招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招募费用B:选拔费用C:内部提升费用D:招聘人员差旅费

题目
招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招募费用
B:选拔费用
C:内部提升费用
D:招聘人员差旅费
相似考题

1.招聘成本效用评估不包括()A、总成本效用B、甄选成本效用C、计划成本效用D、人员录用成本效用

2.在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )．A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招聘成本效用分析

3.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A．招聘总成本B．招聘单位成本C．招聘直接成本D．招聘间接成本

4.招聘成本分为招聘总成本和( )。A.选拔费用B.工作流动费用C.招聘单位成本D.安家费用

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  • 第1题：

    招聘总成本效用的计算公式为( )．

    A．总成本效用=录用人数／招聘总成本

    B．总成本效用=应聘人数／招聘期间的费用

    C．总成本效用=被选中人数／选拔期间的费用

    D．总成本效用=正式录用的人数／录用期间的费用


    正确答案：A
    A【解析】成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析．它主要包括：招聘总成本效用分析、招聘成本效用分析、人员选拔成本分析和人员录用成本分析．其中，总成本效用=录用人数／招聘总成本；招聘成本效用=应聘人数／招聘期间的费用；选拔成本效用＝被选中人数／选拔期间的费用；人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用．

  • 第2题：

    招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）

    A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数

    B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数

    C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数

    D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数


    正确答案：B

  • 第3题：

    招聘成本效用评估的类型主要包括( )。

    A:人员录用成本效用分析
    B:招募成本效用分析
    C:人员选拔成本效用分析
    D:招聘总成本效用分析
    E:招聘成本与录用人数比

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。

  • 第4题：

    招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

    A:招聘总成本
    B:招聘单位成本
    C:招聘直接成本
    D:招聘间接成本

    答案：A
    解析：
    招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

  • 第5题：

    在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。

    A:招聘总成本的效益分析
    B:人员录用成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:人员使用成本效益分析
    E:人员招募成本效益分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。

  • 第6题：

    招聘的收益成本比等于（）

    • A、新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
    • B、新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
    • C、新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
    • D、新员工为组织创造的总价值/招募总成本

    正确答案:B

  • 第7题：

    招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

    • A、招聘总成本效用分析
    • B、招聘成本效用分析
    • C、人员选拔成本效用分析
    • D、人员录用成本效用分析
    • E、招聘总结成本效用分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。

    • A、招募费用
    • B、选拔费用
    • C、内部提升费用
    • D、招聘人员差旅费

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
    A

    招聘总成本效用分析

    B

    招聘成本效用分析

    C

    人员选拔成本效用分析

    D

    人员录用成本效用分析

    E

    招聘总结成本效用分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。
    A

    招募费用

    B

    选拔费用

    C

    内部提升费用

    D

    招聘人员差旅费


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 录用人数

  • 第12题：

    单选题
    招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。
    A

    招聘总成本

    B

    招聘单位成本

    C

    招聘直接成本

    D

    招聘间接成本


    正确答案： B
    解析：
    招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比＝所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

  • 第13题：

    招聘的收益--成本比等于（ ）。

    A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本

    B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本

    C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本

    D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本


    正确答案：D

  • 第14题：

    招聘总成本效用的计算公式为( )。

    A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
    B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
    C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
    D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

    答案：A
    解析：
    成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，包括：总成本效用=录用人数/招聘总成本;招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用;选拔成本效用=被选中的人数/选拔期间的费用;人员录用成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用。

  • 第15题：

    招聘收益成本比的公式为（ ）。

    A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
    B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
    C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
    D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

    答案：B
    解析：
    招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本

  • 第16题：

    招聘总成本效益的计算公式为（　　）。

    A.总成本效益=录用人数／招聘总成本
    B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
    C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
    D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

    答案：A
    解析：
    成本效益评估的计算方法：总成本效益=录用人数／招聘总成本；招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用；选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用；录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用。

  • 第17题：

    招聘成本效益评估的分析指标包括( )

    A: 选拔成本效益指标
    B: 招募成本效益指标
    C: 录用成本效益指标
    D: 招聘收益成本比指标
    E: 招聘总成本效益指标

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第18题：

    通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。

    • A、招聘单价
    • B、录用比例
    • C、招聘完成比例
    • D、招聘总成本

    正确答案:B

  • 第19题：

    招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在招聘评估中，成本效益评估主要包括（　　）。
    A

    招聘总成本的效益分析

    B

    人员录用成本效益分析

    C

    人员选拔成本效益分析

    D

    人员使用成本效益分析

    E

    人员招募成本效益分析


    正确答案： A,B
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。

  • 第22题：

    单选题
    招聘总成本效益的计算公式为（　　）。
    A

    总成本效益＝录用人数/招聘总成本

    B

    总成本效益＝应聘人数/招募期间的费用

    C

    总成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用

    D

    总成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用


    正确答案： A
    解析：
    B项，招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用；C项，选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用；D项，录用成本效益＝正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第23题：

    单选题
    招聘的收益成本比等于（）
    A

    新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本

    B

    新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

    C

    新老员工为组织创造的总价值/招募总成本

    D

    新员工为组织创造的总价值/招募总成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    招聘评估不包括（）
    A

    人员招聘直接成本

    B

    录用人员评估

    C

    招聘方式评估

    D

    其他成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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