第1题:
培训实施计划的控制包括______。
A.比较目标与现状之间的差距
B.分析实现目标的培训计划,设计培训计划检讨工具
C.培训计划纠偏
D.公布培训计划,跟进培训计划落实
第2题:
旨在通过教学工作进行设计、筹划和安排以实现教学总目标的管理是()。
第3题:
科学的培训工作过程应该是:()。
第4题:
()方案是进行培训的具体实施计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训,进行教学工作的依据。
第5题:
教学计划师培训计划中最具体化和执行操作性文件。
第6题:
“实施和监测”中的“实施”是指:()
第7题:
在培训实施计划控制阶段,主要的工作包括()。
第8题:
培训项目设计
培训课程设计
培训实操训练
教学活动实施
第9题:
1年以内的季度或月度培训计划
指年度培训计划
要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果
短期培训计划是以中期培训规划为基础
第10题:
培训总目标是宏观上的、较抽象的,它不需要分层次细化
目标越具体越具有可操作性,越有利于总体目标的实现
有了目标,才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容,并可在培训之后,对照此目标进行效果评估
培训目标的设置有赖于培训需求分析,设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架
第11题:
确定培训内容
全力以赴切实严格执行计划,不可随意偏离计划
严格检查各环节,及时发现问题
重视员工培训信息的反馈,经常对这些信息进行分析整理,确保其真实性,为改进工作提供可靠的依据
要根据环境、需求等实际情况的变化和实施计划过程中反馈的信息,及时调整和修正原计划,以保证员工培训任务的顺利完成,实现员工培训目标
第12题:
生产性计划和非生产性计划
微观计划和宏观计划
培训综合计划和单项分类计划
长期培训计划和培训实施计划
第13题:
______是较为具体的、操作性较强的培训实施方案。
A.短期计划
B.长期计划
C.中期计划
D.培训实施计划
第14题:
科学的培训工作过程是()。
第15题:
教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训、进行教学工作的依据。因此,在培训前必须指定培训教学活动的总体方案,包括:();培训实施方案制定原则。
第16题:
在培训工作中,涉及的计划形式有()。
第17题:
关于企业员工短期培训规划,下列选项描述错误的是()。
第18题:
科学的培训工作过程是()。
第19题:
业务培训计划的制定()。
第20题:
分析培训需求
执行培训计划
反馈培训信息
修正培训计划
检查各个培训环节
第21题:
对
错
第22题:
培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估-反馈和总结提高
制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高
第23题:
执行HSE作业计划
执行项目生产计划
执行应急计划与培训计划
执行培训计划、审计计划与会议制度