在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）。A.对顾客群的分析 B.对新加入竞争者的分析 C.对市场环境的分析 D.对竞争策略的分析 E.对企业优、劣势的分析 确认答案

题目
在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）。

A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对市场环境的分析
D.对竞争策略的分析
E.对企业优、劣势的分析 确认答案
相似考题

1.下列关于环境影响评价工程分析的表述，错误的是：( )A．工程分析是环境影响预测和评价的基础B．工程分析通常要进行污染影响因素分析C．工程分析中事故和异常排污的源强分析属手非风险评价的范畴D．工程分析通常要进行污染物排放水平的检验

2.企业进行内部战略环境分析的方法有（）。 A．量本利分析法 B．价值链分析法 C．核心竞争力分析法 D．SW0T分析法 E．五种竞争力分析法

3.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（ ）。A．对顾客群的分析B．对新加入竞争者的分析C．对市场环境的分析D．对企业优、劣势的分析E．对竞争策略的分析

4.在对企业进行市场和竞争环境分析时，将本企业与竞争对手在市场、渠道、技术、 财务等各方面进行对比，了解客户与竞争对手的相对战略位置，属于（ ）。A．市场分析B．影响竞争的因素分析C．竞争者分析D．行业环境分析

参考答案和解析
答案：A,B,D
解析：
在竞争五要素分析模型中，企业要进行以下五项分析：对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。波特认为，只要企业对以上的五个方面做出了科学、客观、准确的分析，企业所做出的策略与规划将会使企业在竞争中处于不败之地。因此，本题应该选ABD
更多“在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列外部环境分析方法中，主要用于对企业所处的产业、行业环境中影响战略的因素进行静态和动态分析的是（ ）。

    A．PEST分析框架法

    B．SCP分析法

    C．价值链分析法

    D．五种竞争力量分析模型


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列关于环境影响评价工程分析的表述，错误的是（ ）。

    A.工程分析是环境影响预测和评价的基础 B.工程分析通常要进行污染影响因素分析

    C.工程分析中事故和异常排污的源强分析属于非风险评价的范畴

    D.工程分析通常要进行污染物排放水平的检验


    正确答案：C

  • 第3题：

    SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?


    答案：
    解析：
    SWOT分析实际上是对企业内外部条件各方面内容进行综合概括，分析企业组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法，它包括：①优势(Strength)分析；②劣势(Weakness)分析；③机会(Opportunity)分析；④威胁(Threat)分析。其中，优劣势分析主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较，而将对机会和威胁分析的注意力放在外部环境的变化及对企业的可能影响上。
    竞争五要素分析法是一种分析模型。在这个模型中，企业要进行以下五项分析：对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。

  • 第4题：

    企业进行内部战略环境分析的方法有()。

    A:量本利分析法
    B:价值链分析法
    C:核心竞争力分析法
    D:SWOT分析法
    E:五种竞争力分析法

    答案：B,C,D
    解析：
    企业内部环境分析的方法主要有：企业核心竞争力分析法、企业价值链分析法、SWOT分析法、内部要素评价矩阵和组织温度调查法。

  • 第5题：

    SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？（16分）




    答案：
    解析：

    答：SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有：


    (1)SWOT分析法中，S代表优势(strength)，W代表劣势(weakness)，O代表机会(opportuni-ty)，T代表威胁(threat)，SWOT分析实际上是对企业内外部条件各方面内容进行综合概括，分析企业组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。其中，优劣势分析主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较，而机会和威胁分析将注意力放在外部环境的变化及对企业的可能影响上。但是，外部环境的同一变化给具有不同资源和能力的企业带来的机会与威胁却可能完全不同，因此，必须将两者紧密地联系起来。


    (2)竞争五要素分析法要求企业要进行以下五项分析：对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。


  • 第6题：

    以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。

    A:马尔科夫分析法
    B:综合分析法
    C:灰色预测模型法
    D:经验预测法

    答案：D
    解析：
    经验预测法属于定性的方法。

  • 第7题：

    以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。

    A:马尔科夫分析法
    B:综合分析法
    C:灰色预测模型法
    D:经验预测法

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，定性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需求预测的定量方法。

  • 第8题：

    企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（）

    • A、PEST宏观分析法
    • B、波特的竞争环境五因素分析法
    • C、SWOT
    • D、微观环境分析法

    正确答案:C

  • 第9题：

    人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）

    • A、对顾客群的分析
    • B、对新加入竞争者的分析
    • C、对市场环境的分析
    • D、对企业优、劣势的分析
    • E、对竞争策略的分析

