在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。 A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D.很少参与企业决策

题目
在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。
A.处于操作层 B.只是上级的执行部门
C.处于决策层 D.很少参与企业决策

相似考题

1.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门

2.现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。()此题为判断题(对，错)。

3.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。A.事务性机构B.服务性机构C.非生产效益部门D.生产与效益部门

4.在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理

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  • 第1题：

    在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。

    A．处于操作层

    B．只是上级的执行部门

    C．处于决策层

    D．很少参与企业决策


    正确答案：C

  • 第2题：

    现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。()


    正确答案：×

  • 第3题：

    关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]

    A.新型人力资源管理部门的工作重心一是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
    B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
    C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
    D.新型人力资源管理部门一不需要正式的人力资源管理专家

    答案：C
    解析：
    近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作；②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动；③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。

  • 第4题：

    专职的人事主管和人事管理部门出现在（）


    A.现代人力资源管理高级阶段

    B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

    C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

    D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    在功能层次上，ERP不仅包括最核心的财务、分销和生产管理，还包括了人力资源、质量管理、决策支持等企业其他管理功能。()


    答案：对
    解析：
    本题考核ERP的功能模块。在功能层次上，ERP除了最核心的财务、分销和生产管理等管理功能以外，还集成了人力资源、质量管理、决策支持等企业其他管理功能。会计信息系统已经成为ERP系统的一个子系统。

  • 第6题：

    现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

    • A、处于操作层
    • B、只是上级的执行部门
    • C、处于决策层
    • D、很少参与企业决策

    正确答案:C

  • 第8题：

    专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

    • A、现代人力资源管理高级阶段
    • B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
    • C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
    • D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    正确答案:D

  • 第9题：

    关干新型人力资源管理部的说法，正确的是（　）

    • A、新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 
    • B、新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 
    • C、新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 
    • D、新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
    A

    人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

    B

    人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

    C

    非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

    D

    人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    分权是（）
    A

    职权在不同管理层次上的分配

    B

    职权在同一组织层次上分配

    C

    职权在不同管理部门间的分配

    D

    职权在横向与纵向上的分配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
    A

    处于操作层

    B

    只是上级的执行部门

    C

    处于决策层

    D

    很少参与企业决策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

    A、企业战略需要落地

    B、企业核心能力的发展

    C、人力资源管理部门的管理职能发生转变

    D、人力资源管理的层次正在提高


    正确答案:ABCD

  • 第14题：

    关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（ ）。

    A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
    B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计
    C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
    D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

    答案：C
    解析：
    在新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现。

  • 第15题：

    从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。
    A.处于操作层 B.只是上级的执行部门
    C.处于决策层 D.很少参与企业的决策


    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    (2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

    A.现代人力资源管理高级阶段
    B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
    C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
    D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    答案：D
    解析：
    P2-8
    P6 1、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展的阶段。 这一阶段具有以下几个特点： ①人事管理活动被纳入了制度化规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、 员工规则(手册)、人事统计和员工记录等；②管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选，员工绩效评估以及有效激励的薪资福利管理；③企业雇主的认知发生了重大变化—由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究方法，推行生产工作定额，加大劳动强度，转变到有效地运用心理测量和面谈等科学方法，重视员工的个别差异，借用工会、非正式组织、团队建设、薪资福利、保险计划、人职教育、技能培训、主管关怀下属、执行劳动法令等管理揹施，注重调整人际关系，激励员工的积极性；④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。

  • 第17题：

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

    • A、事务性机构
    • B、简单服务性机构
    • C、非生产非效益部门
    • D、生产与效益部门

    正确答案:D

  • 第18题：

    在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

    • A、科学化管理
    • B、制度控制
    • C、人性化管理
    • D、权变管理

    正确答案:C

  • 第19题：

    分权是（）

    • A、职权在不同管理层次上的分配
    • B、职权在同一组织层次上分配
    • C、职权在不同管理部门间的分配
    • D、职权在横向与纵向上的分配

    正确答案:A

  • 第20题：

    在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

    • A、静态管理
    • B、权变管理
    • C、动态管理
    • D、权威管理

    正确答案:C

  • 第21题：

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    判断题
    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议，将人力资源问题包括在内，实施企业战略，人力资源管理部门处于较高层次服从地位时，人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 双向关系

  • 第24题：

    判断题
    现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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