( )属于人力资源的一般特点。A.时间性 B.主观能动性C.消费性 D.客观规律性E.创造性

题目
( )属于人力资源的一般特点。

A.时间性 B.主观能动性C.消费性 D.客观规律性E.创造性

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1.下列选项属于人力资源的时效性特点的是()。A、人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C、人力资源是一种可以再生的资源D、人力资源是一种能动的资源

2.（ ）属于现代人力资源管理学的一般特点。A．综合性B．规律性C．实用性D．能动性E．精确性

3.（ ）属于人力资源的一般特点。A．时间性B．主观能动性C．消费性D．客观规律性E．创造性

4.人力资源安置成本一般属于直接成本。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：A,B,C,E
解析：
更多“( )属于人力资源的一般特点。 ”相关问题

  • 第1题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。

    A.一般不拥有正式人力资源管理专家

    B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工

    C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工

    D.人力资源部门拥有专家或通才

    E.人力资源部门经理十分重要


    参考答案：A,B

  • 第2题：

    以下不属于人力资源特点的是( )

    (A)时间性

    (B)能动性

    (C)消费性

    (D)规律性


    正确答案：D

  • 第3题：

    以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

    A:与中型企业相比，职能化的分工更加细化
    B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
    C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
    D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导

    答案：C
    解析：
    大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门，其设置的特点是：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导。C项是小型企业人力资源管理部门的设置特点之一。

  • 第4题：

    下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。

    A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
    B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
    C.工作重心放在招聘和培训员工上
    D.劳资关系成为工作的焦点

    答案：D
    解析：
    小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第5题：

    人力资源的一般特点包括( )。

    A: 时间性
    B: 消费性
    C: 地域性
    D: 创造性
    E: 主观动能性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。
    人力资源的一般特点有：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动性。

  • 第6题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

    • A、一般不拥有正式人力资源管理专家
    • B、人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工
    • C、在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
    • D、人力资源部门拥有专家或通才
    • E、人力资源部门经理十分重要

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    （）属于现代人力资源管理学的一般特点。

    • A、综合性
    • B、规律性
    • C、实用性
    • D、能动性
    • E、精确性

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    下面不属于人力资源特点的是（）。

    • A、稀缺性
    • B、生物性
    • C、能动性
    • D、自然性

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列哪些不属于人力资源的特点（）

    • A、时效性
    • B、不可再生性
    • C、能动性
    • D、社会性

    正确答案:B

  • 第10题：

    在一般的组织中，人力资源经理属于（　）管理者。

    • A、职能 
    • B、高层 
    • C、业务 
    • D、直线

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    人力资源具有能够利用和创造工具改造自然的特点，该特点属于（）
    A

    生物性

    B

    时效性

    C

    能动性

    D

    社会性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。
    A

    用人部门

    B

    办公室

    C

    人力资源管理部门

    D

    工会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简要回答人力资源管理的一般特点。


    参考答案：1.人力资源管理具有综合性、交叉性、边缘性;2.人力资源管理具有很强的政策性;3.人力资源管理具有很强的实践性。

  • 第14题：

    以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　　）。

    A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化
    B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
    C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
    D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导

    答案：C
    解析：
    大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门，其设置的特点是：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导。C项是小型企业人力资源管理部门的设置特点之一。

  • 第15题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。

    A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
    B.有正式的人力资源管理部门
    C.工作重心放在绩效管理上
    D.劳资关系成为工作的焦点

    答案：A
    解析：
    小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第16题：

    国际人力资源管理的特点不包括( )。

    A.人力资源计划的特点
    B.员工培训的特点
    C.绩效管理的特点
    D.人力资源开发的 特点

    答案：D
    解析：
    国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

  • 第17题：

    根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。

    • A、用人部门
    • B、办公室
    • C、人力资源管理部门
    • D、工会

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列选项中不属于人力资源的特点的是（）

    • A、外在性
    • B、社会性
    • C、生活性
    • D、主导性

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）属于人力资源的一般特点。

    • A、时间性
    • B、主观能动性
    • C、消费性
    • D、客观规律性
    • E、创造性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    试析人力资源的特点。


    正确答案:（1）活动性
    （2）可控性
    （3）时效性
    （4）能动性
    （5）变化性与不稳定性
    （6）再生性
    （7）开发的持续性
    （8）个体的独立性
    （9）内耗性
    （10）资本性

  • 第21题：

    下列说法属于人力资源管理的特点的是（）。

    • A、以人与事的关系为核心
    • B、以人为中心
    • C、重使用轻培育
    • D、把人力资源开发放到首位

    正确答案:B,D

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　）。
    A

    与中型企业相比，职能化的分丁更加细化 

    B

    往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责 

    C

    工作重心一般更多地放在招聘和培训员工 

    D

    会出现专门负责人力资源管理的高层领导


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源的一般特点包括（　　）。
    A

    时间性

    B

    消费性

    C

    地域性

    D

    创造性

    E

    主观动能性


    正确答案： B,A
    解析：
    人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源的一般特点有：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动性。

  • 第24题：

    多选题
    （）属于现代人力资源管理学的一般特点。
    A

    综合性

    B

    规律性

    C

    实用性

    D

    能动性

    E

    精确性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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