面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。A:外貌风度B:业务知识水平C:工作经验D:道德品质水平E:求职动机

题目
面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。

A:外貌风度
B:业务知识水平
C:工作经验
D:道德品质水平
E:求职动机
相似考题

1.对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。A．创造融洽的会谈气氛B．使应聘者了解企业人力资源政策C．决定是否通过本次面试D．了解应聘者的家庭状况

2.面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )(A)外貌风度(B)业务知识水平(C)工作经验(D)道德品质水平(E)求职动机

3.面试考官的目标包括（ ）。A．使应聘者发挥实际水平B．使应聘者了解单位状况C．了解应聘者的专业技能D．了解应聘者的生活习惯E．决定应聘者是否通过面试

4.面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )．，A．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B．提高考查的深度与清晰度C．减少应聘者说谎、欺骗行为发生D．避免作弊行为发生E．可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

参考答案和解析
答案：A,B,C,E
解析：
与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。
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  • 第1题：

    通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ） .

    (A) 社会背景

    (B) 语言表达能力

    (C) 个人修养

    (D) 逻辑思维能力

    (E) 反应能力


    正确答案：BCDE

  • 第2题：

    面试可以使用人单位全面了解应聘者的()

    A:社会背景
    B:专业能力
    C:反应能力
    D:心理素质
    E:身体能力

    答案：A,C
    解析：
    通过直接的接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等。

  • 第3题：

    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（ ）等信息。

    A.业务知识水平
    B.工作经验
    C.求职动机
    D.求职要求
    E.外貌风度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

  • 第4题：

    在面试过程中，考官应该做到()。

    A:让应聘者充分理解和尊重自己
    B:创造一个融洽的会谈气氛
    C:让应聘者了解应聘单位的情况
    D:了解应聘者的知识和技能
    E:决定应聘者是否通过本次面试

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试官的目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。##niutk

  • 第5题：

    面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )

    A: 社会背景
    B: 反应能力
    C: 个人修养
    D: 逻辑思维能力
    E: 语言表达能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等方面综合素质的状况；同时，面试也能使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景，并将个人期望与现实情况进行对比，找到最好的结合点。

  • 第6题：

    用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）

    A.外貌风度
    B.工作经验
    C.求职动机
    D.基础知识
    E.素质能力

    答案：A,B,C
    解析：
    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

  • 第7题：

    下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。

    • A、创造融洽的气氛
    • B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
    • C、让应聘者了解单位的现实状况
    • D、决定应聘者是否录用

    正确答案:D

  • 第8题：

    面试考官的目标包括（）

    • A、使应聘者发挥实际水平
    • B、使应聘者了解单位状况
    • C、了解应聘者的专业技能
    • D、了解应聘者的生活习惯
    • E、决定应聘者是否通过面试

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）

    • A、行为表述式面试
    • B、情景是面试
    • C、综合式面试
    • D、系列式面试

    正确答案:A

  • 第10题：

    以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

    • A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
    • B、决定应聘者是否通过本次面试
    • C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
    • D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    对面试人员面试目标表述不正确的是（）。
    A

    创造融洽的会谈气氛

    B

    使应聘者了解企业人力资源政策

    C

    决定是否通过本次面试

    D

    了解应聘者的家庭状况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    面试能够使用人单位全面了解应聘者的（　　）。
    A

    外貌风度

    B

    业务知识水平

    C

    工作经验

    D

    道德品质水平

    E

    求职动机


    正确答案： A,E
    解析：
    与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。

  • 第13题：

    面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。

    A．外貌风度

    B．业务知识水平

    C．工作经验

    D．道德品质水平

    E．求职动机


    正确答案：ABCE
    与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。

  • 第14题：

    面试问题通常用来（ ）。

    A.了解应聘者的求职动机
    B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度
    C.了解应聘者的管理风格及行为倾向
    D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题
    E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试问题举例1．你为何要申请这项工作（了解应聘者的求职动机）
    2．你认为这项工作的主要职责是什么或如果你负责这项工作，你将怎么办（了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度）
    3．你认为最理想的领导是怎样的请举例说明。（了解应聘者的管理风格及行为倾向）
    4．对你来应聘，你的家庭的态度怎样（了解应聘者的家庭是否支持）
    5．你的同事当众批评、辱骂你，你怎么办（了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力）
    6．你的上级要求你完成某项工作，你的想法与上级不同，而你又确信你的想法更好，此时你怎么办（了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题）

  • 第15题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.感情效应

    答案：C
    解析：
    P159 C
    知识点：面试中的常见问题
    重点是面试考官的偏见

  • 第16题：

    面试过程中，考官可以通过连续发问的方法()。

    A:及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
    B:提高考查的深度与清晰度
    C:减少应聘者说谎、欺骗行为发生
    D:减少作弊行为发生
    E:可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在面试过程中，考官可以通过连续发问，及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生；使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修逻辑思维能力等。

  • 第17题：

    用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()

    A:外貌风度
    B:工作经验
    C:求职动机
    D:基础知识
    E:素质能力

    答案：A,B,C
    解析：
    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

  • 第18题：

    对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

    • A、创造融洽的会谈气氛
    • B、使应聘者了解企业人力资源政策
    • C、决定是否通过本次面试
    • D、了解应聘者的家庭状况

    正确答案:D

  • 第19题：

    面试可以使用人单位全面了解应聘者（）

    • A、社会背景
    • B、反映能力
    • C、个人修养
    • D、逻辑思维能力
    • E、语言表达能力

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、感情效应

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    面试考官的目标包括（）
    A

    使应聘者发挥实际水平

    B

    使应聘者了解单位状况

    C

    了解应聘者的专业技能

    D

    了解应聘者的生活习惯

    E

    决定应聘者是否通过面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）
    A

    社会背景

    B

    语言表达能力

    C

    个人修养

    D

    逻辑思维能力

    E

    反应能力


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    面试可以使用人单位全面了解应聘者（）
    A

    社会背景

    B

    反映能力

    C

    个人修养

    D

    逻辑思维能力

    E

    语言表达能力


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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