影响企业培训活动的因素包括( )。A:培训领域理论与培训实践的发展B:国家的劳动法律法规C:企业人力资源供给与需求的变化D:企业人事计划的变更E:企业生产经营方针的变革及技术

题目
影响企业培训活动的因素包括( )。

A:培训领域理论与培训实践的发展
B:国家的劳动法律法规
C:企业人力资源供给与需求的变化
D:企业人事计划的变更
E:企业生产经营方针的变革及技术
相似考题

1.在企业员工培训活动中，教学形式受（ ）因素的影响。A．教师B．教材C．课程D．课表E．教案

2.影响培训与开发的组织因素包括：____。A、组织的战略B、组织结构C、技术因素D、组织对培训和开发的态度。

3.战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )(A)预测企业未来的人事变动(B)找出对培训不利的影响因素(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素(D)调查并了解员工的工作态度和满意度(E)找出可能对企业目标产生影响的因素

4.工会是影响培训活动的外部因素。()

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
企业生存的内外环境是不断变化的，这些变化对企业的人力资源管理活动发生着重要的影响作用。影响企业培训活动的因素包括：①国家相关劳动人事法律法规;②培训领域理论与培训实践的发展;③企业人力资源供给与需求的变化;④企业人事计划的变更;⑤企业生产经营方针的变革及技术;⑥设备的更新改造;⑦企业文化的发展;⑧企业内新的培训需求等。
更多“影响企业培训活动的因素包括( )。”相关问题

  • 第1题：

    影响企业培训活动的因素包括( )

    (A)培训领域理论与培训实践的发展

    (B)国家的劳动法律法规

    (C)企业人力资源供给与需求的变化

    (D)企业人事计划的变更

    (E)企业生产经营方针的变革及技术


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    在企业员工培训活动中，教学形式受()等因素的影响。

    A:教师
    B:时间
    C:教材
    D:课程
    E:教案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    教学形式主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动。在企业员工培训活动过程中，教学形式主要受到教师、课程、教材、教案等各种因素的影响。

  • 第3题：

    战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。

    A:预测企业未来的人事变动
    B:找出对培训不利的影响因素
    C:考虑各种可能改变组织优先权的因素
    D:调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度
    E:找出可能对企业目标产生影响的因素

    答案：A,B,C,D
    解析：
    战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，如引进一项新的技术、出现了临时性的紧急任务、领导人的更换、产品结构的调整、产品市场的扩张、组织的分合，以及财政的约束等;还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势(如高中低各级人才的比例)，调查了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。E项属于组织层次分析需要考虑的内容。

  • 第4题：

    战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）

    A.预测企业未来的人事变动
    B.找出对培训不利的影响因素
    C.考虑各种可能改变组织优先权的因素
    D.调查并了解员工的工作态度和满意度
    E.找出可能对企业目标产生影响的因素

    答案：A,B,C,D
    解析：
    战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，如引进一项新的技术、出现了临时性的紧急任务、领导人的更换、产品结构的调整、产品市场的扩张、组织的分合，以及财政的约束等；还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势，调查了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。找出可能对企业目标产生影响的因素是组织层次分析的内容。

  • 第5题：

    简述影响企业（组织）特殊培训决策的主要因素。


    正确答案: 特殊培训，即培训所获得的技能仅对目前受雇的企业或组织有用。
    承担特殊培训的企业，希望雇员能学得快并长期服务于企业，以便企业收回培训投资。内部劳动力市场对这类企业有两方面的吸引力：
    一是企业能在工作中观察工人，从中获得第一手资料，如谁学得快，谁容易被激励，谁可靠等等，这样，就可以正确地决定对谁进行培训。
    二是有利于促使雇员依附于企业。企业不用外来者填补较高级的职位空缺，使雇员知道自己有一条晋升高级职位的通道。员工如果辞职，就会失去这种优越地位，因而愿意成为企业长期的雇员。
    关于特殊培训投资，企业需要做出两个相关的决策：
    （1）投资多少用于培训；
    （2）如果投资培训，如何设计培训期间和培训后的工资，才有可能收回投资。向各类雇员提供多少培训受两个因素的影响：一是生产率可以提高多少；二是培训后这些雇员继续留在企业的可能性有多大。

  • 第6题：

    企业培训开发活动通常包括（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训计划制定
    • C、培训活动组织实施
    • D、培训效果评估
    • E、培训报告的撰写

