关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（ ）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。 C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人 D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉

题目
关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（ ）。

A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。
C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人
D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉
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1.机关事业单位养老保险制度改革依据的是下列哪个文件?()A、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》B、《事业单位人事管理条例》C、《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定的通知》D、《社会保险法》

2.《事业单位人事管理条例》的立法目的是()。A.规范事业单位的人事管理B.保障事业单位工作人员的合法权益C.保障事业单位工作人员的工作是“金饭碗”D.建设高素质的事业单位工作人员队伍E.促进公共服务发展

3.下列关于传统人事管理说法不正确的是( )。A、只见“事”，不见“人”B、将人当作一种“工具”C、认为员工是“社会人”D、视员工为“经济人”

4.2014年,国家颁布了《事业单位人事管理条例》,确立了()基本制度体系。A、事业单位分类改革B、事业单位编制改革C、事业单位人事管理D、事业单位收入分配

参考答案和解析
答案：C
解析：
给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
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  • 第1题：

    通过聘用制度转换事业单位的用人机制。下列有关说法不正确的是（ ）

    A.实现事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变
    B.由单纯行政管理向法制管理转变
    C.由行政依附关系向平等人事主体转变
    D.由国家用人向单位用人转变

    答案：A
    解析：
    A项，正确的应为“实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变”。

  • 第2题：

    根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，下列不属于对事业单位工作人员考核的是（ ）(易混)

    A.平时考核
    B.年度考核
    C.聘期考核
    D.业绩考核

    答案：D
    解析：
    事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

  • 第3题：

    投诉和举报的作用（）

    • A、是事业单位人事监督的重要而有效的形式
    • B、克服用人上的不正之风
    • C、促进事业单位人事管理的规范性、公平性
    • D、提高人事管理水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？


    正确答案: 一、坚持党管干部、党管人才原则党管干部、党管人才是由我国宪法所规定的党的领导地位所决定的，党是我国社会主义事业的领导核心，对执政党来说，最关键的是干部问题、人才问题。党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。党管干部，是坚持党的领导的根本原则，是实现党的领导的重要保证，是事业单位人事管理制度的重要原则。
    二、坚持民主、公开、竞争、择优民主、公开、竞争、择优是我国干部人事制度改革的重要指导方针，也是事业单位人事管理的重要指导原则。
    三、实行分级分类管理的原则事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。统一规范，就是对事业单位人事管理的原则、基本制度、重要环节实行统一的标准、规则和政策，保证事业单位人事管理的有序高效运行和公平公正。

  • 第5题：

    关于回避制度说法正确的有（）

    • A、为避免人事活动产生不良影响
    • B、是事业单位人事管理的一项重要原则
    • C、涉及工作人员的切身利益
    • D、不必贯穿于业单位人事管理的全过程

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    简述公共事业单位人事管理的特点。


    正确答案: （1）依法治理有力地推动和保证了人事管理的规范化
    （2）贯穿于人事管理各环节中的公平原则充分调动了广大职工的积极性
    （3）强烈的维权意识充分体现了社会文明和进步
    （4）分级分类管理提高了人事管理的科学合理性
    （5）政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，体现了管人与管事既相结合又适当分离

  • 第7题：

    事业单位的人事制度管理与机关的人事管理制度是一致的。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    投诉和举报的作用（）
    A

    是事业单位人事监督的重要而有效的形式

    B

    克服用人上的不正之风

    C

    促进事业单位人事管理的规范性、公平性

    D

    提高人事管理水平


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    2014年4月15日国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布（）。
    A

    事业单位人事管理条例

    B

    事业单位人事管理规定

    C

    事业单位人事管理规则

    D

    事业单位人事管理实施意见


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（　　）。
    A

    事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

    B

    事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。

    C

    事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人

    D

    事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉


    正确答案： C
    解析：
    给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

  • 第11题：

    单选题
    《事业单位人事管理条例》是我国第（）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
    A

    一

    B

    二

    C

    三

    D

    四


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（ ）

    A、事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
    B、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序
    C、事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
    D、年度考核与聘期考核的结果分类相同

    答案：D
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。
    A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第六条规定：“事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有 关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。”
    B项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的， 按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三） 审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”因此，竞 聘上岗的，无体检程序，只有对外的公开招聘才需要有体检程序。
    C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管 理部门备案。”
    D项错误，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档 次。”两者的考核分类不同。

  • 第14题：

    下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）。

    • A、《事业单位人事管理条例》
    • B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
    • C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
    • D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》

    正确答案:B

  • 第15题：

    关于回避制度说法正确的有（）

    • A、为避免人事活动产生不良影响
    • B、是事业单位人事管理的一项重要原则
    • C、涉及工作人员的切身利益
    • D、不必贯穿于事业单位人事管理的全过程

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位（）的行政法规。

    • A、人事管理
    • B、分类改革
    • C、工资增长

    正确答案:A

  • 第17题：

    事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（）。


    正确答案:公共利益

  • 第18题：

    《事业单位人事管理条例》是我国第（）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

    • A、一
    • B、二
    • C、三
    • D、四

    正确答案:A

  • 第19题：

    事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位（）的行政法规。
    A

    人事管理

    B

    分类改革

    C

    工资增长


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？

    正确答案： 一、坚持党管干部、党管人才原则党管干部、党管人才是由我国宪法所规定的党的领导地位所决定的，党是我国社会主义事业的领导核心，对执政党来说，最关键的是干部问题、人才问题。党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。党管干部，是坚持党的领导的根本原则，是实现党的领导的重要保证，是事业单位人事管理制度的重要原则。
    二、坚持民主、公开、竞争、择优民主、公开、竞争、择优是我国干部人事制度改革的重要指导方针，也是事业单位人事管理的重要指导原则。
    三、实行分级分类管理的原则事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。统一规范，就是对事业单位人事管理的原则、基本制度、重要环节实行统一的标准、规则和政策，保证事业单位人事管理的有序高效运行和公平公正。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述公共事业单位人事管理的特点。

    正确答案： （1）依法治理有力地推动和保证了人事管理的规范化
    （2）贯穿于人事管理各环节中的公平原则充分调动了广大职工的积极性
    （3）强烈的维权意识充分体现了社会文明和进步
    （4）分级分类管理提高了人事管理的科学合理性
    （5）政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，体现了管人与管事既相结合又适当分离
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于回避制度说法正确的有（）
    A

    为避免人事活动产生不良影响

    B

    是事业单位人事管理的一项重要原则

    C

    涉及工作人员的切身利益

    D

    不必贯穿于事业单位人事管理的全过程


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于回避制度说法正确的有（）
    A

    为避免人事活动产生不良影响

    B

    是事业单位人事管理的一项重要原则

    C

    涉及工作人员的切身利益

    D

    不必贯穿于业单位人事管理的全过程


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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