在面试中，重要而关键的基本功包括（ ）。A.“望” B.“问” C.“听” D.“观” E.“评”

题目
在面试中，重要而关键的基本功包括（ ）。

A.“望”
B.“问”
C.“听”
D.“观”
E.“评”
相似考题

1.面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则,针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。()此题为判断题(对，错)。

2.在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。

3.下列关于面试工作流程的表述，不正确的有( )。A．面试之前先确定面试的目的B．在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛C．在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要D．在结束阶段制定面试评价表E．面试最大的缺陷在于主观性

4.下列关于压力面试的说法中， 正确的是( )。A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

参考答案和解析
答案：B,C,D,E
解析：
面试技巧是面试实践中解决某些主要问题与难点问题的一些技术，是面试操作经验的积累。在面试中，“问”“听”“观”“评”是几项重要而关键的基本功。
更多“在面试中，重要而关键的基本功包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    面试评估的记录要求包括()。

    A、全面的记录，而不是记录自己认为重要的

    B、记录工作所需的相关具体行为不是观点

    C、客观记录应聘者说的内容，而非你想象/推断的内容

    D、记录下所有面试内容

    E、把记录放在应聘者视线之外


    答案：ABCE

  • 第2题：

    面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()

    A.面试官或评委

    B.测评组织人员

    C.综合评价人员

    D.监督人员


    参考答案：A

  • 第3题：

    面试中的常见问题不包括()

    A:面试目的不明确
    B:面试缺乏系统性
    C:面试标准不具体
    D:面试时间过长

    答案：D
    解析：
    面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确；(2)面试标准不具体；(3)面试缺乏系统性；(4)面试问题设计不合理；(5)而试考官的偏见。

  • 第4题：

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）

    A.采取情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统的对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    【知识点】改善面试效果的方法。改善面试效果的方法：1..采用情境化结构面试；2.2. 面试前做好充分准备；3. 系统培训面试考官；故选A,B,C,E

  • 第5题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（　　）。

    A.情境
    B.目标
    C.行动
    D.态度
    E.结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在进行行为描述面试时，考官应把握的四个关键要素是情境、目标、行动和结果，而不包括态度。

  • 第6题：

    初始面试包括的形式包括（）。

    • A、电话面试
    • B、计算机面试
    • C、行为面试
    • D、压力面试
    • E、文件处理面试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    关于面试的工作流程，正确的陈述是（）

    • A、面试之前确定面试的目的
    • B、在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要
    • C、在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛
    • D、在结束阶段制定面试评价表

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    面试法中，主测评人最重要的职责是（）


    正确答案:即时评估

  • 第9题：

    家政服务员在面试的时候，下面的做法中错误的是（）。

    • A、面试少听多说
    • B、询问要抓关键
    • C、面试要有礼貌
    • D、果断决策用于试工

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    武术教学中，讲解的内容包括（）、动作规格、攻防含义、关键环节、易犯错误等。
    A

    基本技法

    B

    基本技术

    C

    基本功

    D

    基本动作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（  ）。
    A

    采取情境化结构面试

    B

    要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

    C

    系统的对面试官进行面试技巧培训

    D

    让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

    E

    组织者在面试前做好各方面的准备工作


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    面试中应把握的关键技术包括（　　）。
    A

    面试考官的素质要求及其组成

    B

    测试方法的选择

    C

    面试问题的设计技巧

    D

    面试提问的艺术

    E

    面试考官的组合


    正确答案： C,D
    解析：
    面试中应把握的关键技术如下：①面试考官的素质要求及其组成。面试考官的选择是影响面试成功的关键因素，因为面试考官的工作能力、性格特征及其各方面素质将直接影响面试的质量和效果。②面试问题的设计技巧。面试官应根据工作说明书、工作规范，对工作岗位的职责和任职资格条件进行了解，分析岗位要求应聘者所需的主要能力和素质，再根据这些要素设计相关的面试问题，以此来考核应聘者是否具备岗位所要求的能力和素质。③面试提问的艺术。面试官要掌握面试的提问策略，要很好地控制面试节奏，引导整个面试进程，面试的提问并不是要难倒、问倒应聘者，而是要开放性地引导应聘者通过回答问题来充分展示他们的才华、个性优势，显现他们独特的思想和见解。

