第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
内部劳动力市场是指:()
第6题:
劳动力市场与人才市场的关系是()
第7题:
劳动力市场的( ),是指劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。
第8题:
劳动力市场的性质是()。
第9题:
影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?()
第10题:
关于劳动力市场的基本概念,下列说法错误的是()。
第11题:
劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
第12题:
劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
劳动力与工资的交换行为时一种等价交换
通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合
消耗最低费用中劳动的交换体现
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”,该理论把劳动力市场划分为()两个不同组成部分。
第18题:
以下关于劳动力市场性质的表述,正确的有()。
第19题:
劳动力市场的性质是( )
第20题:
以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是()。
第21题:
关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法,正确的是()。
第22题:
本质属性
本质特性
本质特征
本质要求
第23题:
劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段