工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动B:岗位的绝对价值C:岗位员工的能力素质水平D:岗位的责任权限

题目
工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的工作活动
B:岗位的绝对价值
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位的责任权限
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1.工作评价又被称为()。A、工作岗位评价B、岗位评价C、职业评价D、人员评价

2.（ ）是人员招聘的前提条件之一。A．工作岗位分类B．工作岗位分析C．工作岗位评价D．工作岗位设计

3.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()A:①⑤②③④B:③④①②⑤C:①③②④⑤D:①②③④⑤

4.人力资源评价是指评价员工对（ ）的有价值的活动。A．社会B．人才市场C．企业D．工作岗位

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  • 第1题：

    下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。

    A.①⑤②③④
    B.③④①②⑤
    C.①③②④⑤
    D.①②③④⑤

    答案：C
    解析：
    评分法的具体步骤是：（1）确定工作岗位评价的主要影响因素。（2）根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目。（3）对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度。（4）将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数。（5）为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

  • 第2题：

    (2015年5月)工作岗位评价的对象是（　　）

    A.岗位工作
    B.岗位工资
    C.岗位员工
    D.岗位职责

    答案：A
    解析：
    P308-310
    岗位评价以岗位为评价对象。岗位评价的中心是“事”不是“人”。岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。

  • 第3题：

    （）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。

    • A、工作岗位评价
    • B、工作岗位评价特点
    • C、工作岗位评价要求
    • D、工作岗位评价方法

    正确答案:A

  • 第4题：

    个人的形象是他人对该人的整体印象与评价。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    工作岗位评价的对象是（）

    • A、岗位工作
    • B、岗位工资
    • C、岗位员工
    • D、岗位职责

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。

    • A、社会
    • B、人才市场
    • C、企业
    • D、工作岗位

    正确答案:C

  • 第7题：

    简述工作岗位评价的原则


    正确答案:1、工作岗位评价中评价的是岗位，而不是岗位中的员工。
    2、让员工积极地参与到工作岗位评价工作中来，以便他们认同工作岗位评价的结果。
    3、工作岗位评价的结果应该公开。

  • 第8题：

    问答题
    试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？

    正确答案： 分类：
    1、主要因素；
    2、一般因素；
    3、次要因素；
    4、极次要因素。
    工作岗位评价指标的构成：
    1、劳动责任要素；
    2、劳动技能要素；
    3、劳动强度要素；
    4、劳动环境要素；
    5、社会心理要素。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
    A

    工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人

    B

    工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

    C

    工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

    D

    岗位评价结果不能公开


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。
    A

    工作岗位研究

    B

    工作岗位分析

    C

    工作岗位评价

    D

    工作岗位说明书

    E

    工作岗位调查


    正确答案： A,C
    解析：
    工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

  • 第11题：

    单选题
    （）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。
    A

    工作岗位评价

    B

    工作岗位评价特点

    C

    工作岗位评价要求

    D

    工作岗位评价方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。
    A

    岗位是对“事”和“物”

    B

    评价的是岗位

    C

    员工积极地参与到工作岗位评价

    D

    工作岗位评价的结果应公开


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

    A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
    B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
    C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
    D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
    E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第14题：

    工作岗位评价


    正确答案: 工作岗位评价是指对企业现有的岗位划分等级，以便为不同等级的岗位确定相应等级的工资打下基础。

  • 第15题：

    以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。

    • A、岗位是对“事”和“物”
    • B、评价的是岗位
    • C、员工积极地参与到工作岗位评价
    • D、工作岗位评价的结果应公开

    正确答案:A

  • 第16题：

    职位评价的特点（）。

    • A、职位评价的中心是客观存在的“事”
    • B、职位评价的中心是人
    • C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
    • D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？


    正确答案: 分类：
    1、主要因素；
    2、一般因素；
    3、次要因素；
    4、极次要因素。
    工作岗位评价指标的构成：
    1、劳动责任要素；
    2、劳动技能要素；
    3、劳动强度要素；
    4、劳动环境要素；
    5、社会心理要素。

  • 第18题：

    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）

    • A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
    • B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • D、岗位评价结果不能公开

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    简述工作岗位评价要素的分类


    正确答案:1、主要因素，即高度相关的要素；
    2、一般因素，即中度相关的要素；
    3、次要因素，即低度相关的要素；
    4、极次要因素，即相关程度极低或无相关的要素。

  • 第20题：

    单选题
    工作岗位评价的对象是（）
    A

    岗位工作

    B

    岗位工资

    C

    岗位员工

    D

    岗位职责


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。
    A

    社会

    B

    人才市场

    C

    企业

    D

    工作岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。
    A

    工作岗位调查

    B

    工作岗位研究

    C

    工作岗位写实

    D

    工作岗位评价


    正确答案： D
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。深入进行工作岗位调查，是实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。

  • 第23题：

    单选题
    工作岗位研究的对象是（　　）。
    A

    企业单位中的监督岗位

    B

    企业单位中的工作岗位

    C

    政府部门中的工作岗位

    D

    政府部门中的监督岗位


    正确答案： A
    解析：
    工作岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间（生产、技术、组织条件）条件下，需要由劳动者承担，应严格按照预定标准，保质保量完成的工作任务的总和。

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