  • 第13题：

    在组织结构相对复杂的机构中,或者是针对比较关键的岗位,一般会采取两轮以上的面试才能进行最后的决策,这就是小组面试。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第14题：

    面试提问分工中,具体包括以下哪几种考官()

    A、主导考官

    B、关键考官

    C、专业考官

    D、辅助考官


    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()

    A:动力
    B:情境
    C:目标
    D:行动
    E:结果

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住以下四个关键的要素：(1)情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；(2)目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；(3)行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；(4)结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。

  • 第16题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是()。

    A:情境
    B:目标
    C:行动
    D:态度
    E:结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    考官应把握的四个关键要素是情景、目标、行动和结果，而不包括态度。

  • 第17题：

    面试前的练习，关键在于要（）记忆自己在面试时想说的话。


    正确答案:避免

  • 第18题：

    在面试中如何提高面试者的听力面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的20%，听的时间为80%，积极地听的阶段包括（）、（）、（）、（）


    正确答案:观察；记录；分类；评价

  • 第19题：

    武术教学中，讲解的内容包括（）、动作规格、攻防含义、关键环节、易犯错误等。

    • A、基本技法
    • B、基本技术
    • C、基本功
    • D、基本动作

    正确答案:D

  • 第20题：

    在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。


    正确答案:确认阶段

  • 第21题：

    问答题
    论述面试中的关键问题。

    正确答案： （1）面试的准备——工作描述与分析。所谓工作描述主要说明工作性质、内容、工作环境，以及目的、任务、结果等。工作分析指个体应该表现的行为模式。在描述和分析的过程中，一线经理的作用是很重要的，因为他们了解工作及其情境，在录用后要负直接责任。工作分析和描述是进行结构化面试的必要准备阶段。
    （2）通过简历了解应聘者。简历是一面镜子，它可以反映应聘者的人生轨迹，在一般情况下，简历所起的作用主要是帮助人们记录主要技能和主要成就。
    （3）在面试中如何提高面试者的听力。在交流中保持积极倾听是很困难的，但又是很有效果的一件事情。积极地听是用大脑，是一种可以学习的技能，它也是一种态度，是一种学习的渴望。积极地听的阶段包括观察、记录、分类、评价。
    （4）如何有效地提问。要进行有效提问，主考官应当使用一些必要的技能，这样才能有利于获得重要信息而对应聘者做出评价。
    1）面试者要使用对方可懂的语言。
    2）封闭性和开放性问题的选择。
    3）独特的行为方面的问题和一般的理论问题。
    4）决定面试结构的主要问题。
    5）中性和建议性、判断性的问题。中性问题是面试中最受欢迎的，它们是可靠，威胁也最小。建议性的问题指面试者指导应聘者作答。判断性问题指面试者表达了自己的个人判断。
    6）当面试者受到攻击。面试者应该小心，力求避免这种困难局面，你可以给应聘者时间让其恢复，必要时提供一些帮助，再继续进行。
    （5）主考官的问题要适合职位要求。面试不是闲谈，它是基本标准的。有关问题应该是基于职位则收集事实、行为或感觉信息。标准是按照有关工作行为界定的。
    （6）面试的阶段。面试过程中可以建立良好的关系。
    1）选择适合的面试环境。
    2）打破坚冰。
    3）进一步发现应聘者的动机和对工作的期望。
    4）根据事前准备的基于标准的问题清单进行提问。
    5）提供职位信息。
    6）结束面试与准备履历检查。
    7）案例分析。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    面试前的练习，关键在于要（）记忆自己在面试时想说的话。

    正确答案： 避免
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于面试的工作流程，正确的陈述是（）
    A

    面试之前确定面试的目的

    B

    在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要

    C

    在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛

    D

    在结束阶段制定面试评价表


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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