C.图解式评价量表法 D.合成考评法

题目
可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。

A.强制分布法
B.短文法
C.图解式评价量表法
D.合成考评法
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1.在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法。A.标准绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.评价绩效

2.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法 B:强制分布法 C:关键事件法 D:目标管理法

3.（ ）的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A.绩效考评方法 B.绩效考评标准 C.绩效考评过程 D.绩效考评结果

4.财政支出绩效考评的关键是( )。A．选择合适的考评方法B．确定合理的绩效考评指标C．制定绩效目标D．写好考评报告

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  • 第1题：

    开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。

    A.短文法
    B.直接指标法
    C.目标管理法
    D.强迫选择法

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    财政支出绩效考评的关键是()。

    A:选择合适的考评方法
    B:确定合理的绩效考评指标
    C:制定绩效目标
    D:撰写考评报告

    答案：B
    解析：
    确定合理的绩效考评指标，是财政支出绩效考评的关键。根据西方一些国家绩效考评实践经验，绩效考评指标的选择要遵循相关性、可比性、重要性和经济性原则来确定。

  • 第3题：

    经济性特别好的绩效考评方法是()。

    A:选择排列法
    B:合成考评法
    C:目标管理法
    D:加权选择法

    答案：A
    解析：
    见教材表4-11。

  • 第4题：

    下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。

    A.品质主导型绩效考评方法
    B.结果主导型绩效考评方法
    C.行为主导型绩效考评方法
    D.过程控制型绩效考评方法

    答案：C
    解析：
    行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

  • 第5题：

    (2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。

    A.品质主导型绩效考评方法
    B.结果主导型绩效考评方法
    C.行为主导型绩效考评方法
    D.过程控制型绩效考评方法

    答案：C
    解析：
    P360-362
    行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

  • 第6题：

    采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。

    • A、工作日志
    • B、员工在工作中特别好和特别差的行为
    • C、对员工个人品质的判断
    • D、综合评语

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是绩效考评系统的核心

    • A、绩效考评内容
    • B、绩效考评原则
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评方法

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第9题：

    （　）是财政支出绩效考评的关键。

    • A、写好考评报告
    • B、制定绩效目标
    • C、选择合适的考评方法
    • D、确定合理的绩效考评指标

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    （　）是财政支出绩效考评的关键。
    A

    写好考评报告

    B

    制定绩效目标

    C

    选择合适的考评方法

    D

    确定合理的绩效考评指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法
    A

    标准绩效

    B

    考评绩效

    C

    反馈绩效

    D

    评价绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
    A

    绩效考评指标

    B

    绩效考评方法

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评效标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。

    A.选择排列法
    B.合成考评法
    C.目标管理法
    D.加权选择法

    答案：A
    解析：
    见教材表4—11。

  • 第14题：

    ()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。

    A:绩效考评方法
    B:绩效考评标准
    C:绩效考评过程
    D:绩效考评结果

    答案：A
    解析：
    本题考查的是绩效考评方法选择的重要性。只有正确地选择并恰当地运用绩效考评方法，才可以得到公正、客观的评价结果。

  • 第15题：

    可行性特别好的绩效考评方法是()。

    A:强制分布法
    B:短文法
    C:图解式评价量表法
    D:合成考评法

    答案：A
    解析：
    见教材表4-11。

  • 第16题：

    开发性特别好的绩效考评方法是()。

    A:短文法
    B:直接指标法
    C:目标管理法
    D:强迫选择法

    答案：C
    解析：
    见教材表4-11。

  • 第17题：

    在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法

    • A、标准绩效
    • B、考评绩效
    • C、反馈绩效
    • D、评价绩效

    正确答案:C

  • 第18题：

    任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

    • A、可行性原则
    • B、反馈性原则
    • C、制度化原则
    • D、实用性原则

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）是绩效考评的关键步骤。

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评方法的选择
    • C、绩效考评指标体系的设计与选择
    • D、获取信息与数据

    正确答案:C

  • 第20题：

    绩效考评方法选择中的影响要素有（）。

    • A、绩效考评方法的针对性
    • B、绩效考评方法的经济性
    • C、绩效考评方法的正确性
    • D、绩效考评方法的精确性
    • E、绩效考评方法的适应性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。

    • A、可行性原则
    • B、反馈原则
    • C、制度化原则
    • D、实用性原则

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    （）是绩效考评系统的核心
    A

    绩效考评内容

    B

    绩效考评原则

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    财政支出绩效考评的关键是（　）。
    A

    选择合适的考评方法

    B

    确定合理的绩效考评指标

    C

    制定绩效目标

    D

    写好考评报告


    正确答案： C
    解析：

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