国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A:法定性B:技术性C:强制性D:统一性

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准和企业劳动定员标准。

劳动定员标准由以下三大要素构成：

(1)概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。（2分）

(2)标准正文。它由一般要素和技术要素构成。（2分）

(3)补充。这一部分包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等内容。（2分）

从标准的具体内容上看，一般来说，行业定员标准应包括：

(1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度；（2分）

(2)根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度；（1分）

(3)规定各类人员划分的方法和标准；（1分）

(4)对本标准涉及的新术语给出确切定义；（1分）

(5)企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求；（1分）

(6)各工种、工序的工艺流程及作业要求；（1分）

(7)采用的典型设备与技术条件；（1分）

(8)用人的数量与质量要求；（1分）

(9)人员任职的国家职业资格标准（等级）。（1分）

按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为以下四类：①国家劳动定员标准，由国家标准化主管机构批准、发布，全国范围内统一实行的劳动定员标准；②行业劳动定员标准，由行业标准化主管机构批准、发布，在某一行业范围内统一实行的劳动定员标准；③地方劳动定员标准，由省、自治区、直辖市标准化主管部门批准、发布，在当地范围内统一实行的劳动定员标准；④企业劳动定员标准，企业批准、发布，在本企业范围内统一实行的劳动定员标准。

(1)劳动定员标准应由以下三大要素构成：

1)概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。

2)标准正文。它由一般要素和技术要素构成。在一般要素中，包括标准名称、范围和引用标准三项内容。在标准的技术要素中，应包括定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。

3)补充。这一部分包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等项内容。

(2)行业定员标准包括：

1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。

2)根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。

3)规定各类人员划分的方法和标准。

4)对本标准涉及的新术语给出确切定义。

5)企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。

6)各工种、工序的工艺流程及作业要求。

7)采用的典型设备与技术条件。

8)用人的数量与质量要求。

9)人员任职的国家职业资格标准（等级）。

劳动定员标准具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。

企业定员标准的分级：①国家劳动定员标准；②行业劳动定员标准；③地方劳动定员标准；④企业劳动定员标准。