人性假设对人的管理的基础和依据是（ )。 A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理 C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理 E.自我实现人假设及其管理

题目
人性假设对人的管理的基础和依据是（ )。
A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理
C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理
E.自我实现人假设及其管理

相似考题

1.人力资源管理建立的基础是人性假设( )。此题为判断题(对，错)。

2.随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有()。A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设

3.下列选项中属于管理学中对人性的假设有：()A、经济人假设B、社会人假设C、利己人假设D、复杂人假设E、自我实现人假设

4.关于人性的假设，X理论建立的基础是( )A.经济人假设B.自我实现人假设C.普通人假设D.复杂人假设

参考答案和解析
答案：A,B
解析：
更多“人性假设对人的管理的基础和依据是（ )。 ”相关问题

  • 第1题：

    人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是( )。

    A.自然人假设

    B. 经济人假设

    C. 社会人假设

    D. 自我实现人假设

    E. 复杂人假设


    参考答案：BCDE

  • 第2题：

    文化管理是建立在()人性假设基础上的。

    A.经济人

    B.社会人

    C.文化人

    D.复杂人


    参考答案C

  • 第3题：

    管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
    A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者
    C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
    D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
    E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是（）

    • A、政治人的人性假设
    • B、行政人的人性假设
    • C、经济人的人性假设
    • D、社会人的人性假设

    正确答案:C

  • 第6题：

    古典管理理论对人性的假设是（）

    • A、“社会人”假设
    • B、“复杂人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“经济人”假设

    正确答案:D

  • 第7题：

    与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。


    正确答案:社会人

  • 第8题：

    判断题
    管理理论是以不同的人性假设为基础的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是（ ）
    A

    政治人的人性假设

    B

    行政人的人性假设

    C

    经济人的人性假设

    D

    社会人的人性假设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    Y理论的人性假设基础是（　　）。
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    复杂人假设

    D

    自我实现人假设


    正确答案： B
    解析：
    美国工业心理学家麦格雷戈在其《企业中人的方面》（1960）一书中提出了两种对立的管理理论：X理论和Y理论。其中X理论就是对传统管理方式中“经济人假设”的概括，而Y理论的人性假设基础是“自我实现的人”。

  • 第11题：

    多选题
    管理学家对个体行为做出几种不同的假设，传统的人性假设包括（　　）。
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    管理人假设

    D

    复杂人假设

    E

    自然人假设


    正确答案： A,D
    解析：
    迄今为止，各派管理学家对个体行为作出了几种不同的假设。这些假设是：①经济人假设是一种最单纯的假设。这种假设认为，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并且为此可以不择手段；②社会人假设。这种假设认为，个人不是单纯地追求金钱收入的，他们还追求人与人之间的友情、安全感、归属感等方面的心理欲望和社会需要；③管理人假设。这种观点认为，人的理性是有限的，人们不可能作出最优的决策，而只是在可能的范围内作出相对令人满意的决策；④现实中的个体，实际上是上述各方面的综合，他时而按经济人方式行事，时而表现为一种社会的存在，时而按满意准则行事，这样的个体可以称之为“复杂人”。而自然人假设，不属于传统人性假设范畴。

  • 第12题：

    多选题
    随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。
    A

    “经济人”假设

    B

    “社会人”假设

    C

    “自我实现人”假设

    D

    “复杂人”假设


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为科学管理理论的人性假设是梅奥在试验的基础上提出来的社会人人性假设。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第14题：

    对四种人性假设应当予以正确认识和评价的内容是（ )。
    A.四种人性假设是历史发展的必然
    B.四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张至今仍有借鉴意义
    C.四种人性假设有其片面性 D.四种人性假设有其非科学性一面
    E.四种人性假设是随历史进步依次产生的


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    权变管理的人性理论基础是()

    A.“经济人”假设
    B.“社会人”假设
    C.“自我实现人”假设
    D.“复杂人”假设

    答案：D
    解析：
    “复杂人”假设认为，人不只是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不会是纯粹的自我实现人，而应该是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人。根据此假设，莫尔斯和洛西提出一种新的管理理论，称权变理论。

  • 第16题：

    “社会人”人性理论假设的基础是（）


    正确答案:霍桑试验

  • 第17题：

    关于人性的假设，X理论建立的基础是（）

    • A、经济人假设
    • B、自我实现人假设
    • C、普通人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:A

  • 第18题：

    科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论


    正确答案:错误

  • 第20题：

    填空题
    “社会人”人性理论假设的基础是（）

    正确答案： 霍桑试验
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    古典管理理论对人性的假设是（）
    A

    “社会人”假设

    B

    “复杂人”假设

    C

    “自我实现人”假设

    D

    “经济人”假设


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于人性的假设，X理论建立的基础是（）
    A

    经济人假设

    B

    自我实现人假设

    C

    普通人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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