对员工而言，不是绩效管理具有的功能的是（ ）。 A.相互沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争

题目
对员工而言，不是绩效管理具有的功能的是（ ）。
A.相互沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争

相似考题

1.绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程,一般来说绩效管理具 体有( )功能。A、整合B、反馈C、甄别D、管理

2.对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）。A．组织发展的有力措施B．规范员工的手段C．提高生产效率的途径D．认识决策的基础

3.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( )。A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D．相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

4.绩效分析是针对在岗员工而言的。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事。这体现了绩效管理对员工的()。

    A、激励功能

    B、发展功能

    C、控制功能

    D、沟通功能


    参考答案：C

  • 第2题：

    对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。

    A.规范行为
    B.互相激励
    C.互相竞争
    D.展示才能

    答案：C
    解析：
    对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。因此，本题应该选C。

  • 第3题：

    绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和()。

    A:工作绩效
    B:资源绩效
    C:管理绩效
    D:员工个人绩效

    答案：D
    解析：
    绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。其中，员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果。

  • 第4题：

    关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。

    A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

    答案：B
    解析：
    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节， 是考评者按照特定程序， 采用一定方式方法， 根据预定的量化指标和标准， 对员工个人或团队的行为和结果进行测量、 考核、 评价的过程。 它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第5题：

    对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）

    • A、绩效管理
    • B、竞聘上岗
    • C、绩效考核
    • D、末位淘汰

    正确答案:C

  • 第6题：

    对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。

    • A、组织发展的有力措施
    • B、规范员工的手段
    • C、提高生产效率的途径
    • D、认识决策的基础

    正确答案:B

  • 第7题：

    完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义，以下者正确描述其意义的是（）际工作状况

    • A、激励功能是绩效管理系统的核心功能，一个具有激励功能的绩效管理系统，能建立员工的责任感和使命感
    • B、沟通功能是绩效管理系统的纽带功能，能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者
    • C、良好沟通功能的绩效管理系统，能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工
    • D、一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺，能在最短时间内精确量度出各个员工实

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    对企业而言，绩效管理具有（）的功能

    • A、诊断
    • B、监测
    • C、导向
    • D、激励
    • E、沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。

    • A、管理功能
    • B、增进绩效功能
    • C、监控功能
    • D、学习和导向功能

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    下列关于绩效管理流程说法错误的是()。
    A

    绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

    B

    绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程

    C

    绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结

    D

    绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来


    正确答案： D
    解析： 绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结。主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流。

  • 第11题：

    单选题
    对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是()。
    A

    绩效管理

    B

    竞聘上岗

    C

    绩效考核

    D

    末位淘汰


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。
    A

    管理功能

    B

    增进绩效功能

    C

    监控功能

    D

    学习和导向功能


    正确答案： C
    解析： 本题考查绩效考核的功能。绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有学习和导向的功能。

  • 第13题：

    对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。

    A．互相沟通

    B．互相激励

    C．互相促进

    D．互相竞争


    正确答案：D
    D【解析】对员工而言，绩效管理具有互相沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。

  • 第14题：

    对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

    A:互相沟通
    B:互相激励
    C:互相促进
    D:互相竞争

    答案：D
    解析：
    对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。

  • 第15题：

    根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。

    A、学习功能
    B、沟通功能
    C、监控功能
    D、管理功能

    答案：D
    解析：
    绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。

  • 第16题：

    以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。

    • A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
    • B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • C、绩效评估只包括个人绩效评估
    • D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

    • A、抑制功能
    • B、激励功能
    • C、发展功能
    • D、规范功能

    正确答案:A

  • 第18题：

    下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）

    • A、绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员
    • B、绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定
    • C、绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
    • D、绩效管理首先要确定员工的行为规则

    正确答案:C

  • 第19题：

    通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理对员工的（）。

    • A、激励功能
    • B、发展功能
    • C、控制功能
    • D、沟通功能

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

    • A、绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    • B、绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程
    • C、绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
    • D、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

    正确答案:C

  • 第21题：

    企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）

    • A、绩效管理宣传
    • B、企业文化
    • C、绩效管理动员
    • D、绩效管理评估

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
    A

    组织发展的有力措施

    B

    规范员工的手段

    C

    提高生产效率的途径

    D

    认识决策的基础


    正确答案： D
    解析： 绩效管理对组织的作用包括：①绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；②绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；③绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；④绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据；⑤绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；⑥绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

  • 第23题：

    单选题
    绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（　　）。
    A

    员工个人绩效

    B

    资源绩效

    C

    管理绩效

    D

    工作绩效


    正确答案： C
    解析：
    绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果。

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