面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上，这种面试常见的问题指的是（ ）。A.目的不明确 B.缺乏系统性 C.标准不具体 D.问题设计不合理

题目
面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上，这种面试常见的问题指的是（ ）。

A.目的不明确
B.缺乏系统性
C.标准不具体
D.问题设计不合理
相似考题

1.()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

2.面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()

3.面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是（ ）。A．目的不明确B．缺乏系统性C．标准不具体D．问题设计不合理

4.在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。

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  • 第1题：

    你今天为什么来这里？（一家投资银行的面试官走进他的办公室，看到我坐在那里等他时所问的问题。）


    正确答案：

                

    “你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。如果你不是从这句话的表面意思去看，那么这就是一个刁钻的问题。在接受面试时，很重要的一点是，让自己轻松一点，不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系，并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意听我介绍一下自己的情况吗？”（如果面试官那天面试的不止是应聘这个岗位的人，那么他可能也会提这样的问题。）

  • 第2题：

    面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上，这种面试常见的问题指的是()。

    A:目的不明确
    B:缺乏系统性
    C:标准不具体
    D:问题设计不合理

    答案：C
    解析：
    面试中的常见问题有：①面试目的不明确；②面试标准不具体，如许多主持面试的人把重点放在问一些能使他们洞悉应试者能否成功的问题，可是在很多情况下，对于究竟是什么原因能使他们获得成功并不明确；③面试缺乏系统性；④面试问题设计不合理；⑤面试考官的偏见：包括第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力。

  • 第3题：

    在和面试官讨论问题时（）。

    • A、可以提出不同的看法
    • B、表示对面试官的认同，不提出异议
    • C、只给出大致而不深入的看法

    正确答案:A

  • 第4题：

    在面试中要学会准确体会面试官的意图。问题：你谈恋爱了吗？意图：打听一下我的个人隐私。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    面试活动操作的蓝图指的是（）

    • A、面试问题
    • B、面试提纲
    • C、面试答案
    • D、面试官

    正确答案:B

  • 第6题：

    一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    面试官不能问这样的问题：“你是否曾经被拘捕过?”（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    在和面试官讨论问题时（）。
    A

    可以提出不同的看法

    B

    表示对面试官的认同，不提出异议

    C

    只给出大致而不深入的看法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（  ）。
    A

    单独面试

    B

    系列面试

    C

    小组面试

    D

    集体面试


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    对面试考官的培训的重点内容有（　　）。
    A

    明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色

    B

    避免在面试过程中出现任何的偏差

    C

    传授引导和控制面试过程的技巧

    D

    让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道

    E

    使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差


    正确答案： D,C
    解析：
    对面试考官的培训重点应当关注以下几个方面：①明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色；②传授引导和控制面试过程的技巧；③让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道；④使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差，从而使他们能够在实际操作中注意避免犯这些错误，正确理解评分标准，掌握评分方法和评分尺度。

  • 第11题：

    单选题
    先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）
    A

    个体面试

    B

    小组面试

    C

    标准程序面试

    D

    压力型面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （2015四川）在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态、仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节，以期给面试官留下好印象。这是充分利用了()。
    A

    前摄抑制

    B

    倒摄抑制

    C

    首因效应

    D

    近因效应


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。

    A．结构化面试

    B．系列式面试

    C．情景面试

    D．小组面试


    正确答案：C

  • 第14题：

    当面试官就某问题的认识产生误解时，应立即打断面试官的谈话，进行争辩才能及早解除误会。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？


    正确答案: 1.求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。
    2.必须要有好的仪容仪表。
    3.注意面试时注意的问题：守时守信、放松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方。
    4.面试后的礼仪，面试两天内，最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
    5.求职礼仪需注意的问题：应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决。
    6.举止行为的禁忌：一边说话，一边玩弄手指；支支吾吾的小声说话：眼神飘浮不定；夸张的肢体动作；不停的看表。
    7.总之，要表现出高的文化素质和修养，从而给面试官留下好感。

  • 第16题：

    先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）

    • A、个体面试
    • B、小组面试
    • C、标准程序面试
    • D、压力型面试

    正确答案:C

  • 第17题：

    面试中“问”应掌握（）

    • A、创造和谐的气氛
    • B、问题简明易懂
    • C、提问形式多样
    • D、提问先易后难，由浅入深
    • E、给应试者弥补缺憾的机会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    当面试官就某问题的认识产生误解时，应立即打断面试官的谈话，进行争辩才能及早解除误会。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 此时，面试官可能更多受到了类我效应的影响。所谓类我效应是指一个人对和自己比较像的人评价往往正面很多。而晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，这就是晕轮效应。
    根据以上的分析，不难看出此时主试的判断很可能受到了类我效应的影响。

  • 第20题：

    问答题
    求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？

    正确答案： 1.求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。
    2.必须要有好的仪容仪表。
    3.注意面试时注意的问题：守时守信、放松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方。
    4.面试后的礼仪，面试两天内，最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
    5.求职礼仪需注意的问题：应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决。
    6.举止行为的禁忌：一边说话，一边玩弄手指；支支吾吾的小声说话：眼神飘浮不定；夸张的肢体动作；不停的看表。
    7.总之，要表现出高的文化素质和修养，从而给面试官留下好感。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（）。

    正确答案： 应聘者的谈话占到70%
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    当面试官就某问题的认识产生误解时，应立即打断面试官的谈话，进行争辩才能及早解除误会。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    面试活动操作的蓝图指的是（）
    A

    面试问题

    B

    面试提纲

    C

    面试答案

    D

    面试官


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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