培训评估的作用主要有()等几个方面。A、提高员工的绩效和有利于实现组织的目标B、保证培训活动按照计划进行C、有利于提高员工的专业技能D、培训执行情况的反馈和培训计划的调整。

题目
培训评估的作用主要有()等几个方面。

A、提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

B、保证培训活动按照计划进行

C、有利于提高员工的专业技能

D、培训执行情况的反馈和培训计划的调整。

相似考题

1.（ ）不属于培训中评估的作用。A．保证培训活动按照计划进行B．培训执行情况的反馈C．找出培训的不足，总结教训D．保证培训效果测定的精确性

2.任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈

3.人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法

4.培训中效果评估的作用包括（ ）。A．保证培训活动按照计划去进行B．有助于科学解释培训的实际效果C．帮助实现培训资源的合理配置D．培训执行情况和培训调整E．找出不足，发现新的培训需求

参考答案和解析
答案：B,D
更多“培训评估的作用主要有()等几个方面。 A、提高员工的绩效和有利于实现组织的目标B、保证培训活动按照计划进行C、有利于提高员工的专业技能D、培训执行情况的反馈和培训计划的调整。”相关问题

  • 第1题：

    实施员工培训的环节主要包括()。

    A:培训成果反馈
    B:受训人员的准备
    C:培训老师的配备
    D:具体实施员工培训计划
    E:确定员工培训目标，制定员工培训计划

    答案：B,D,E
    解析：
    实施员工培训主要包括三个环节：①确定员工培训目标和制定员工培训计划；②受训人员的准备，主要包括人员落实、对受训人员进行充分的动员、指导受训人员做好受训的各种准备；③实施员工培训计划，员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。

  • 第2题：

    培训中评估的作用包括()。

    A.保证培训活动按照计划进行
    B.可以找出培训的不足
    C.为下一轮的培训提供重要依据
    D.培训执行情况的反馈和培训计划的调整
    E.过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    对企业培训施过程中评估,主要作用包括( )


    A.有助于实现企业员工培训资源的合理配置

    B.保证培训活动按照计划进行

    C.找出培训不足,总结教训,以便改进今后的培训

    D.有利于培训执行情况的反馈和计划调整

    E.过程监测和评估有助于科学解释培训的际效果

    答案：B,C,D,E
    解析：
    壤训中评估的作用有：（1）何证培训活动按照计划进行;(2)培训执行情况的反馈和培训计划的调整;(3)可以找出培训的不足,归纳出教训,以便改进今后的培训,同时能发现新的培训需要,从而为下一轮的培训提供重要依据;(4）过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果。

  • 第4题：

    在进行培训项目设计时应做到()。

    A:明确员工培训目的
    B:对培训需求分析结果的有效整合
    C:界定清晰的培训目标
    D:制订培训项目计划和培训方案
    E:对计划实施的结果进行反馈

    答案：A,B,C,D
    解析：
    基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。

  • 第5题：

    科学的培训工作过程是（）。

    • A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
    • B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列不属于绩效计划目的的是（）。

    • A、保证组织、团队计划的贯彻实施
    • B、制定公司的绩效目标
    • C、提供对员工进行绩效考评和培训的依据
    • D、为员工提供努力的方向和目标

    正确答案:B

  • 第7题：

    培训有哪些特点？（）

    • A、培训的主要目的是提高员工的素质
    • B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
    • C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
    • D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    一项好的职业生涯的发展计划应该具有（）方面的作用和内容。

    • A、有利于职业生涯进步
    • B、有利于进行相关的培训
    • C、有利于进行有关员工绩效的反馈
    • D、有明确的激励机制和政策
    • E、有对不称职员工的处理办法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    对企业培训施过程中评估，主要作用包括（）

    • A、有助于实现企业员工培训资源的合理配置
    • B、保证培训活动按照计划进行
    • C、找出培训不足，总结教训，以便改进今后的培训
    • D、有利于培训执行情况的反馈和计划调整
    • E、过程监测和评估有助于科学解释培训的际效果

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题：

    员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）

    • A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。
    A

    了解员工培训需求

    B

    制定员工培训计划

    C

    培训计划实施与管理

    D

    培训评估与反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于绩效计划目的的是（）。
    A

    保证组织、团队计划的贯彻实施

    B

    制定公司的绩效目标

    C

    提供对员工进行绩效考评和培训的依据

    D

    为员工提供努力的方向和目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训中效果评估的作用包括（ ）。

    A.保证培训活动按照计划去进行
    B.帮助实现培训资源的合理配置
    C.有助于科学解释培训的实际效果
    D.培训执行情况的反馈和培训调整
    E.找出不足，发现新的培训需求 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训中效果评估的作用包括：①保证培训活动按照计划进行；②培训执行情况的反馈和培训计划的调整；③可以找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训，同时能发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据；④过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果。因此，本题应该选ACDE。

  • 第14题：

    (2017年5月)对企业培训实施过程中评估,主要作用包括( )