    正确答案:A,B,E

  • 第10题：

    一般采用SWOT分析法对项目资源进行分析评估，下列选项中，不属于SWOT分析法的因素是（）。

    • A、内部优势因素
    • B、内部劣势因素
    • C、外部市场环境中的机会因素
    • D、项目竞争力分析

    正确答案:D

  • 第11题：

    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）

    • A、找出影响人力资源需求的因素
    • B、找出与人力资源需求高度相关的变量
    • C、收集历史数据
    • D、计算回归系数

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    一般采用SWOT分析法对项目资源进行分析评估，下列选项中，不属于SWOT分析法的因素是（）。
    A

    内部优势因素

    B

    内部劣势因素

    C

    外部市场环境中的机会因素

    D

    项目竞争力分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列分析方法中，主要用于对企业所处的产业、行业环境中影响战略的因素进行静态和动态分析的是（ ）。

    A．PEST分析法

    B．SCP分析法

    C．价值链分析法

    D．五种竞争力量分析法


    正确答案：B
    本题考查战略分析方法的应用范围。PEST应用于总体经营环境分析，价值链应用于企业内部能力分析，五种竞争力应用于市场和竞争环境分析，SCP则是应用于行业环境分析。

  • 第14题：

    竞争五要素分析法的内容包括（ ）。

    A：对顾客群的分析
    B：对新加入竞争者的分析
    C：对市场环境的分析
    D：对企业优势劣势的分析
    E：对竞争策略的分析

    答案：A,B,E
    解析：
    竞争五要素分析法是美国人迈克尔·波特在1980年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。在这个模型中，企业要进行以下五项分析：①对新加入竞争者的分析；②对竞争策略的分析；③对自己产品替代品的分析；④对顾客群的分析；⑤对供应商的分析。波特认为，只要企业对以上的五个方面做出了科学、客观、准确的分析，企业所做出的策略与规划将会使企业在竞争中处于不败之地。

  • 第15题：

    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

    A:主观判断法
    B:比率分析法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:时间序列分析法

    答案：A,D
    解析：
    定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。

  • 第16题：

    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。

    A:收集历史数据
    B:找出影响人力资源需求量的因素
    C:计算回归系数
    D:找出与人力资源需求高度相关的变量

    答案：D
    解析：
    一元回归分析法是根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。企业人力资源的需求水平通常总是和某个或某些因素具有高度确定的相关关系，这样就可以用数理统计的方法定量地把这种关系表示出来，从而得到一个回归方程，并用此方程预测人力资源需求量。这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。使用这一方法时，这些变量的历史数据必须是全面的。

  • 第17题：

    人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是()。

    A:对顾客群的分析
    B:对新加入竞争者的分析
    C:对市场环境的分析
    D:对企业优劣势的分析
    E:对竞争策略的分析

    答案：A,B,E
    解析：
    竞争五要素分析法。企业要进行以下五项分析：对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。

  • 第18题：

    竞争五要素分析法的内容包括（ ）

    A.对顾客群的分析
    B.对新加入竞争者的分析
    C.对市场环境的分析
    D.对企业优势劣势的分析
    E.对竞争策略的分析

    答案：A,B,E
    解析：
    企业要进行以下五项分析：对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。

  • 第19题：

    下列关于品类需求预测的表述不正确的是（）。

    A要分析各种因素对各品类销量的影响，对各品类的预测占比进行调整

    B进行品类预测时，最常适用的是零售价档次划分的品类

    C运用因果分法预测品类占比时可以采用定性和定量相结合的方式

    D小组会议法、因果分析法、德尔菲法属于定性分析法


    D
    略

  • 第20题：

    制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）

    • A、国家政策
    • B、企业机构
    • C、竞争对手的行动
    • D、人口结构

    正确答案:B

  • 第21题：

    在对企业进行市场和竞争环境分析时，将本企业与竞争对手在市场、渠道、技术、财务等各方面进行对比，了解客户与竞争对手的相对战略位置，属于（　）。

    • A、市场分析
    • B、影响竞争的因素分析
    • C、竞争者分析
    • D、行业环境分析

    正确答案:C

  • 第22题：

    下列关于环境影响评价工程分析的表述，错误的是：（　）

    • A、工程分析是环境影响预测和评价的基础
    • B、工程分析通常要进行污染影响因素分析
    • C、工程分析中事故和异常排污的源强分析属手非风险评价的范畴
    • D、工程分析通常要进行污染物排放水平的检验

    正确答案:C

  • 第23题：

    多选题
    人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）
    A

    对顾客群的分析

    B

    对新加入竞争者的分析

    C

    对市场环境的分析

    D

    对企业优、劣势的分析

    E

    对竞争策略的分析


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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