第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
企业内部条件分析的方法除了内部要素评价矩阵外,还有()。
第9题:
SWOT分析法又称为()。
第10题:
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()
第11题:
观察法
测试法
情境模拟测试法
时间序列法
竞争五要素分析法
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?(16分)
答:SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有:
(1)SWOT分析法中,S代表优势(strength),W代表劣势(weakness),O代表机会(opportuni-ty),T代表威胁(threat),SWOT分析实际上是对企业内外部条件各方面内容进行综合概括,分析企业组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。其中,优劣势分析主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较,而机会和威胁分析将注意力放在外部环境的变化及对企业的可能影响上。但是,外部环境的同一变化给具有不同资源和能力的企业带来的机会与威胁却可能完全不同,因此,必须将两者紧密地联系起来。
(2)竞争五要素分析法要求企业要进行以下五项分析:对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
培训有效性评估的方法包括()。
第21题:
教学的五要素说包括:教师、学生、内容、方法和媒体。
第22题:
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?(2012年11月二级真题)
第23题:
对顾客群的分析
对新加入竞争者的分析
对市场环境的分析
对企业优、劣势的分析
对竞争策略的分析