人力资源创新能力的运营体系不含（ ）。 A.创新能力的各种因素体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系

题目
人力资源创新能力的运营体系不含（ ）。
A.创新能力的各种因素体系 B.创新能力开发体系
C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系

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1.创业运营服务能力维度要素包括()。A、外部创新B、运营管理C、风险管控D、专业服务

2.工业互联网在哪些领域推动了创新( )。A.产品创新B.生产与运营创新C.商业模式创新D.组织管理体系重塑

3.企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

4.（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系

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  • 第1题：

    不属于人力资源创新能力运营体系的是（ ）。

    A.创新能力结构体系
    B.创新能力激励体系
    C.创新能力开发体系
    D.创新能力配置体系

    答案：A
    解析：
    人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。因此，本题应该选A。

  • 第2题：

    人力资源创新能力的基本内涵包括（ ）。
    A.对“创新”的理解 B.人力资源创新能力的定义
    C.人力资本与人力资源创新能力的联系
    D.影响人力资源创新能力的因素 E.创新能力是人力资源的要求


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    人力资源创新软件是指（）。
    A.人力资源创新的人文支撑系统 B.文化
    C.社会风尚 D.学术氛围 E.能力建设体系


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    下列属于企业职能领域能力的有（）。

    • A、人力资源
    • B、研究与开发
    • C、创新能力
    • D、学习能力

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：（）

    • A、人力资源管理有序化
    • B、更好地控制人工成本
    • C、确保创新型专业技术人员不会流失
    • D、培养员工的创新能力

    正确答案:C

  • 第6题：

    内部创业创新战略需要有完整的创新体系、（），从而转型其产品开发与市场规划及人力资源知识技能配置。

    • A、创新方法
    • B、创新管理
    • C、创新团队
    • D、创新土壤

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    要建设创新引领、协同发展的产业体系，实现（）协同发展，使科技创新在实体经济发展中的贡献份额不断提高，现代金融服务实体经济的能力不断增强，人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化。

    • A、实体经济
    • B、科技创新
    • C、现代金融
    • D、人力资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （）不属于人力资源创新能力运营体系。

    • A、创新能力开发体系
    • B、创新能力激励体系
    • C、创新能力结构体系
    • D、创新能力配置体系

    正确答案:C

  • 第9题：

    学习能力、思维能力、创新能力是构成现代人才体系的三大能力


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    （）不属于人力资源创新能力运营体系。
    A

    创新能力开发体系

    B

    创新能力激励体系

    C

    创新能力结构体系

    D

    创新能力配置体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    创业运营服务能力维度要素包括（）。
    A

    外部创新

    B

    运营管理

    C

    风险管控

    D

    专业服务


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    要建设创新引领、协同发展的产业体系，实现（）协同发展，使科技创新在实体经济发展中的贡献份额不断提高，现代金融服务实体经济的能力不断增强，人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化。
    A

    实体经济

    B

    科技创新

    C

    现代金融

    D

    人力资源


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

    A:人力资源的心理开发
    B:人力资源的生理开发
    C:人力资源的伦理开发
    D:人力资源的创新能力开发

    答案：C
    解析：
    人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导，使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾，或称“义”与“利”的关系问题。

  • 第14题：

    人力资源创新能力的运营体系包括（）。

    A 创新能力的开发体系
    B 创新能力的发展体系
    C 创新能力的支持体系
    D 创新能力的激励体系
    E 创新能力的配置体系

    答案：A,D,E
    解析：
    A D E
    人力资源创新能力的运营体系包括：创新能力的开发体系；创新能力的激励体系；创新能力的配置体系。

  • 第15题：

    创一流指标体系涵盖业绩、规模、运营、发展潜力、国际化经营和下列哪些维度（）

    • A、科技创新
    • B、品牌
    • C、党风廉政建设
    • D、人力资源

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    国家创新体系和创新能力（）国家的整体竞争力水平。


    正确答案:不代表

  • 第17题：

    在人力资源能力建设上应着力培育各类人才哪儿方面的能力？（）

    • A、学习能力
    • B、实践能力
    • C、创新能力
    • D、思考能力

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    运维深化改革的目标是（）。

    • A、提高运营效率
    • B、增强运营能力
    • C、优化评价体系
    • D、提升运营价值

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    建设现代化经济体系，要建设（）的产业体系，实现实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展，使科技创新在实体经济发展中的贡献份额不断提高，现代金融服务实体经济的能力不断增强，人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化。

    • A、创新引领
    • B、协同发展
    • C、多层次
    • D、高配置

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    下列有关财务分析的取价原则的说法正确的是（）

    • A、财务分析应该采用预测价格
    • B、偿债能力分析和盈利能力分析原则上都应该采用实价体系
    • C、当通货膨胀严重时，财务生存能力分析应该采用时价体系
    • D、项目运营期内，可以采用固定价格
    • E、财务分析中只能采取不含税的价格

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    客户服务经理绩效考核体系中的运营基础类指标内容包括（）和优化创新能力等。

    • A、营运业务量
    • B、厅堂服务能力
    • C、风险控制管理
    • D、岗位胜任能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    建设现代化经济体系，要建设（）的产业体系，实现实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展，使科技创新在实体经济发展中的贡献份额不断提高，现代金融服务实体经济的能力不断增强，人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化。
    A

    创新引领

    B

    协同发展

    C

    多层次

    D

    高配置


    正确答案： A,B
    解析： 中共中央政治局第三次集体学习时指出，要建设创新引领、协同发展的产业体系，实现实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展。

  • 第23题：

    多选题
    客户服务经理绩效考核体系中的运营基础类指标内容包括（）和优化创新能力等。
    A

    营运业务量

    B

    厅堂服务能力

    C

    风险控制管理

    D

    岗位胜任能力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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