效度评估中的效度主要有()A:预测效度B:内容效度C:总体效度D:同测效度E:平均效度

题目
效度评估中的效度主要有()

A:预测效度
B:内容效度
C:总体效度
D:同测效度
E:平均效度
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1.效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）A．稳定效度B．预测效度C．内容效度D．同侧效度E．异侧效度

2.社会研究中常用的效度类型主要有()A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度

3.效度评估中的效度主要有（ ）。A．预测效度B．内容效度C．信度效度D．同侧效度E．内部一致性

4.效度评估的类型主要有哪些。

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  • 第1题：

    成用的效度评估类型包括( )

    (A)预测效度

    (B)费用效度

    (C)内容效度

    (D)人员效度

    (E)同侧效度


    正确答案：ACE

  • 第2题：

    证明测试效度的方法主要有()。

    A.稳定效度
    B.结构效度
    C.测量效度
    D.内容效度
    E.效标关联效度

    答案：B,D,E
    解析：
    测试效度是衡量测试有效性的指标。证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度和效标关联效度。

  • 第3题：

    常用的效度评估类型包括()

    A:预测效度
    B:稳定效度
    C:内容效度
    D:等值效度
    E:同测效度

    答案：A,C,E
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有以下三种：预测效度、内容效度和同测效度。

  • 第4题：

    效度评估中的效度主要有()。

    A:预测效度
    B:内容效度
    C:信度效度
    D:同测效度
    E:内部一致性

    答案：A,B,D
    解析：
    三种效度：预测效度、内容效度、同测效度。

  • 第5题：

    评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）

    • A、组织内效度
    • B、迁移效度
    • C、组织间效度
    • D、训练效度

    正确答案:B

  • 第6题：

    评估培训的效度包括（）

    • A、管理效度
    • B、训练效度
    • C、迁移效度
    • D、组织间效度
    • E、组织内效度

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）

    • A、稳定效度
    • B、预测效度
    • C、内容效度
    • D、同侧效度
    • E、异侧效度

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    结构效度

    D

    方法效度

    E

    目的效度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    效度标准主要有（）
    A

    度量效度

    B

    效标关联效度

    C

    构想效度

    D

    评价效度

    E

    结果关联效度


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    效度评估中的效度主要有（）。
    A

    预测效度

    B

    内容效度

    C

    信度效度

    D

    同循效度

    E

    内部一致性


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）
    A

    组织内效度

    B

    迁移效度

    C

    组织间效度

    D

    训练效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    效度评估中的效度主要有（　　）。[2014年5月三级真题]
    A

    预测效度

    B

    内容效度

    C

    总体效度

    D

    同测效度

    E

    平均效度


    正确答案： E,A
    解析：
    效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。

  • 第13题：

    效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）。

    A.稳定效度
    B.预测效度
    C.内容效度
    D.异侧效度
    E.同侧效度 确认答案

    答案：B,C,E
    解析：
    效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。因此，本题应该选BCE。

  • 第14题：

    在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）

    A．结构效度
    B．形式效度
    C．内容效度
    D．效标关联效度
    E．表面效度

    答案：A,C,D
    解析：
    P152

  • 第15题：

    效度评估类型包括( )。

    A:预测效度
    B:费用效度
    C:内容效度
    D:人员效度
    E:同侧效度

    答案：A,C,E
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。

  • 第16题：

    效度标准主要有（）

    A度量效度

    B效标关联效度

    C构想效度

    D评价效度

    E结果关联效度


    B,C
    略

  • 第17题：

    在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）

    • A、效标效度
    • B、内容效度
    • C、表面效度
    • D、预测效度

    正确答案:C

  • 第18题：

    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、结构效度
    • D、方法效度
    • E、目的效度

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）
    A

    效标效度

    B

    内容效度

    C

    表面效度

    D

    预测效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    教育评价者关注的效度主要有（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    等值效度

    D

    标准效度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    评估培训的效度包括（）
    A

    管理效度

    B

    训练效度

    C

    迁移效度

    D

    组织间效度

    E

    组织内效度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训评估回答的效度问题包括（）
    A

    开发效度

    B

    迁移效度

    C

    组织间效度

    D

    训练效度

    E

    组织内效度


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    成用的效度评估类型包括（）
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    人员效度

    E

    同侧效度


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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