()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法

题目
()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
相似考题

1.以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。A．是比较精确的岗位评价方法B．适合于较小的企业应用C．是比较复杂的岗位评价方法D．应用过程中，难度较低E．比较适合于普通的人员使用

2.( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法

3.适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法

4.避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计 B.工作岗位分类 C.工作岗位评价 D.工作岗位分析

更多“()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。

    A.工作岗位调查
    B.工作岗位研究
    C.工作岗位写实
    D.工作岗位评价

    答案：A
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。深入进行工作岗位调查，是实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。

  • 第2题：

    对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、计点法

    正确答案:A

  • 第3题：

    以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。

    • A、岗位是对“事”和“物”
    • B、评价的是岗位
    • C、员工积极地参与到工作岗位评价
    • D、工作岗位评价的结果应公开

    正确答案:A

  • 第4题：

    分权型管理主要适用于哪一种情况（）

    • A、规模较大、品种单一、市场较小的大企业
    • B、规模较大基层单位分散、是实行多样化经营的企业
    • C、规模较小、品种单一、市场变化不大的企业
    • D、规模较小、品种多样的、基层单位集中的企业

    正确答案:B

  • 第5题：

    特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？


    正确答案: 优点：方法简单方便，易理解操作；能够节约成本；能够有较高的员工满意度。
    缺点：评价标准太宽泛，很难避免主观因素的影响；要求评价人员对每个岗位的细节都非常熟悉；只能排列各岗位价值的相对次序，无法回答岗位之间的价值差距。

  • 第7题：

    下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）
    A

    岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

    B

    岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

    C

    选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级

    D

    工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是 ( )
    A

    排序法

    B

    套级法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。
    A

    工作岗位评价

    B

    工作岗位评价特点

    C

    工作岗位评价要求

    D

    工作岗位评价方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    双堆存货进货管理系统最适合于（）。
    A

    规模较小的便利店

    B

    存货数量较少，资金占用多的物品

    C

    廉价的、用途相当单一的物品

    D

    仓储管理复杂的配送中心


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。
    A

    是比较精确的岗位评价方法

    B

    适合于较小的企业应用

    C

    是比较复杂的岗位评价方法

    D

    应用过程中，难度较低

    E

    比较合适于普通的人员使用


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

    A.因素比较法
    B.排列法
    C.关键事件法
    D.评分法

    答案：B
    解析：
    排列法根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

  • 第14题：

    （）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。

    • A、工作岗位评价
    • B、工作岗位评价特点
    • C、工作岗位评价要求
    • D、工作岗位评价方法

    正确答案:A

  • 第15题：

    适合于产品单一、供销渠道稳定、工艺过程简单、规模较小的企业的组织结构形式为（）。

    • A、直线型
    • B、职能型
    • C、直线职能型
    • D、矩阵型

    正确答案:A

  • 第16题：

    工作岗位评价是以（）为评价对象的。

    • A、员工
    • B、企业
    • C、责任
    • D、岗位

    正确答案:D

  • 第17题：

    双堆存货进货管理系统最适合于（）。

    • A、规模较小的便利店
    • B、存货数量较少，资金占用多的物品
    • C、廉价的、用途相当单一的物品
    • D、仓储管理复杂的配送中心

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）的企业适合于按对象专业化形式组织生产物流（）

    • A、生产规模不大
    • B、生产专业化程度低
    • C、加工对象单一
    • D、加工工艺方法多样化

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    问答题
    某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？

    正确答案： 优点：方法简单方便，易理解操作；能够节约成本；能够有较高的员工满意度。
    缺点：评价标准太宽泛，很难避免主观因素的影响；要求评价人员对每个岗位的细节都非常熟悉；只能排列各岗位价值的相对次序，无法回答岗位之间的价值差距。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    记账凭证账务处理程序一般只适用于（）。
    A

    生产经营规模较大，业务量较多的企业

    B

    生产经营规模较小，业务较复杂的企业

    C

    生产经营规模较小，业务量少、凭证不多的企业

    D

    生产经营规模较大，业务较多但所用科目较少的企业


    正确答案： C
    解析： 记账凭证账务处理程序一般只适用于规模小、业务量少、凭证不多的单位。

  • 第21题：

    单选题
    （　　）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。
    A

    工作岗位调查

    B

    工作岗位研究

    C

    工作岗位写实

    D

    工作岗位评价


    正确答案： D
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。深入进行工作岗位调查，是实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。

  • 第22题：

    单选题
    适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）
    A

    因素比较法

    B

    评分法

    C

    分类法

    D

    排列法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    因素比较法

    D

    计点法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容