能否对员工进行授权取决于很多方面,()可能不会影响授权。A.员工个人的技能水平B.员工个人的工作能力C.团队领导信任成员的程度D.团队领导的知识水平

题目
能否对员工进行授权取决于很多方面,()可能不会影响授权。

A.员工个人的技能水平

B.员工个人的工作能力

C.团队领导信任成员的程度

D.团队领导的知识水平

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1.田经理是客户服务部经理,公司领导通过授权使用权,他从常规的任务中解脱出来,从而能主要管理和提高团队的绩效,然而能否对员工进行授权取决于很多方面,()可能不会影响授权。A.自我评价与经理的评价B.双方会面C.汇报D.以上都对

2.授权给员工可能会导致服务的不公平。()

3.如果授权出现了问题,员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道,可以通过()的方法来使员工工作回到正常的轨道。A.收回授权的所有工作B.把授权的工作转交给另外一名员工C.帮助员工解决问题，而不仅仅是对其责备D.不干预

4.业务经理对柜面业务进行授权时只需授权,不需对授权业务的内容、范围、金额的准确性、真实性、合规性等方面进行审核()此题为判断题(对，错)。

更多“能否对员工进行授权取决于很多方面,()可能不会影响授权。 ”相关问题

  • 第1题：

    交易授权是指系统对交易进行授权控制,包括()。

    A、调整授权

    B、额度授权

    C、查询授权

    D、远程授权


    参考答案：AC

  • 第2题：

    能否对员工进行授权要取决于很多方面,()可能不会影响授权。

    A.员工个人的技能水平

    B.员工个人的工作能力

    C.团队领导信任成员的程度

    D.团队领导的知识水平


    标准答案：D

  • 第3题：

    社会服务机构主管可授权的内容包括以下哪几个方面?( )

    A．可以授权任务

    B．对所授权力不能进行明确限制

    C．不刻意授予权力

    D．可以授予权力

    E．对所授权力要进行明确的限制


    正确答案：ADE

  • 第4题：

    交易授权是指系统控制由授权人员对交易进行授权。交易授权包括()。

    A、维护授权

    B、额度授权

    C、不需授权

    D、查询授权


    参考答案：AD

  • 第5题：

    不同于制度分权的确定性和稳定性,授权的特点表现在()等方面。

    A、授权的主观性

    B、影响因素多样

    C、授权的灵活性

    D、授权具有特定范围

    E、授权强调权责对等


    参考答案：ABCDE

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