员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。 A 分配公平 B 程序公平 C 互动公平 D 法律公平

题目
员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。

A 分配公平
B 程序公平
C 互动公平
D 法律公平
相似考题

1.关于公平理论的陈述，正确的是( )。A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较E．辞职也是一种恢复公平的方法

2.员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。()此题为判断题(对，错)。

3.公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③

4.因业绩不佳且持续无法改进， 某寿险公司员工小王被公司解雇， 在办理解雇手续的过程中， 公司向小王明确解释了解雇的原因， 并以细致周到、 尊重人格且有人情味的方式执行了公司的解雇政策， 因此， 小王比较心平气和地接受了公司的决定。 这家寿险公司的做法体现了员工管理实践中的( ) 原则。A. 结果公平B. 分配公平C. 程序公平D. 人际公平

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  • 第1题：

    员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利,体现了员工关系的()

    A、经济性

    B、社会性

    C、法律性

    D、公平性


    参考答案A

  • 第2题：

    在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

    A:量力而行
    B:个人公平
    C:内部公平
    D:外部公平

    答案：B
    解析：
    员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。

  • 第3题：

    企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。

    A.内部公平
    B.外部公平
    C.员工个人公平
    D.企业公平

    答案：C
    解析：
    本题的考点为企业薪酬制度设计原则中公平原则相关内容。首先，公平原则包括外部公平、内部公平和员工个人公平，可排除D项企业公平。其次，根据题目信息“同一企业中”，可知涉及内部公平和员工个人公平，而外部公平的比较的范围是超出一个企业的范围的，是在同行业、同地区或者企业与企业之间进行衡量，因此可排除B项外部公平。最后，再根据关键题目信息“从事相同工作的”，可知为员工个人公平，而A项内部公平是衡量不同职位之间的薪酬，所以C项正确。

  • 第4题：

    福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）

    • A、合理原则
    • B、量力而行原则
    • C、统筹规划原则
    • D、公平的群众性原则

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、个人公平
    • D、相对公平

    正确答案:A

  • 第6题：

    “同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（）

    • A、绩效报酬
    • B、职位价值
    • C、要素价值
    • D、内在报酬

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。
    A

    绩效报酬

    B

    职位价值

    C

    要素价值

    D

    内在报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    个人公平

    D

    相对公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。
    A

    分配公平感

    B

    程序公平感

    C

    互动公平感

    D

    报酬公平感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于公平理论的陈述，正确的是（）。
    A

    员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系

    B

    员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

    C

    员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

    D

    员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

    E

    辞职也是一种恢复公平的方法


    正确答案： B,A
    解析： 本题主要考公平理论。公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果，所以选项B错误。选项C属于横向比较，选项D属于纵向比较，因此选AE。

  • 第11题：

    单选题
    福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）
    A

    合理原则

    B

    量力而行原则

    C

    统筹规划原则

    D

    公平的群众性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    经济能力相同的人应当缴纳相同的税收，以同等的方式对待条件相同的人，这体现了财政收入结构的（  ）。
    A

    横向公平

    B

    起点公平

    C

    结果公平

    D

    纵向公平


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的()功能。

    A、补偿功能

    B、激励功能

    C、调节功能

    D、凝聚功能


    参考答案：D

  • 第14题：

    在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

    A.量力而行
    B.员工个人公平
    C.内部公平
    D.外部公平

    答案：B
    解析：
    企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：①公平原则。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配。②竞争原则。③激励原则。④量力而行原则。⑤合法原则。

  • 第15题：

    员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。

    • A、分配公平感
    • B、程序公平感
    • C、互动公平感
    • D、报酬公平感

    正确答案:A

  • 第16题：

    对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）

    • A、小组公平
    • B、内部公平
    • C、外部公平
    • D、员工公平

    正确答案:B

  • 第17题：

    “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。

    • A、绩效报酬
    • B、职位价值
    • C、要素价值
    • D、内在报酬

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。

    • A、合法原则
    • B、竞争原则
    • C、公平原则
    • D、激励原则

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。
    A

    量力而行

    B

    个人公平

    C

    内部公平

    D

    外部公平


    正确答案： B
    解析： 本题考查企业薪酬制度设计的原则。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配。

  • 第20题：

    单选题
    对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）
    A

    小组公平

    B

    内部公平

    C

    外部公平

    D

    员工公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    经济能力或支付能力不同的人应当缴纳不同的税款，经济能力或支付能力强的人应当多纳税款，这体现了税收的（  ）。
    A

    横向公平

    B

    起点公平

    C

    结果公平

    D

    纵向公平


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在进行薪酬制度设计时，强调同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）原则。[2013年真题]
    A

    量力而行

    B

    个人公平

    C

    内部公平

    D

    外部公平


    正确答案： A
    解析：
    员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征(如能力、态度、经验等)对报酬的影响。

  • 第23题：

    单选题
    在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（  ）原则。
    A

    量力而行

    B

    个人公平

    C

    内部公平

    D

    外部公平


    正确答案： A
    解析：

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