    A.有助于实现企业员工培训资源的合理配置
    B.保证培训活动按照计划进行
    C.找出培训不足,总结教训,以便改进今后的培训
    D.有利于培训执行情况的反馈和计划调整
    E.过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P284-285
    培训中评估的作用有：（1）保证培训活动按照计划进行;(2)培训执行情况的反馈和培训计划的调整;(3)可以找出培训的不足,归纳出教训,以便改进今后的培训,同时能发现新的培训需要,从而为下一轮的培训提供重要依据;(4）过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果。

  • 第15题：

    培训中效果评估的作用包括()。

    A:保证培训活动按照计划去进行
    B:有助于科学解释培训的实际效果
    C:帮助实现培训资源的合理配置
    D:培训执行情况的反馈和培训计划的调整
    E:找出不足，发现新的培训需求

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是培训中效果评估的作用。@##

  • 第16题：

    绩效管理的最终目标是为了（）

    • A、确定被考评者未来的薪金水平
    • B、帮助员工找出提高绩效的方法
    • C、制定有针对性的培训计划和培训方案
    • D、促进企业和员工的共同提高与发展

    正确答案:D

  • 第17题：

    科学的培训工作过程应该是：（）。

    • A、培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估－反馈和总结提高
    • B、制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
    • C、制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
    • D、实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）不属于培训中评估的作用。

    • A、保证培训活动按照计划进行
    • B、培训执行情况的反馈
    • C、找出培训的不足，总结教训
    • D、保证培训效果测定的精确性

    正确答案:D

  • 第19题：

    科学的培训工作过程是（）。

    • A、培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高
    • B、制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高
    • C、制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高
    • D、实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第20题：

    简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。


    正确答案: （1）员工培训评估的概念：培训评估是一个系统地手机有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程，其目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做成更明智的决策。
    狭义：一个单位在组织培训之后，依据培训目的和要求，运用一定的评估指标和方法，用定性或定量的方式对培训效果加以检查和评定。
    广义：是运用科学的理论、方法和程序对培训主体和培训过程及实际效果的系统考察。
    （2）员工培训评估的基本原则：①客观性原则。②综合性原则。③灵活性原则。
    （3）企业员工培训评估体系的构成：①培训前期评估：包括培训需求整理评估和培训方案设计评估。
    ②培训实施过程评估和效果评估：包括培训实施过程和培训结束后的效果评估。
    ③培训评估结果反馈：不是为了检验培训项目的好坏，是为改进提供依据，最终只限培训价值的提升。 （4）总体设计的内容：①对培训需求的评估：需要正确回答——这次培训是否有必要。
    ②确定培训评估目标：达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的。
    ③设计培训评估方案：如果评估，谁来评估，评估谁，评估什么，用何种方法评估，评估进行到哪一个层次。
    ④实施培训评估方案。
    ⑤根据评估的结果，针对存在的问题，及时对培训项目进行调整：建立相关培训评估数据库，分析相关信息，撰写培训评估报告。
    ⑥培训评估结果的反馈：及时与主管领导和相关部门进行沟通，反应问题，提供依据和对策建议。
    （5）员工培训评估方案的设计：①员工培训需求的评估：从受训人员、其直接上司、公司三个角度收集培训需求信息。
    ②做出培训评估的决定：确定评估的目的、评估的可行性分析、明确评估的操作者和参与者。
    ③设计员工培训评估方案：选择培训评估人员、选定培训评估对象、确定评估层次和内容、选择评估内容和
    指标、建立培训评估数据库、确定方案及测试工具。
    （6）方案实施：①选择好进行评估的时机。②做好评估数据信息的整理和分析。③在评估中应与学员多沟通。④根据情况及时调整评估项目。
    （7）培训评估结果反馈的程序和方法：一般有四类人员必须得到培训评估结果：人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。
    ①人力资源部门需要利用评估结果来改进培训项目，提高培训服务水平。                               
    ②管理层需要根据评估的结果决定是否继续投入更多的资金用于培训。
    ③学员的直接上司通过评估结果，掌握学员的学习情况，并以此作为对下属进行绩效考核的参考因素之一   
    ④学员更应该知道自己的培训结果，进而取长补短，不断能提高自身素质。

  • 第21题：

    培训中评估的作用包括培训执行情况的反馈和培训计划的（）

    • A、分析
    • B、调整
    • C、落实
    • D、建议

    正确答案:B

  • 第22题：

    培训评估的作用主要有（）等几个方面。

    • A、提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
    • B、保证培训活动按照计划进行
    • C、有利于提高员工的专业技能
    • D、培训执行情况的反馈和培训计划的调整。

    正确答案:B,D

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理的最终目标是为了（）
    A

    确定被考评者未来的薪金水平

    B

    帮助员工找出提高绩效的方法

    C

    制定有针对性的培训计划和培训方案

    D

    促进企业和员工的共同提高与发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    在实施培训计划的过程中，需要注意的事项包括 ( )
    A

    确定培训内容

    B

    全力以赴切实严格执行计划，不可随意偏离计划

    C

    严格检查各环节，及时发现问题

    D

    重视员工培训信息的反馈，经常对这些信息进行分析整理，确保其真实性，为改进工作提供可靠的依据

    E

    要根据环境、需求等实际情况的变化和实施计划过程中反馈的信息，及时调整和修正原计划，以保证员工培训任务的顺利完成，实现员工培训目标


    正确答案： B,A
    解析：

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