管理者训练法一般采用（ ）的培训方式。A.小组讨论 B.集体住宿训练 C.个别交流 D.专家授课 E.学员间研讨

题目
管理者训练法一般采用（ ）的培训方式。

A.小组讨论
B.集体住宿训练
C.个别交流
D.专家授课
E.学员间研讨
相似考题

1.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法

2.能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式()。A、案例研究法B、模拟训练法C、头脑风暴法D、管理者训练法

3.ST小组法又称为（ ）。A．塑造训练法B．管理者训练法C．头脑风暴训练法D．敏感性训练法

4.下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：A、案例分析法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练

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  • 第1题：

    管理者训练法一般采用()的培训方式。

    A:小组讨论
    B:集体住宿训练
    C:个别交流
    D:专家授课
    E:学员间研讨

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是管理者培训的方式。

  • 第2题：

    管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    下列关于管理者训练法的表述正确的是（）。

    • A、其优点是不影响工作
    • B、是一种信息双向性交流的培训方式
    • C、是产业界最为普及的管理人员培训法
    • D、学习者自主性强

    正确答案:C

  • 第4题：

    发展一般耐力，一般采用（）

    • A、持续训练法
    • B、游戏训练法
    • C、重复训练法
    • D、变换训练法

    正确答案:A

  • 第5题：

    发展力量耐力，一般采用中长时间的是（）

    • A、持续训练法
    • B、间歇训练法
    • C、重复法与间歇训练法
    • D、游戏法

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。

    • A、头脑风暴法
    • B、模拟训练法
    • C、敏感性训练法
    • D、管理者训练

    正确答案:A

  • 第7题：

    训练中长跑运动员时，一般采用（）

    • A、高强性间歇训练法
    • B、强化性间歇训练法
    • C、发展性间歇训练法
    • D、重复训练法

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    （）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。
    A

    头脑风暴法

    B

    模拟训练法

    C

    敏感性训练法

    D

    管理者训练


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    发展力量耐力，一般采用中长时间的（）
    A

    持续训练法

    B

    间歇训练法

    C

    重复法与间歇训练法

    D

    游戏法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    发展一般耐力，一般采用（）
    A

    持续训练法

    B

    游戏训练法

    C

    重复训练法

    D

    变换训练法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
    A

    拓展训练

    B

    特别任务法

    C

    管理者训练

    D

    敏感性训练法


    正确答案： B
    解析： 敏感性训练法又称T小组法，它要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。敏感性训练法适用于：①组织发展训练；②晋升前的人际关系训练；③中青年管理人员的人格塑造训练；④新进人员的集体组织训练；⑤外派工作人员的异国文化训练。

  • 第12题：

    单选题
    训练中长跑运动员时，一般采用（）
    A

    高强性间歇训练法

    B

    强化性间歇训练法

    C

    发展性间歇训练法

    D

    重复训练法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为训练法的重点是训练，但它的方式不单纯局限于训练，还包含一系列的方式方法，一般有哪几个？（）

    • A、严格训练法
    • B、模仿训练法
    • C、指导训练法
    • D、强化训练法

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

    • A、拓展训练
    • B、特别任务法
    • C、管理者训练
    • D、敏感性训练法

    正确答案:D

  • 第15题：

    理论培训一般采用现场教学方式，必要时也可采用课堂讲授方式。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    （）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。

    • A、头脑风暴法
    • B、模拟训练法
    • C、敏感性训练法
    • D、管理者训练

    正确答案:A

  • 第17题：

    适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括（）

    • A、案例研究法
    • B、头脑风暴法
    • C、模拟训练法
    • D、敏感性训练法
    • E、管理者训练法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    发展力量耐力，一般采用（）

    • A、短时间重复训练法
    • B、中长时间的持续训练法
    • C、间歇训练法
    • D、长时间重复训练法

    正确答案:B

  • 第19题：

    发展力量耐力，一般采用中长时间的（）

    • A、持续训练法
    • B、间歇训练法
    • C、重复法与间歇训练法
    • D、游戏法

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    发展力量耐力，一般采用（）。
    A

    短时间重复训练法

    B

    中长时间的持续训练法

    C

    间歇训练法

    D

    长时间重复训练法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于管理者训练法的表述正确的是（）。
    A

    其优点是不影响工作

    B

    是一种信息双向性交流的培训方式

    C

    是产业界最为普及的管理人员培训法

    D

    学习者自主性强


    正确答案： D
    解析： 管理者训练法简称MTP法，是产业界最为普及的管理人员培训方法。这种方法旨在使学员系统地学习，深刻地理解管理的基本原理和知识，从而提高他们的管理能力。A、D两项是自学的优点；B项是对案例研究法的正确描述。

  • 第23题：

    单选题
    能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式（）
    A

    案例研究法

    B

    模拟训练法

    C

    头脑风暴法

    D

    管理者训练法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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