以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

题目
以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
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1.以下关于流程设计原则的说法错误的有()A.流程设计是推论性的B.流程设计是一个过程C.流程设计是对象设计D.流程设计是输入输出的链接配合

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  • 第1题：

    关于会计工作岗位,以下说法错误的是:( )。

    A、会计工作岗位，可以一人一岗

    B、会计工作岗位，可以一人多岗

    C、会计工作岗位，可以一岗多人

    D、出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用账目登记工作，但可以兼任债权债务帐目的登记工作


    答案D

  • 第2题：

    以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。

    (A)为岗位评价奠定了重要基础

    (B)为员工的素质测评提供依据

    (C)使员工明确自己的工作职责

    (D)能揭示出工作中的薄弱环节


    正确答案：D

  • 第3题：

    关于ADSL，以下哪种说法是错误的（ ）


    正确答案：B
    ADSL传输距离越长，信号衰减越大。

  • 第4题：

    关于癔症，以下说法错误的是（ ）


    正确答案：E

  • 第5题：

    关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是（ ）。
    A.设计师 B.仆人 C.教练 D.督促者


    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )

    A: 为岗位评价提供重要的依据
    B: 激发员工的积极性与主动性
    C: 使员工明确自己的工作职责
    D: 能揭示出工作中的薄弱环节

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析的作用包括：(1)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)为员工的考评、晋升提供了依据。(3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。(4)是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。(5)是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。

  • 第7题：

    以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

    • A、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
    • B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
    • C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
    • D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于技术与设计的关系以下说法错误的是（）

    • A、技术的发展离不开设计
    • B、设计是技术的平台，没有设计做基础，技术将难以表现和实现
    • C、技术更新为设计提供了更为广阔的发展空间
    • D、技术世界中的设计，其核心是技术设计

    正确答案:B

  • 第9题：

    以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

    • A、宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
    • B、宽带薪酬结构支持直线型组织结构
    • C、宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
    • D、宽带薪酬结构能引导员工自我提高

    正确答案:B

  • 第10题：

    以下关于流程设计原则的说法错误的有（）

    • A、流程设计是推论性的
    • B、流程设计是一个过程
    • C、流程设计是对象设计
    • D、流程设计是输入输出的链接配合

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    以下关于工作岗位设计的说法错误的是（　　）。
    A

    岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

    B

    岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

    C

    岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

    D

    岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准


    正确答案： C
    解析：
    工作岗位设计的基本原则包括：①明确任务目标的原则；②合理分工协作的原则；③责权利相对应的原则。其中，明确任务目标的原则的具体内容是指：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标是什么，每个岗位的目标又是什么，并且要力图使岗位目标具体化、明晰化，并使该岗位的设置与其承担的任务量相对应，这就要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠，人浮于事，效率低下等现象的存在。

  • 第12题：

    单选题
    以下关于流程设计原则的说法错误的有（）
    A

    流程设计是推论性的

    B

    流程设计是一个过程

    C

    流程设计是对象设计

    D

    流程设计是输入输出的链接配合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）。

    A．为岗位评价奠定了重要基础

    B．为员工的素质测评提供依据

    c．使员工明确自己的工作职责

    D．能揭示出工作中的薄弱环节


    正确答案：B
    教材第3页

  • 第14题：

    以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）

    (A) 操作性较强

    (B) 适合对管理性工作岗位的考评

    (C) 重在工作过程

    (D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评


    正确答案：D

  • 第15题：

    关于操作系统．以下哪种说法是错误的（ ）


    正确答案：B
    文件系统是操作系统最重要的组成部分之一，它负责管理在硬盘和其他大容量存储设备中存储的文件。

  • 第16题：

    关于Telnet服务，以下哪种说法是错误的（ ）


    正确答案：D
    Telnet应用的主要作用是进行远程登录，执行远程操作

  • 第17题：

    以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。

    A.操作性较强
    B.适合对管理性工作岗位的考评
    C.重在工作过程
    D.适合生产性、操作性工作岗位的考评

    答案：D
    解析：
    本题考查的是行为主导型的绩效考评的相关知识。行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第18题：

    关于模具设计师的业务素养，以下说法错误的是（）。

    A应该灵活执行企业设计程序

    B应该刻苦学习，钻研业务

    C应该忠于职守，自觉履行各项职责

    D应该严格执行企业设计标准


    A
    略

  • 第19题：

    以下关于设计绩效出发点，说法错误的是？（）

    • A、尊重城市主流绩效
    • B、选用高等绩效水平
    • C、新人要有保障
    • D、累计贡献多的人，要有高收入

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于建造师和项目经理说法错误的是（）。

    • A、建造师是一种专业人士的名称
    • B、项目经理是一个工作岗位的名称
    • C、建造师在企业中的工作岗位由其知识和能力而定
    • D、建造师在企业中的工作岗位由企业视工作需要和安排而定

    正确答案:C

  • 第21题：

    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）

    • A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
    • B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • D、岗位评价结果不能公开

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    单选题
    以下关于机要通信服务纪律规范的说法，错误的是（）
    A

    不与用户开玩笑

    B

    工作现场严禁抽烟

    C

    不谈论和询问涉及用户单位的相关事项

    D

    接打个人电话应离开工作岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
    A

    工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人

    B

    工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

    C

    工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

    D

    岗位评价结果不能公开


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（　　）。
    A

    它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导

    B

    面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节

    C

    最根本的任务是选择和设计甄选工具

    D

    充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系


    正确答案： A
    解析：
    C项，基于胜任特征的人才甄选流程的设计，最根本的任务并不是选择和设计甄选工具，而是弄清楚人才空缺岗位所要求的岗位胜任特征模型是什么，哪些工具最适合测量岗位胜任特征模型中所包含的素质能力指标。

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