劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件。 A.合并 B.具备 C.分离 D.完整

题目
劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件。
A.合并 B.具备 C.分离 D.完整

相似考题

1.劳动法律关系的基本客体是()。A、劳动力B、劳动条件C、劳动行为D、工资

2.职业卫生学的基本任务是A、检测、评价和消除不良劳动条件B、监测和改善不良劳动条件C、识别、评价和控制不良劳动条件D、监护和控制不良劳动条件E、鉴别和消除不良劳动条件

3.劳动卫生学的基本任务是指A、监护和控制不良劳动条件B、鉴别和消除不良劳动条件C、检测、评价和消除不良劳动条件D、监测和改善不良劳动条件E、识别、评价和控制不良劳动条件

4.劳动卫生学的基本任务是A、检测、评价和消除不良劳动条件B、识别、评价和控制不良的劳动条件C、监护和控制不良劳动条件D、监测和改善不良劳动条件E、鉴别和消除不良劳动条件

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  • 第1题：

    劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件。

    A．合并

    B．具备

    C．分离

    D．完整


    正确答案：C

  • 第2题：

    劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是（ ）。

    A.适用法律不同
    B.产生原因不同
    C.主体性质及其关系不同
    D.劳动条件的提供方式不同

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动关系和劳务关系的区别。

  • 第3题：

    预热温度过高，不仅恶化了劳动条件，而且还会产生（）应力，加剧冷裂纹的产生。


    正确答案:附加

  • 第4题：

    劳动关系与劳务关系的区别包括（）

    • A、产生的原因不同
    • B、适用的法律不同
    • C、主体资格不同
    • D、主体性质及其关系不同
    • E、劳动条件的提供方式不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    关于“劳动标准”的阐述，正确的有（）。

    • A、劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件.
    • B、劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件
    • C、“最长工作时间”是其内容
    • D、女职工和未成年工的劳动条件

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    企业的劳动条件，是指劳动者用以实现其劳动的：（）。

    • A、工具厂房
    • B、照明通风
    • C、物质条件

    正确答案:C

  • 第7题：

    影响健康的社会环境因素有社会经济、（）、（）、劳动条件、人际关系。


    正确答案:文化教育；医疗卫生保健服务

  • 第8题：

    《劳动法》中直接调整劳动关系并确定最低劳动条件的法律规范称为（）。

    • A、劳动权利
    • B、劳动义务
    • C、劳动规则
    • D、劳动标准

    正确答案:D

  • 第9题：

    政府在劳动关系中的作用不包括（）。

    • A、劳动政策的制定
    • B、劳动关系的协调
    • C、劳动报酬的制定
    • D、劳动条件的维持与提高

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。
    A

    合并

    B

    具备

    C

    分离

    D

    完整


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。
    A

    集体员工关系

    B

    个别员工关系

    C

    劳动关系

    D

    雇佣关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于“劳动标准”的阐述，正确的有（）。
    A

    劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件.

    B

    劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件

    C

    “最长工作时间”是其内容

    D

    女职工和未成年工的劳动条件


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以()等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。

    A、劳动技能

    B、劳动责任

    C、劳动强度

    D、劳动条件

    E、其他


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。

    A:适用法律不同
    B:产生原因不同
    C:主体性质及其关系不同
    D:劳动条件的提供方式不同

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动关系和劳务关系的区别。

  • 第15题：

    职业病有害因素是指劳动者在（）不良的劳动环境和劳动条件下工作时，由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的某些因素。

    • A、不良的生活习惯
    • B、不良的劳动条件
    • C、不良的劳动环境

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    安全技术措施是以（）为目的的各项措施。

    • A、改善劳动条件 
    • B、提高安全管理水平 
    • C、预防事故发生 
    • D、减少职业病和职业中毒

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    劳动卫生学的基本任务是下列哪一项，以保护劳动者健康；从而提高劳动生产率、保障工农业生产的顺利发展（）。

    • A、检测、评价和消除不良劳动条件
    • B、识别、评价和控制不良劳动条件
    • C、监测和改善不良劳动条件
    • D、监护和控制不良劳动条件
    • E、鉴别和消除不良劳动条件

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动关系规范法制化的最终发展目标，是实现各种类型劳动关系之间劳动标准、劳动条件及运行规则的统一、合理和公平


    正确答案:正确

  • 第19题：

    劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。

    • A、合并
    • B、具备
    • C、分离
    • D、完整

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

    • A、集体员工关系
    • B、个别员工关系
    • C、劳动关系
    • D、雇佣关系

    正确答案:A

  • 第21题：

    规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    政府在劳动关系中的作用不包括（）。
    A

    劳动政策的制定

    B

    劳动关系的协调

    C

    劳动报酬的制定

    D

    劳动条件的维持与提高


    正确答案： C
    解析： 本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中的作用分为以下几个方面：劳动政策的制定、劳动力市场的建立与完善、劳动条件的维持与提高、劳动关系的协调。

  • 第23题：

    单选题
    劳动法律关系的基本客体是（）
    A

    劳动力

    B

    劳动条件

    C

    劳动行为

    D

    工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳动关系与劳务关系的区别包括（）
    A

    产生的原因不同

    B

    适用的法律不同

    C

    主体资格不同

    D

    主体性质及其关系不同

    E

    劳动条件的提供方式不同


    正确答案： B,C
    解析： 除以上五项以外还有四项：当事人之间权利义务方面有着系统性的区别；违反合同产生的法律责任不同；纠纷的处理方式不同；履行合同中的伤亡事故处理不同

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