在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。【2012年11月四级真题】 A.协作能力 B.发展能力 C.竞争能力 D.创新能力

题目
在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。【2012年11月四级真题】

A.协作能力
B.发展能力
C.竞争能力
D.创新能力
相似考题

1.培训与开发投资对组织来说，关键的是（ ）。A．能不能提高培训员工的各方面能力B．预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务C．在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的D．员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短

2.协助食物消化吸收的胆汁由以下组织细胞分泌（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]

3.脑组织在正常情况下主要利用葡萄糖供能，只有在下述哪种情况下，脑组织主要利用酮体

4.真两性畸形个别有子宫的患者,在切除睾丸组织后可有月经来潮及正常生育能力。()此题为判断题(对，错)。

更多“在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。【2012年11月四级真题】 ”相关问题

  • 第1题：

    正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]

    A:34
    B:36
    C:38
    D:40

    答案：B
    解析：
    劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

  • 第2题：

    在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。[2012年11月四级真题]

    A:协作能力
    B:发展能力
    C:竞争能力
    D:创新能力

    答案：A
    解析：
    组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。在正常情况下，组织开发的重点是组织的协作能力，解决组织内部冲突和矛盾，建立合作的目标，改变组织价值观和组织文化，旨在提高组织的生产率和效能。

  • 第3题：

    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出()承诺。[2012年11月四级真题]

    A:继续
    B:感情
    C:领导
    D:规范
    E:组织

    答案：A,B,D
    解析：
    作为一种态度，员工的组织承诺通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：①感情承诺；②继续承诺；③规范承诺。

  • 第4题：

    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出（ ）承诺。【2012年11月四级真题】

    A.继续
    B.感情
    C.领导
    D.规范
    E.组织

    答案：A,B,D
    解析：
    作为一种态度，员工的组织承诺通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：①感情承诺；②继续承诺；③规范承诺。

  • 第5题：

    正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）小时。【2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题】

    A.34
    B.36
    C.38
    D.40

    答案：B
    解析：
    劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

  • 第6题：

    组织应依据（ ），对设计和开发进行确认。[2007年真题]

    A.设计和开发的输出 B.设计和开发的评审结果
    C.设计和开发的验证结果 D.设计和开发所策划的安排


    答案：D
    解析：
    组织应依据对设计和开发所策划的安排，对设计和开发进行确认，以确保产品能 够满足规定的使用要求以及已知的预期用途的要求。有关设计和开发评审、验证和确认 的活动是否都要进行、何时进行、如何进行，都要依据对设计和开发所策划的安排进行， 不仅体现了策划的重要性，也说明了设计和开发策划的安排依产品的不同而会有简单和 复杂之分。

  • 第7题：

    单选题
    我国邮政实物传递网的组织结构是（　　）。[2005年真题]
    A

    三级网状网

    B

    四级星状网

    C

    四级辐射网

    D

    三级复合网


    正确答案： D
    解析：
    现阶段我国邮政实物传递网的组织结构是以邮区中心局为基础、三级制的、以直连为主、辅以辐射转口的复合网形式。

  • 第8题：

    单选题
    组织应依据（　　），对设计和开发进行确认。[2007年真题]
    A

    设计和开发的输出

    B

    设计和开发的评审结果

    C

    设计和开发的验证结果

    D

    设计和开发所策划的安排


    正确答案： C
    解析： 组织应依据对设计和开发所策划的安排，对设计和开发进行确认，以确保产品能够满足规定的使用要求以及已知的预期用途的要求。有关设计和开发评审、验证和确认的活动是否都要进行、何时进行、如何进行，都要依据对设计和开发所策划的安排进行，不仅体现了策划的重要性，也说明了设计和开发策划的安排依产品的不同而会有简单和复杂之分。

  • 第9题：

    单选题
    （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。[2016年5月四级真题]
    A

    竞争上岗

    B

    外部招聘

    C

    公开选拔

    D

    内部招聘


    正确答案： D
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招聘的优势有：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。从激励方面来分析，内部招聘能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

  • 第10题：

    单选题
    在正常情况下，组织开发的重点是组织的（　　）。
    A

    协作能力

    B

    创新能力

    C

    竞争能力

    D

    发展能力


    正确答案： D
    解析：
    组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。在正常情况下，组织开发的重点是组织的协作能力，解决组织内部冲突和矛盾，建立合作的目标，改变组织价值观和组织文化，旨在提高组织的生产率和效能。

