应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（ ）。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队

题目
应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（ ）。

A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
相似考题

1.激励薪酬的类型包括()A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬

2.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队

3.在运用团队薪酬目标管理模式时，()。A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学 B.采取措施提高员工的素质 C.使员工在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理” D.增强团队的凝聚力、创造力 E.提高团队的工作成熟度

4.当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该()A、避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。B、使用以团队为基础的薪酬体系。C、使用以个体为基础的薪酬体系。D、使用以一个组织为基础的薪酬体系

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  • 第1题：

    企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级()，标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。

    A.不宜过细
    B.不宜过粗
    C.不宜苛刻
    D.不宜过严

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有（ ）

    A．企业的发展阶段
    B．资金情况
    C．团队的类型
    D．团队的数量
    E．市场薪酬水平

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P464

  • 第3题：

    最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。

    A.平行团队
    B.交叉团队
    C.流程团队
    D.项目团队

    答案：A
    解析：
    对于平行团队来说给予员工激励性薪酬不是一个明智的选择，因为一旦对平行团队采用激励性薪酬，团队成员就会花太多的时间用在团队的工作上，从而耽误了自己的更重要的常规工作。而且，向平行团队成员支付激励性薪酬可能会使那些未被选人平行团队的员工产成强烈的不公平感。

  • 第4题：

    应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。

    A:平行团队
    B:交叉团队
    C:流程团队
    D:项目团队

    答案：C
    解析：
    流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的工资差距最小化。

  • 第5题：

    在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

    A:平行团队
    B:交叉团队
    C:流程团队
    D:项目团队

    答案：A
    解析：
    本题考查的是平行团队的相关知识。

  • 第6题：

    应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

    A:平行团队
    B:交叉团队
    C:流程团队
    D:项目团队

    答案：C
    解析：
    流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的工资差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。

  • 第7题：

    地陪导游应该熟悉团队情况。以下说法正确的是（）

    • A、导游员应该熟悉团员的基本情况
    • B、导游员应该熟悉团队的特点
    • C、导游员应该熟悉旅游接待计划
    • D、导游员应该熟悉交通路况
    • E、导游员应该熟悉团队费用结算的方式

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）

    • A、平行团队
    • B、交叉团队
    • C、流程团队
    • D、项目团队

    正确答案:C

  • 第9题：

    如果企业提倡团队协作精神，那么（）

    • A、薪酬可以适当拉大
    • B、薪酬应位于市场中上等水平
    • C、薪酬与业绩挂钩是不正确的
    • D、拉大薪酬差距同其是背道而驰的

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）
    A

    平行团队

    B

    交叉团队

    C

    流程团队

    D

    项目团队


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果企业提倡团队协作精神，那么（）
    A

    薪酬可以适当拉大

    B

    薪酬应位于市场中上等水平

    C

    薪酬与业绩挂钩是不正确的

    D

    拉大薪酬差距同其是背道而驰的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。
    A

    平行团队

    B

    交叉团队

    C

    流程团队

    D

    项目团队


    正确答案： D
    解析：
    对于平行团队来说，给予员工激励性薪酬不是一个明智的选择，因为一旦对平行团队采用激励性薪酬，团队成员就会花太多的时间用在团队的工作上，从而耽误了自己更重要的常规工作。而且，向平行团队成员支付激励性薪酬可能会使那些未被选入平行团队的员工产生强烈的不公平感。

  • 第13题：

    团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有（ ）。

    A．企业发展阶段
    B．资金状况
    C．团队的类型
    D．团队的数量
    E．市场薪酬水平

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P464

  • 第14题：

    团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括（ ）。

    A．企业发展阶段
    B．资金状况
    C．团队类型
    D．团队的数量
    E．市场薪酬水平

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    p464。团队宽带薪酬模式设计的主要思路是：基于企业发展阶段，资金状况，团队的类型与数量，市场薪酬水平鞥因素的考虑，确定团队宽带薪酬体系。

  • 第15题：

    给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。

    A.平行团队
    B.交叉团队
    C.流程团队
    D.项目团队

    答案：C
    解析：
    本题考查的是流程团队的特点和含义。

  • 第16题：

    应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。

    A.平行团队
    B.交叉团队
    C.流程团队
    D.项目团队

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。

    A:平行团队
    B:交叉团队
    C:流程团队
    D:项目团队

    答案：C
    解析：
    本题考查的是流程团队的特点和含义。

  • 第18题：

    最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。

    A:平行团队
    B:交叉团队
    C:流程团队
    D:项目团队

    答案：A
    解析：
    平行团队通常不使用激励性薪酬形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适。

  • 第19题：

    在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）

    • A、平行团队
    • B、交叉团队
    • C、流程团队
    • D、项目团队

    正确答案:C

  • 第21题：

    （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

    • A、团队类型
    • B、团队规模
    • C、团队成员
    • D、企业发展阶段

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    激励薪酬的类型包括（）。
    A

    个人激励薪酬

    B

    团队激励薪酬

    C

    可变薪酬

    D

    绩效薪酬

    E

    全员激励薪酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）
    A

    平行团队

    B

    交叉团队

    C

    流程团队

    D

    项目团队


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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