简述劳动争议仲裁裁决书格式。

题目
简述劳动争议仲裁裁决书格式。

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1.根据我国劳动法的规定， 下列关于劳动争议仲裁问题的说法中， 错误的是( )。A. 劳动争议仲裁委员会中不应该包括用人单位的代表B. 必须在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请C. 劳动争议当事人不服仲裁结果的， 可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼D. 劳动争议仲裁委员会也可以对因履行集体合同的争议进行仲裁

2.据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定裁决书应当载明()。A 仲裁请求B 争议事实C 裁决理由D 裁决结果和裁决日期

3.如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（ ）。A．自收到仲裁裁决书之日起5日内B．自收到仲裁裁决书之日起10日内C．自收到仲裁裁决书之日起15日内D．自收到仲裁裁决书之日起30日内

4.劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（ ）A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．劳动争议调解程序不是必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

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  • 第1题：

    当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列( )情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。

    A.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
    B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
    C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
    D.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
    E.用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请撤销

    答案：A,B,D
    解析：
    当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院根据相关规定，裁定不予执行：①裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；②适用法律确有错误的；③仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；④人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的；⑤劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。

  • 第2题：

    根据我国法律的规定，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    《劳动人事争议仲裁办案规则》中规定裁决书应当载明（）

    • A、仲裁请求
    • B、争议事实
    • C、裁决理由、裁决结果
    • D、当事人权利和裁决日期

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    简述劳动争议仲裁程序。


    正确答案: ⑴申诉
    ⑵受理
    ⑶仲裁准备
    ⑷开庭审理

  • 第5题：

    简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度。


    正确答案:（1）劳动争议仲裁的含义：是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。仲裁的主题和对象具有特定性、仲裁施行强制原则、劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。
    （2）劳动争议仲裁的基本制度：
    ①仲裁庭制度：是对某一劳动争议案件进行仲裁审理活动的组织性质，分为独任仲裁庭和合议仲裁庭。
    ②一次裁决制度：劳动争议仲裁施行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为仲裁程序的最终裁决，除法律规定的终局裁决外，当事人不服仲裁裁决，只能想法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。
    ③合议制度：仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
    ④回避制度：仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的，可能影响公正裁决的人员应当回避。
    ⑤管辖制度：劳动争议仲裁的管辖即劳动争议仲裁案件的管辖，是指不同的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的分工与权限。
    ⑥区分举证责任制度：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。谁主张，谁举证的原则。
    （3）仲裁的时效制度：劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在法定期限内不行使权利，即丧失胜诉权的制度。其内涵是：
    ①仲裁时效以权利人不行使权利的实时状态的存在为前提。
    ②仲裁时效的法定期间是权利人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定有效期限。
    ③权利人在法定的期间内不行使权利，即丧失胜诉权，也就是丧失请求劳动争议仲裁委员会依照劳动争议仲裁程序裁判义务主体向权利主体履行义务的权利。

  • 第6题：

    仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达（）。

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、劳动争议双方当事人
    • D、申请人

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。其中不包括哪种情形：（）。

    • A、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围
    • B、适用法律无误的
    • C、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
    • D、劳动争议仲裁机构无权仲裁

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    下列属于劳动人事争议仲裁裁决书应当载明的是（）。
    A

    仲裁请求

    B

    争议事实

    C

    裁决理由

    D

    裁决结果


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）
    A

    劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲裁

    B

    劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

    C

    劳动争议仲裁可以依法进行调解，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力

    D

    因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


    正确答案： D
    解析： 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，才能进行仲裁。A选项错误。《劳动争议调解仲裁法》第16条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。B选项错误。仲裁调解书能使仲裁程序终结，和仲裁书的效力是不同的。C选项错误。因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁。D选项正确。

  • 第10题：

    单选题
    在劳动争议仲裁文书中，有法律意义但不一定具有法律效力的文书是（）
    A

    劳动争议仲裁建议书

    B

    劳动争议仲裁调解书

    C

    劳动争议仲裁裁决书

    D

    劳动争议仲裁申诉书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度。

    正确答案： （1）劳动争议仲裁的含义：是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。仲裁的主题和对象具有特定性、仲裁施行强制原则、劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。
    （2）劳动争议仲裁的基本制度：
    ①仲裁庭制度：是对某一劳动争议案件进行仲裁审理活动的组织性质，分为独任仲裁庭和合议仲裁庭。
    ②一次裁决制度：劳动争议仲裁施行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为仲裁程序的最终裁决，除法律规定的终局裁决外，当事人不服仲裁裁决，只能想法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。
    ③合议制度：仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
    ④回避制度：仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的，可能影响公正裁决的人员应当回避。
    ⑤管辖制度：劳动争议仲裁的管辖即劳动争议仲裁案件的管辖，是指不同的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的分工与权限。
    ⑥区分举证责任制度：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。谁主张，谁举证的原则。
    （3）仲裁的时效制度：劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在法定期限内不行使权利，即丧失胜诉权的制度。其内涵是：
    ①仲裁时效以权利人不行使权利的实时状态的存在为前提。
    ②仲裁时效的法定期间是权利人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定有效期限。
    ③权利人在法定的期间内不行使权利，即丧失胜诉权，也就是丧失请求劳动争议仲裁委员会依照劳动争议仲裁程序裁判义务主体向权利主体履行义务的权利。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决符合法定的撤销情形（如适用法律、法规确有错误）时，可以自收到仲裁裁决书之日超30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的"中级人民法院"申请撤销裁决。

  • 第13题：

    劳动争议仲裁委员会仲裁时，可以在收到仲裁裁决书之日起20日内向人民法院提起诉讼。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，（）对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理，可提交劳动争议仲裁委员会决定。

    • A、劳动保障部
    • B、上级劳动争议仲裁委员会
    • C、本级仲裁委员会主任
    • D、劳动争议当事人

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列属于劳动人事争议仲裁裁决书应当载明的是（）。

    • A、仲裁请求
    • B、争议事实
    • C、裁决理由
    • D、裁决结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    劳动争议仲裁实行（）次裁决原则，当事人如不服劳动争议仲裁委员会的裁决需要向法院起诉的，必须在接到仲裁裁决书之日起（）天内起诉，否则仲裁裁决生效。


    正确答案:1；15

  • 第17题：

    当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。

    • A、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
    • B、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
    • C、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
    • D、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
    • E、适用法律确有错误的

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    在劳动争议仲裁文书中，有法律意义但不一定具有法律效力的文书是（）

    • A、劳动争议仲裁建议书
    • B、劳动争议仲裁调解书
    • C、劳动争议仲裁裁决书
    • D、劳动争议仲裁申诉书

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（　）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。
    A

    裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的

    B

    人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的

    C

    人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

    D

    仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

    E

    适用法律确有错误的


    正确答案： E,A
    解析： 参见教材P251

  • 第20题：

    单选题
    《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，（）对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理，可提交劳动争议仲裁委员会决定。
    A

    劳动保障部

    B

    上级劳动争议仲裁委员会

    C

    本级仲裁委员会主任

    D

    劳动争议当事人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    劳动争议仲裁实行（）次裁决原则，当事人如不服劳动争议仲裁委员会的裁决需要向法院起诉的，必须在接到仲裁裁决书之日起（）天内起诉，否则仲裁裁决生效。

    正确答案： 1,15
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达（）。
    A

    劳动者

    B

    用人单位

    C

    劳动争议双方当事人

    D

    申请人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。其中不包括哪种情形：（）。
    A

    裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围

    B

    适用法律无误的

    C

    仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

    D

    劳动争议仲裁机构无权仲裁


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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