  • 第11题：

    问答题
    在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑哪些因素？[2012年5月四级真题]

    正确答案： 校园招聘通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生(也包括少数专科生)中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘,即在学校与企业两点间进行。在组织校园招聘时,企业选择学校应当考虑的因素如下:
    (1)在本企业关键技术领域的学术水平;
    (2)符合本企业所需专业的毕业生人数;
    (3)该校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限;
    (4)在本企业关键技术领域的师资水平;
    (5)该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率;
    (6)学生的质量;
    (7)学校的地理位置。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业组织信息的特点包括（　　）。[2015年11月四级真题]
    A

    社会性

    B

    连续性

    C

    流动性

    D

    浓缩性

    E

    经济性


    正确答案： E,B
    解析：
    企业组织信息具有社会性、流动性、不规则性、连续性、新陈代谢性、浓缩性和替代性等特点。

  • 第13题：

    阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]

    A:感情承诺
    B:继续承诺
    C:规范承诺
    D:口头承诺

    答案：D
    解析：
    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

  • 第14题：

    组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]

    A:产业市场
    B:买方市场
    C:转卖者市场
    D:政府市场

    答案：B
    解析：
    组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。它可分为三种类型：①产业市场，又称生产者市场或企业市场；②转卖者市场，是指那些通过购买商品和劳务以转售或出租给他人获取利润为目的的个人和组织；③政府市场，是指那些为执行政府的主要职能而采购或租用商品的各级政府单位。在这三种类型的组织市场中，产业市场最具代表性，是最多样化和最庞大的组织市场，是市场营销分析主要对象。

  • 第15题：

    阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）。【2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题】

    A.感情承诺
    B.继续承诺
    C.规范承诺
    D.口头承诺

    答案：D
    解析：
    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺一员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

  • 第16题：

    组织市场的类型不包括（ ）。【2012年11月四级真题】

    A.产业市场
    B.买方市场
    C.转卖者市场
    D.政府市场

    答案：B
    解析：
    组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。它可分为三种类型：①产业市场，又称生产者市场或企业市场；②转卖者市场，是指那些通过购买商品和劳务以转售或出租给他人获取利润为目的的个人和组织；③政府市场，是指那些为执行政府的主要职能而采购或租用商品的各级政府单位。在这三种类型的组织市场中，产业市场最具代表性，是最多样化和最庞大的组织市场，是市场营销分析主要对象。

  • 第17题：

    在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。

    A.协作能力
    B.创新能力
    C.竞争能力
    D.发展能力

    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    在正常情况下，组织开发的重点是组织的（　）。

    • A、协作能力
    • B、创新能力
    • C、竞争能力
    • D、发展能力

    正确答案:A

  • 第19题：

    填空题
    备货生产管理的重点是按“（）”组织生产，订单生产管理的重点是按“（）”组织生产。

    正确答案： 量,期
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（  ）。
    A

    培训与开发的支出C是其考虑因素

    B

    员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B是其考虑因素

    C

    组织支付给员工的加薪S是其考虑因素

    D

    在S=B的情况下，组织会愿意支付部分或全部费用


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    （　　）是获得组织支持的重要途径之一。[2016年5月四级真题]
    A

    培训组织实施

    B

    培训需求分析

    C

    培训计划设计

    D

    培训效果评估


    正确答案： C
    解析：
    组织中的培训工作必然会影响到组织成员的日常工作和行为，因而培训需求分析的结果应该能够赢得组织人员对培训活动的支持，从而有助于保证培训活动的顺利进行。组织成员支持贯穿于培训的全过程，如果没有组织的支持，任何培训项目都不可能顺利进行，更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。

  • 第22题：

    单选题
    关于技术领先战略的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    技术来源以外部引进为主

    B

    投资重点是生产和销售

    C

    市场开发的重点是挤占他人市场

    D

    技术开发的重点是产品技术


    正确答案： A
    解析：
    A项，技术来源以自主研发为主；B项，投资的重点是随技术开发的发展而逐渐移动的，在开发阶段重心在技术研究开发上，开发成功后移向生产和市场开发上；C项，市场开发的重点是开辟一个全新的市场。

  • 第23题：

    填空题
    脑组织在正常情况下，主要依赖（）供能，但在饥饿时主要依赖（）供能。

    正确答案： 葡萄糖,酮体
    解析： 暂无解析

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