常用的效度评估类型包括()A:预测效度B:稳定效度C:内容效度D:等值效度E:同测效度

题目
常用的效度评估类型包括()

A:预测效度
B:稳定效度
C:内容效度
D:等值效度
E:同测效度
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1.效度主要包括以下类型()A内容效度B结构效度C评分者效度D效标关联效度

2.社会研究中常用的效度类型主要有()A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度

3.招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度

4.效度评估的类型主要有哪些。

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  • 第1题：

    成用的效度评估类型包括( )

    (A)预测效度

    (B)费用效度

    (C)内容效度

    (D)人员效度

    (E)同侧效度


    正确答案：ACE

  • 第2题：

    效度评估中的效度主要有()

    A:预测效度
    B:内容效度
    C:总体效度
    D:同测效度
    E:平均效度

    答案：A,B,D
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度和同测效度。

  • 第3题：

    常用的效度评估类型包括（　　）。


    A.预测效度
    B.费用效度
    C.内容效度
    D.人员效度
    E.同测效度

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查的是效度的类型。

  • 第4题：

    成功的效度评估类型包括()。[2013年11月三级真题]

    A:预测效度
    B:稳定效度
    C:内容效度
    D:等值效度
    E:同侧效度

    答案：A,C,E
    解析：
    效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。@##

  • 第5题：

    效标效度的常用评估方法（）。

    • A、区分法
    • B、相关法
    • C、命中率法
    • D、经验推测法

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    社会研究中常用的效度类型有（）

    • A、再测效度
    • B、复本效度
    • C、表面效度
    • D、内容效度
    • E、效标效度

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    评估培训的效度包括（）

    • A、管理效度
    • B、训练效度
    • C、迁移效度
    • D、组织间效度
    • E、组织内效度

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）
    A

    效标效度

    B

    内容效度

    C

    表面效度

    D

    预测效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    社会研究中常用的效度类型有（）
    A

    再测效度

    B

    复本效度

    C

    表面效度

    D

    内容效度

    E

    效标效度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    最容易评估但没有被学术界广泛接受的效度类型是（）
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    表面效度

    D

    效标效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    评估培训的效度的四种类型分别是（）

    正确答案： 训练效度、迁移效度、组织内效度、组织间效度
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    成用的效度评估类型包括（）
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    人员效度

    E

    同侧效度


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    成功的效度评估类型包括（ ）。

    A．预测效度

    B．费用效度

    C．内容效度

    D．人员效度

    E．同侧效度


    正确答案：ACE
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。

  • 第14题：

    效度评估类型包括( )。

    A:预测效度
    B:费用效度
    C:内容效度
    D:人员效度
    E:同侧效度

    答案：A,C,E
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。

  • 第15题：

    (2017年11月)常用的效度评估类型包括()

    A.预测效度
    B.标准效度
    C.内容效度
    D.内在效度
    E.同测效度

    答案：A,C,E
    解析：
    P99-100
    效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。

  • 第16题：

    评估培训的效度的四种类型分别是（）


    正确答案:训练效度、迁移效度、组织内效度、组织间效度

  • 第17题：

    最容易评估但没有被学术界广泛接受的效度类型是（）

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、表面效度
    • D、效标效度

    正确答案:C

  • 第18题：

    在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）

    • A、效标效度
    • B、内容效度
    • C、表面效度
    • D、预测效度

    正确答案:C

  • 第19题：

    效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）

    • A、稳定效度
    • B、预测效度
    • C、内容效度
    • D、同侧效度
    • E、异侧效度

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    效标效度的常用评估方法（）。
    A

    区分法

    B

    相关法

    C

    命中率法

    D

    经验推测法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    评估培训的效度包括（）
    A

    管理效度

    B

    训练效度

    C

    迁移效度

    D

    组织间效度

    E

    组织内效度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训评估回答的效度问题包括（）
    A

    开发效度

    B

    迁移效度

    C

    组织间效度

    D

    训练效度

    E

    组织内效度


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    效度的类型包括（　　）。
    A

    内容效度

    B

    校标关联效度

    C

    预测效度

    D

    同时效度


    正确答案： A,B
    解析：
    在员工甄选中，效度是指应聘者的测试成绩与今后的实际工作绩效之间的相关程度。效度的主要类型有：①内容效度；②效标关联效度。根据所使用的效标的不同，可以把效标关联效度分为预测效度和同时效度两种。

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