领导对员工的信任包括（）。 A 信息明确，増强执行力，命令下属工作 B 当下属工作出现差错时，要严厉处罚使其有效改正 C 平等待人，不要瞧不起下属 D 事先征求下属的意见，以统一思想和认识

题目
领导对员工的信任包括（）。

A 信息明确，増强执行力，命令下属工作
B 当下属工作出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
C 平等待人，不要瞧不起下属
D 事先征求下属的意见，以统一思想和认识
相似考题

1.员工处理与领导之间的关系时，要做到( )。A、严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦B、一切按领导要求行事C、信任领导，维护领导权威D、如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

2.处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦B．一切按领导要求行事C．信任领导，维护领导权威D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

3.处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。A.严格遵守企业各项规章制度．不给领导惹麻烦 B.信任领导．维护领导权威 C.一切按领导要求行事 D.如果领导对自己的批评确实有错。应立即澄清

4.能否对员工进行授权取决于很多方面,()可能不会影响授权。A.员工个人的技能水平B.员工个人的工作能力C.团队领导信任成员的程度D.团队领导的知识水平

参考答案和解析
答案：A,C
解析：
A C
BD不符合对员工信任这一概念。
更多“领导对员工的信任包括（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    魅力型领导者的特征不包括（　　）。

    A.自信并且信任员工
    B.有理想化的愿景
    C.承诺为努力提供奖励
    D.对下属有高度的期望

    答案：C
    解析：
    本题考查魅力型领导理论。魅力型领导指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

  • 第2题：

    团队协同合作能力的形成需要（）

    • A、领导妥善分配员工的工作
    • B、员工个人努力
    • C、团队成员对彼此信任
    • D、个人优秀的个人品质及专业素养

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    环境以整体的方式刺激顾客和员工，顾客和员工对刺激的内在反应和行动可能包括（）。

    • A、认知
    • B、情感
    • C、信任
    • D、痛苦
    • E、生理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    信任人包括（）

    • A、团队领导注重目标管理的领导方式
    • B、重视普通成员的意见
    • C、信任人担不苛求
    • D、以信任来激发人的责任心

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    能否对员工进行授权要取决于很多方面，（）可能不会影响授权。

    • A、员工个人的技能水平
    • B、员工个人的工作能力
    • C、团队领导信任成员的程度
    • D、团队领导的知识水平

    正确答案:A

  • 第6题：

    团队领导者从团队中获得信任的方法有多种，下面（）做法不利于团队领导者获得信任。

    • A、开诚布公
    • B、客观并一视同仁
    • C、承认错误和过失
    • D、对犯错误的员工进行严厉的处罚

    正确答案:D

  • 第7题：

    组织中，下属对领导的信任包括哪些类型（）、（）、（）


    正确答案:基于威慑的信任；基于了解的信任；基于认同的信任

  • 第8题：

    企业的领导者要做到理解员工，首先应做到（）员工。

    • A、接触
    • B、帮助
    • C、接受
    • D、信任

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    信任人包括（）
    A

    团队领导注重目标管理的领导方式

    B

    重视普通成员的意见

    C

    信任人担不苛求

    D

    以信任来激发人的责任心


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    环境以整体的方式刺激顾客和员工，顾客和员工对刺激的内在反应和行动可能包括（）。
    A

    认知

    B

    情感

    C

    信任

    D

    痛苦

    E

    生理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    团队协同合作能力的形成需要（）
    A

    领导妥善分配员工的工作

    B

    员工个人努力

    C

    团队成员对彼此信任

    D

    个人优秀的个人品质及专业素养


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    团队领导者从团队中获得信任的方法有多种，下面（）做法不利于团队领导者获得信任。
    A

    开诚布公

    B

    客观并一视同仁

    C

    承认错误和过失

    D

    对犯错误的员工进行严厉的处罚


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导对员工的信任包括（）。
    A信息明确，增强执行力，命令下属工作
    B当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
    C平等待人，不要瞧不起下属
    D事先征求下属的意见，统一思想和认识


    答案：C,D
    解析：

  • 第14题：

    策划中处理员工与领导之间关系的正确态度是（）。

    • A、严格遵守企业规章制度
    • B、一切按领导要求行事
    • C、信任领导，维护领导权威
    • D、如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

    正确答案:C

  • 第15题：

    每个人都有被别人重视的需要，因此要使团队协同合作需要（）

    • A、领导妥善分配员工的工作
    • B、员工个人努力
    • C、团队成员对彼此信任
    • D、个人优秀的个人品质及专业素养

    正确答案:C

  • 第16题：

    田经理是客户服务部经理，公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来，从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面，（）可能不会影响授权。．

    • A、员工个人的技能水平
    • B、员工个人的工作能力
    • C、团队领导信任员工的程度
    • D、团队领导的知识水平

    正确答案:D

  • 第17题：

    组织中，下属对领导的信任包括下列哪些类型（）

    • A、基于威慑的信任
    • B、基于了解的信任
    • C、基于认同的信任

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    领导和员工纵向交换的第三个阶段是（）。

    • A、信息
    • B、信任
    • C、思想
    • D、情感

    正确答案:D

  • 第19题：

    魅力型领导者的特长不包括( )。

    • A、自信并且信任员工
    • B、有理想化的愿景
    • C、承诺为努力提供奖励
    • D、对下属有高度的期望

    正确答案:C

  • 第20题：

    企业基于对员工的（）而将工作职责赋予员工行使。

    • A、绝对信任
    • B、熟悉程度
    • C、职业信任
    • D、密切程度

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
    A

    严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

    B

    一切按领导要求行事

    C

    信任领导，维护领导权威

    D

    如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织中，下属对领导的信任包括下列哪些类型（）
    A

    基于威慑的信任

    B

    基于了解的信任

    C

    基于认同的信任


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    魅力型领导者的特征不包括（　）。
    A

    自信并且信任员工

    B

    有理想化的愿景

    C

    承诺为努力提供奖励

    D

    对下属有高度的期望


    正确答案： D
    解析： 本题考查魅力型领导的特征。魅力型领导者是具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

相关内容