理论型学习可以采用的培训方法有（ ）等。A.培训者辅助下的自学 B.与理论讲授相结合的座谈会 C.案例教学 D.实操教学 E.计算机辅助教学

题目
理论型学习可以采用的培训方法有（ ）等。

A.培训者辅助下的自学
B.与理论讲授相结合的座谈会
C.案例教学
D.实操教学
E.计算机辅助教学
相似考题

1.下列关于学习评估的说法正确的是( )。A．学习评估是评估受训人员“学到了什么”B．通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍C．学习包含知识、技能、态度等三大类，可以采用相同的评估方法D．学习评估是最基本、最常用的评估方式E．受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度是否有了提高或改变，是学习评估的主要内容

2.培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．安全脱产学习

3.培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．完全脱产学习

4.对于人数多,理论性强,计算内容较多的理论培训应采用()培训方法。A、课堂B、参观C、现场D、岗位

参考答案和解析
答案：A,B,C,E
解析：
理论型学习。以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。此类风格的受训者偏好假设思维、理论模型和系统分析。他们是完美主义者，把他们参与的一切事情都安排得合理有序；不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作；兴趣较窄，对毫无秩序的活动、练习和刺激会觉得无所适从，无法接受。对这些受训者，可以选择以培训者为主、培训者与受训者互动的培训模式，采取有准备、有计划的培训策略。可以采用的培训方法有培训者辅助下的自学、与理论讲授相结合的座谈会、案例教学、计算机辅助教学等。
更多“理论型学习可以采用的培训方法有（ ）等。”相关问题

  • 第1题：

    与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

    A.基础理论知识
    B.创造性
    C.解决问题能力
    D.技能性

    答案：B
    解析：
    与创造性培训相适应的培训方法有头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

  • 第2题：

    理论型学习风格可以选择()的培训模式。

    A.以受训者为主
    B.角色扮演
    C.以培训者为主
    D.理论讲授

    答案：C
    解析：
    理论型学习风格可以选择以培训者为主、培训者与受训者互动的培训模式，采取有准备、有计划的培训策略。

  • 第3题：

    个别学习的优点是：（）

    A学员可以自由学习

    B培训方式规范化

    C灵活

    D容易采用多种新的培训媒体


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    《公安消防部队机关干部学习规定》中培训轮训制度要求各级机关应当按照规定安排机关干部参加（）任职培训、岗前培训、业务轮训等。

    • A、理论轮训
    • B、理论交流
    • C、理论学习
    • D、理论研究

    正确答案:A

  • 第5题：

    高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    根据学员学习需求，可以把培训分为“充电型”、（）、“被迫型”等三种。


    正确答案:“实用型”

  • 第7题：

    培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分的最后一个阶段（）

    • A、培训前动机
    • B、培训绩效
    • C、学习
    • D、迁移结果

    正确答案:D

  • 第8题：

    电子商务岗位培训的主要方法有代理性学习的培训方法和（）性学习的培训方法。


    正确答案:亲验

  • 第9题：

    我们可以从学习理论得到哪些关于员工培训的启发？


    正确答案:（1）实践的机会。
    （2）榜样的示范。
    （3）及时的反馈和强化。

  • 第10题：

    多选题
    下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有()。
    A

    学习评估是最基本、最常用的评估方式

    B

    受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容

    C

    学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法

    D

    学习评估是评估受训人员"学到了什么"

    E

    通常采用访谈、问卷调查等方法


    正确答案： E,A
    解析： A、E选项对应的是反应评估。本题正确答案为BCD选项。

  • 第11题：

    单选题
    培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分的最后一个阶段（）
    A

    培训前动机

    B

    培训绩效

    C

    学习

    D

    迁移结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    根据学员学习需求，可以把培训分为“充电型”、（）、“被迫型”等三种。

    正确答案： “实用型”
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于学习评估的说法正确的有( )。

    A.学习评估是评估受训人员“学到了什么”
    B.受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度等方面是否有了提高或改变，是学习评估的主要内容
    C.学习包含知识、技能、态度等三大类，可以采用相同的评估方法
    D.学习评估是最基本、最常用的评估方式
    E.通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍

    答案：A,B
    解析：
    学习评估是评估受训人员“学到了什么”，受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变，这是学习评估的主要内容。C项，由于学习包含知识、技能、态度等三个方面，因此，需要采用不同的评估方法。知识方面常采用笔试，技能方面通常采用实际操作，态度方面通常采用自我评价的态度量表。DE两项，指的是反应评估。

  • 第14题：

    (2017年11月)理论型学习风格可以选择()的培训模式。

    A.以受训者为主
    B.角色扮演
    C.以培训者为主
    D.理论讲授

    答案：C
    解析：
    P176-178
    理论型学习风格可以选择以培训者为主、培训者与受训者互动的培训模式，采取有准备、有计划的培训策略。

  • 第15题：

    培训理论型学员宜采用以（）为主的学员与教师互动的教学方法。
    教师
    略

  • 第16题：

    影响培训效果的原因在培训员方面有哪些（）？

    • A、沟通的技能、培训的技巧等原因
    • B、成人学习的特点、学习的方法等原因
    • C、沟通的技能、学习的方法等原因
    • D、成人学习的特点、培训的技巧等原因

    正确答案:A

  • 第17题：

    专业技术组织也可以采用培训的方法，提高专业技术人员同位技能，具体的方法有哪几个？（）

    • A、独立式学习
    • B、多进行考试
    • C、互助式考试
    • D、师傅带徒弟

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。

    • A、分散
    • B、边实践边学习
    • C、集中
    • D、安全脱产学习

    正确答案:C

  • 第19题：

    说课与讲课的内容不同，说课的内容是解说（）、培训设想、培训策略、等。

    • A、自己对课程的理解
    • B、理论依据
    • C、培训方法
    • D、学习方法

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

    • A、基础理论知识
    • B、创造性
    • C、解决问题能力
    • D、技能性

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    《公安消防部队机关干部学习规定》中培训轮训制度要求各级机关应当按照规定安排机关干部参加（）任职培训、岗前培训、业务轮训等。
    A

    理论轮训

    B

    理论交流

    C

    理论学习

    D

    理论研究


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    电子商务岗位培训的主要方法有（）性学习的培训方法和亲验性学习的培训方法。

    正确答案： 代理
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。
    A

    社会学习理论

    B

    终生教育培训理论

    C

    学习型组织理论

    D

    人力资本投资理论


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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