人力资源评价是指评价员工对（ ）的有价值的活动。A．社会B．人才市场C．企业D．工作岗位

题目

人力资源评价是指评价员工对（ ）的有价值的活动。

A．社会

B．人才市场

C．企业

D．工作岗位

相似考题

1.（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计

2.以下有关工作岗位评价的说法。不正确的是（ ）。A．评价中心是现有的人员B．以岗位员工的工作活动为对象C．是工作岗位分析的延续D．为岗位的分类分级提供了前提

3.（ ），是指由他人、社会组织对会计人员的职业道德行为所进行的评价活动。A．自我评价B．社会评价C．内部评价D．效率评价

4.某企业是一个生产氮肥的小型企业，为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价，最终选择了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点?(P242)

更多“人力资源评价是指评价员工对()的有价值的活动。A.社会 B.人才市场 C.企业 D.工作岗位 ”相关问题

  • 第1题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。

    A．评价中心是现有的人员

    B．以岗位员工的工作活动为对象

    C．是工作岗位分析的延续

    D．为岗位的分类分级提供了前提


    正确答案：A
    工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而工作岗位评价虽然也会涉及岗位员工，但它是以岗位员工的工作活动为对象进行的评价。岗位的“事”和“物”是客观存在的，是企事业单位生产或工作的重要组成部分。

  • 第2题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。


    A.岗位评价的中心是现有的人员

    B.以岗位员工的工作活动为对象

    C.是工作岗位分析的进一步延续

    D.是企业薪酬管理的重要依据

    答案：A
    解析：

    A项，岗位评价的中心是“事”不是“人”。B项，岗位评价以岗位为评价对象，岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。C项，工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。D项，岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。

  • 第3题：

    （）是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述

    A．绩效评价

    B．工作分析

    C．职业管理

    D．质量管理


    工作行为;工作成果

  • 第4题：

    (2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

    A.岗位评价的中心是现有的人员
    B.以岗位员工的工作活动为对象
    C.是工作岗位分析的进一步延续
    D.是企业薪酬管理的重要依据

    答案：A
    解析：
    P308-310
    A选项错误，岗位评价的中心是岗位。

  • 第5题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。


    A.评价中心是现有的人员
    B.以岗位员工的工作活动为对象
    C.是工作岗位分析的延续
    D.为岗位的分类分级提供了前提

    答案：A
    解析：
    岗位评价的中心是“事”不是“人”。

相关内容