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    影响径流的主要因素不包括（）。

    • A、气候因素
    • B、下垫面因素
    • C、人类活动影响因素
    • D、动物活动影响因素

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    影响径流的主要因素不包括（）。
    A

    气候因素

    B

    下垫面因素

    C

    人类活动影响因素

    D

    动物活动影响因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    影响商圈大小的因素有企业内部因素和外部因素，内部因素包括（）.
    A

    经营规模

    B

    经营品种

    C

    交通状况

    D

    促销活动


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    影响企业现金流量的因素包括()。
    A

    生产活动

    B

    经营活动

    C

    投资活动

    D

    筹资活动

    E

    管理活动


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查现金流量的影响因素。影响现金流量的因素包括投资活动、经营活动和筹资活动。

  • 第11题：

    问答题
    简述影响企业（组织）特殊培训决策的主要因素。

    正确答案： 特殊培训，即培训所获得的技能仅对目前受雇的企业或组织有用。
    承担特殊培训的企业，希望雇员能学得快并长期服务于企业，以便企业收回培训投资。内部劳动力市场对这类企业有两方面的吸引力：
    一是企业能在工作中观察工人，从中获得第一手资料，如谁学得快，谁容易被激励，谁可靠等等，这样，就可以正确地决定对谁进行培训。
    二是有利于促使雇员依附于企业。企业不用外来者填补较高级的职位空缺，使雇员知道自己有一条晋升高级职位的通道。员工如果辞职，就会失去这种优越地位，因而愿意成为企业长期的雇员。
    关于特殊培训投资，企业需要做出两个相关的决策：
    （1）投资多少用于培训；
    （2）如果投资培训，如何设计培训期间和培训后的工资，才有可能收回投资。向各类雇员提供多少培训受两个因素的影响：一是生产率可以提高多少；二是培训后这些雇员继续留在企业的可能性有多大。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    工会是影响培训活动的外部因素
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业员工培训活动中，教学形式受下列哪项因素的影响（ ）。

    A.教师
    B.教材
    C.课表
    D.课程
    E.教案 确认答案

    答案：A,B,D,E
    解析：
    教学形式主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动。在企业员工培训活动过程中，教学形式主要受到教师、课程、教材、教案各种因素的影响。因此，本题应该选ABDE。

  • 第14题：

    在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。

    A:教师
    B:教材
    C:课程
    D:课表
    E:教案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    教学形式主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动。在企业员工培训活动过程中，教学形式主要受到教师、课程、教材、教案等多种因素的影响。

  • 第15题：

    影响企业现金流量的因素包括（ ）。

    A.生产活动
    B.经营活动
    C.投资活动
    D.筹资活动
    E.管理活动

    答案：B,C,D
    解析：
    此题考查现金流量表的概念。影响现金流量的因素有:①经营活动;②投资活动;③筹资活动

  • 第16题：

    市场营销环境是影响企业营销活动的（）的因素和力量，包括宏观环境和微观环境。


    正确答案:不可控制

  • 第17题：

    影响培训成果转化的因素中，受训者的培训能力不包括（）。

    • A、学习能力
    • B、培训动机
    • C、自我效能
    • D、学历水平

    正确答案:D

  • 第18题：

    影响培训成果转化的因素包括（）。

    • A、培训师的资历
    • B、培训项目设计的影响
    • C、受训者特点
    • D、工作环境

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    影响企业现金流量的因素包括（）。

    • A、生产活动
    • B、经营活动
    • C、投资活动
    • D、筹资活动
    • E、管理活动

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括（）。
    A

    组织目标

    B

    员工类型

    C

    组织类型

    D

    组织活动


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在企业员工培训活动中，教学形式受（　　）因素的影响。[2010年5月二级真题]
    A

    教师

    B

    教材

    C

    课程

    D

    课表

    E

    教案


    正确答案： B,D
    解析：
    教学形式主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动。在企业员工培训活动过程中，教学形式主要受到教师、课程、教材、教案等各种因素的影响。

  • 第22题：

    多选题
    在企业员工培训活动中，教学形式受（）因素的影响。
    A

    教师

    B

    教材

    C

    课程

    D

    课表

    E

    教案


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    市场营销环境是影响企业营销活动的（）的因素和力量，包括宏观环境和微观环境。

    正确答案： 不可控制
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    影响企业培训活动的因素包括（）
    A

    培训领域理论与培训实践的发展

    B

    国家的劳动法律法规

    C

    企业人力资源供给与需求的变化

    D

    企业人事计划的变更

    E

    企业生产经营方针的变革及技术


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

相关内容