某公司长期以来采用固定股利支付率政策进行股利分配，确定的股利支付率为20％。2016年销售收入为5000万元，税后净利润为600万元，按照固定股利支付率政策，该公司将要支付的股利为（ ）万元。A.120 B.880 C.1000 D.1120

所谓剩余股利政策，就是在企业确定的最佳资本结构下，税后净利润首先要满足投资的需求，然后若有剩余才用于分配股利。

（1）预计2019年项目投资所需的权益资金＝900×60%＝540（万元）
　　利润留存＝500（万元）
　　发放的股利＝500－500＝0（万元）
　　增发新股＝540－500＝40（万元）
　　（2）发放的股利＝上年发放的股利＝180（万元）
　　（3）固定股利支付率＝180/600×100%＝30%
　　本年发放的股利＝500×30%＝150（万元）
　　（4）正常股利额＝300×0.3＝90（万元）
　　额外股利＝（500－90）×20%＝82（万元）
　　本年发放的股利＝90＋82＝172（万元）

（1）股利=3000万元
股利支付率=3000÷12000=25%
（2）股利支付率=3000÷10000=30%
（3）股利=12000-8000×60%=7200（万元）
股利支付率=7200÷12000=60%
（4）股利=2000+（12000-2000）×16%=3600（万元）
股利支付率=3600÷12000=30%
（5）固定股利政策：
优点：避免由于经营不善而消减股利，有利于稳定股价。
缺点：股利支付与盈余脱节，导致资金短缺，且不利于保持较低的资本成本。
固定股利支付率政策：
优点：股利与盈余紧密地配合，体现多盈多分、少盈少分、不盈不分的原则。
缺点：股利波动较大，不利于稳定股价。
剩余股利政策：
优点：保持目标资本结构，使加权平均资本成本最低。
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缺点：股利波动，不利于稳定股价。
低正常股利加额外股利政策：
优点：具有较大的灵活性，兼具固定股利政策和固定股利支付率政策的优点。
缺点：股利不稳定，兼具固定股利政策和固定股利支付率政策的缺点。

（1）2019年股利为3000万元。
　　2019年股利支付率＝3000/12000×100%＝25%
　　（2）2019年股利支付率＝2018年股利支付率＝3000/10000×100%＝30%
　　（3）2019年股利额＝12000－8000×3/5＝7200（万元）
　　2019年股利支付率＝7200/12000×100%＝60%
　　（4）2019年股利额＝2000＋（12000－2000）×16%＝3600（万元）
　　2019年股利支付率＝3600/12000×100%＝30%

（1）由于采用固定股利政策，则 2019 年支付的现金股利为 3000 万 元。
2019 年股利支付率＝3000/12000×100%＝25%
（2）2019 年股利支付率＝2018 年股利支付率＝3000/10000×100%＝30%
（3）投资需要的权益资金＝8000×3/5＝4800（万元） 股利支付率＝（12000－4800）/12000×100%＝60%
（4）额外股利＝（12000－2000）×16%＝1600（万元） 股利支付率＝（2000＋1600）/12000×100%＝30%
（5）①剩余股利政策 优点：保持理想的资本结构，加权平均资本成本最低。 缺点：受到当年盈利水平和未来投资规模影响，每年股利发放额不稳 定。
②固定股利政策 优点：稳定的股利向市场传递着公司正常发展的信息，有利于树立公 司良好形象，增强投资者对公司的信心，稳定股票的价格；稳定的股 利有利于投资者安排股利收入和支出；股票市场受到多种因素影响， 其中包括股东的心理状态和其他要求，稳定的股利可能要比降低股利 或降低股利增长率对稳定股价更为有利。 缺点：股利的支付与盈余脱节，可能造成公司资金短缺；不能像剩余 股利政策那样保持较低的资本成本。
③固定股利支付率政策 优点：使股利与公司盈余紧密结合，以体现多盈多分、少盈少分、无 盈不分的原则。
缺点：各年的股利变动较大，极易造成公司不稳定的感觉，对稳定股票价格不利。
④低正常加额外股利政策 优点：具有较大灵活性，有利于股东增强对公司的信心，有利于股票 价格稳定；可使那些依靠股利度日的股东每年至少可以得到虽然较低 但比较稳定的股利收入，从而吸引住这部分股东。