人力资源管理建立的基础是人性假设( )。此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源管理建立的基础是人性假设( )。

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。( )此题为判断题(对，错)。

2.人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。

3.人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。A．人性观B．价值观C．世界观D．人才观

4.关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

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  • 第1题：

    11、人力资源管理的理论基础主要有（)

    A．人性假设理论

    B．人本管理理论

    C．激励理论

    D．系统理论


    人性假设理论;激励理论

  • 第2题：

    4．人力资源管理的理论基础主要有 （）。

    A．Ａ．人性假设理论

    B．Ｂ．人本管理理论

    C．Ｃ．激励理论

    D．Ｄ．系统理论


    AC

  • 第3题：

    220、人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。


    A

  • 第4题：

    3.人力资源管理的理论基础主要有（)。

    A．人性假设理论

    B．人本管理理论

    C．激励理论

    D．系统理论


    AC

  • 第5题：

    1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。

    A．人性观

    B．价值观

    C．世界观

    D．人才观


    人性假设理论;人本管理理论;激励理论;X理论

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