工资等级制的构成要素主要包括（ ）。A.工资标准 B.工资级差 C.等级数目 D.业务等级标准 E.技术等级标准

题目
工资等级制的构成要素主要包括（ ）。

A.工资标准
B.工资级差
C.等级数目
D.业务等级标准
E.技术等级标准
相似考题

1.经营者年薪制的构成要素包括（ ）。A．可变工资B．浮动工资C．基本工资D．固定工资E．技术工资

2.工资等级制度的特点有（ ）。A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别 B.按劳动质量等级规定工资等级 C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别 D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别 E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据

3.工资等级制的构成要素主要包括（　　）。A．工资标准 B．工资级差 C．等级数目 D．业务等级标准 E．技术等级标准

4.工资制度主要包括()等内容。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式E、以上说法都不对

参考答案和解析
答案：A,B,C,E
解析：
工资等级制主要由以下要素构成：①工资标准；②工资的级差；③等级数目；④职务工资等级线；⑤技术等级标准。
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  • 第1题：

    一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

    A:可变工资
    B:浮动工资
    C:提成工资
    D:固定工资

    答案：C
    解析：
    年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第2题：

    物流的构成要素或基本环节主要包括“（）”。物流就是这些构成要素的集成系统。

    • A、六要素
    • B、五要素
    • C、八要素
    • D、七要素

    正确答案:D

  • 第3题：

    餐饮产品的毛利主要由（）等要素构成的。

    • A、工资
    • B、利润
    • C、费用
    • D、税金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。


    正确答案:年资型工资制；职位型工资制；职能型工资制；多元型工资制

  • 第5题：

    工资等级制度的主要职能和作用？


    正确答案: 工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。也就是在全部职工货币工资水平一定的情况下，在全国范围内或一个局部范围内确定各类职工、各类工作或职位的工资标准，以解决各类职工、各种工作或职位之间的相对报酬。
    工资等级制度的主要作用是：
    工资等级制度是各种工资形式的基础，不论是实行计时工资制还是计件工资制，都是通过工资等级标准计算的。奖金同工资标准之间也有一定的比例关系。职工的定级，升级都以工资等级制度为依据。
    工资等级制度是调整工资关系的重要手段。工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分，同时规定着部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及单位职工之间的工资关系。
    工资等级制度还影响和制约着保险福利待遇水平。

  • 第6题：

    简述工资等级制度的主要内容。


    正确答案: 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准，以及职务（工种）名称统一表等内容所组成。
    1.工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
    2.工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础

  • 第7题：

    工资等级制度主要由（）构成。

    • A、工资等级表
    • B、工资标准
    • C、技术等级标准
    • D、业务等级标准
    • E、职务名称表与岗位名称表

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    工资制度主要包括（）等内容。

    • A、工资等级制度
    • B、工资形式
    • C、工资政策
    • D、发放方式

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    问答题
    简述工资等级制度的主要内容。

    正确答案： 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准，以及职务（工种）名称统一表等内容所组成。
    1.工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
    2.工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述工资等级制度的主要职能和作用。

    正确答案： 工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。主要作用是：
    第一，工资等级制度是各种工资形式的基础，不论是实行计时还是计件工资制，都是通过工资等级标准计算的。
    第二，工资等级制度是调整工资关系的重要手段。工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分。
    第三，工资等级制度既然规定着职工工资的主要部分，所以它在很大程度上决定着职工的工资水平。
    第四，工资等级制度是制定工资计划的重要依据。对于以职工人数为基础决定工资总额的企业，工资标准是计算工资总额的基础。
    第五，合理的工资等级制度及其工资标准，有利于用人单位和整个社会合理地配置和使用劳动力。
    第六，工资等级制度还影响和制约着保险福利待遇水平。按照现行规定，都是以职工的工资等级标准为尺度计算和支付的
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。

    正确答案： 工资等级制度,定级制度,升级制度,各种工资形式,工资基金管理体制
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （  ）是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
    A

    结构工资制

    B

    技术等级制

    C

    岗位等级工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    教学模式主要包括的基本构成要素：（）、（）、（）、（）、（）。


    正确答案:理论基础；教学目标；系统教学程序；运用策略；评价

  • 第14题：

    试述工资等级制度的主要职能和作用。


    正确答案: 工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。主要作用是：
    第一，工资等级制度是各种工资形式的基础，不论是实行计时还是计件工资制，都是通过工资等级标准计算的。
    第二，工资等级制度是调整工资关系的重要手段。工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分。
    第三，工资等级制度既然规定着职工工资的主要部分，所以它在很大程度上决定着职工的工资水平。
    第四，工资等级制度是制定工资计划的重要依据。对于以职工人数为基础决定工资总额的企业，工资标准是计算工资总额的基础。
    第五，合理的工资等级制度及其工资标准，有利于用人单位和整个社会合理地配置和使用劳动力。
    第六，工资等级制度还影响和制约着保险福利待遇水平。按照现行规定，都是以职工的工资等级标准为尺度计算和支付的

  • 第15题：

    广义的工资制度包括（）

    • A、等级制度
    • B、升级制度
    • C、定级制度
    • D、各种工资形式
    • E、工资基金管理体制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。


    正确答案:工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理体制

  • 第17题：

    工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    经营者年薪制的构成要素包括（）。

    • A、可变工资
    • B、浮动工资
    • C、基本工资
    • D、固定工资
    • E、技术工资

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    仓储系统的主要构成要素包括（）、（）、人员及储存设备等要素。


    正确答案:储存空间；货品

  • 第20题：

    多选题
    经营者年薪制的构成要素包括（）。
    A

    可变工资

    B

    浮动工资

    C

    基本工资

    D

    固定工资

    E

    技术工资


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 年资型工资制,职位型工资制,职能型工资制,多元型工资制
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    工资等级制度的主要内容是什么？

    正确答案： 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准，以及职务（工种）名称统一表等内容所组成。
    1）工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
    2）工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础
    1〉工资标准可分为固定的浮动的两种
    2〉合理地确定工资标准，因考虑两个因素：
    一、经济实力。
    二、职工的基本生活费用。
    三、劳动质量与强度。
    四、劳动力的供求状况。
    五、已达到的水平和地区同行业的工资水平。
    3〉工资标准表的结构，
    一、单一型工资标准，
    二、可变型的工资标准，
    三、涵盖型的可变标准
    3）职务（工种）名称统一表
    4）技术（业务）等级标准，它一般包括应知、应会、任职资格、工作实例等。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    物流的构成要素或基本环节主要包括“（）”。物流就是这些构成要素的集成系统。
    A

    六要素

    B

    五要素

    C

    八要素

    D

    七要素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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