绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会 B.绩效管理领导小组 C.绩效考评领导小组 D.绩效审核监督小组

题目
绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。

A.绩效管理委员会
B.绩效管理领导小组
C.绩效考评领导小组
D.绩效审核监督小组
相似考题

1.绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。A.基于平衡计分卡的绩效考评 B.基于绩效管理日常工作的考评 C.基于绩效管理流程的考评 D.基于绩效考评管理机构责权的考评

2.绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。 A.战略规划部B.人力资源部C.财务部D.核心业务部E.绩效管理部

3.绩效管理工作组织部门不包括()。A.绩效管理委员会 B.负责绩效数据收集的日常管理小组 C.负责核算的日常管理小组 D.绩效评估委员会

4.企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A．总经理 B．人力资源部 C．绩效管理委员会 D．绩效日常管理小组

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  • 第1题：

    企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。

    A.人力资源部
    B.部门领导
    C.绩效管理委员会
    D.绩效管理日常小组

    答案：C
    解析：
    企业NNI考评是由绩效管理委员会通过否决考评进行的。

  • 第2题：

    (2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。

    A.人力资源部
    B.部门领导
    C.绩效管理委员会
    D.绩效管理日常小组

    答案：C
    解析：
    P356-359
    企业NNI考评是由绩效管理委员会通过否决考评进行的。

  • 第3题：

    考评者培训的时间一般在（ ）。

    A.修改绩效考评办法后
    B.进行绩效考评前
    C.管理者刚卸任时
    D.管理者刚到任时
    E.在进行日常管理技能培训的同时

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是考评者培训时间的选择。教材中一共列举了四个进行考评的时机。

  • 第4题：

    绩效管理作为一个完整的系统，具体由（ ）组成。


    A.绩效计划

    B.绩效沟通

    C.绩效考评

    D.绩效诊断

    E.绩效总结

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段和部分组成。

  • 第5题：

    一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）

    A．工作方式绩效考评

    B．绩效管理制度的设计

    C．绩效管理程序的设计

    D．员工绩效考评设计

    E．
    车间绩效考评

    答案：B,C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第6题：

    绩效申诉处理机构主要由（）组成。

    • A、公司领导
    • B、人力资源部
    • C、绩效管理委员会
    • D、工会
    • E、绩效管理日常管理小组

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    关于绩效考评的组织实施，正确的是（）。

    • A、绩效考评按横向和纵向角度进行
    • B、绩效管理可以按照生产、经营、行政等分组
    • C、绩效管理可以按照组织机构自然分级
    • D、绩效管理委员会对所有部门和人员的NNI指标进行直接考评
    • E、绩效管理委员会对所有人员的NNI指标进行间接考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    关于考评组织，下列说法正确的是（）。

    • A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工
    • B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
    • C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案
    • D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
    • E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

    正确答案:A,D,E

  • 第9题：

    多选题
    关于绩效考评组织，下列说法正确的是（）。
    A

    绩效管理可以根据企业业务进行组织分工

    B

    绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评

    C

    人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案

    D

    绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成

    E

    在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（）组成。
    A

    战略规划部

    B

    人力资源部

    C

    财务部

    D

    核心业务部

    E

    绩效管理部


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
    A

    考评者

    B

    被考评者

    C

    绩效指标

    D

    考评方法

    E

    考评程序


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效管理系统是由（　）组成的有机整体。
    A

    考评者

    B

    被考评者

    C

    绩效指标

    D

    考评方法

    E

    考评程序与考评结果


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。


    A.总经理

    B.人力资源部

    C.绩效管理委员会

    D.绩效日常管理小组

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。

    A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
    B.是绩效考评的领导机构
    C.由企业高层和相关部门负责人组成
    D.是绩效考评的执行机构

    答案：D
    解析：
    绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成，前者主要负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理，是绩效考评的领导机构，主要由企业高层和相关部门负责人组成；后者是绩效考评的执行机构，负责绩效考评的具体工作，一般设在人力资源部。

  • 第15题：

    考评者培训的时间一般在()。

    A:修改绩效考评办法后
    B:进行绩效考评前
    C:管理者刚卸任时
    D:管理者刚到任时
    E:在进行日常管理技能培训的同时

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是考评者培训时间的选择。教材中一共列举了四个进行考评的时机。

  • 第16题：

    绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。

    A.公司领导
    B.人力资源部
    C.绩效管理委员会
    D.工会
    E.绩效管理日常管理小组

    答案：C,E
    解析：
    绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成，前者主要负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理，是绩效考评的领导机构，主要由企业高层和相关部门负责人组成；后者是绩效考评的执行机构，负责绩效考评的具体工作，一般设在人力资源部。绩效申诉处理一般也是由上述两个机构负责，后者主要负责初次绩效申诉处理，前者主要负责初次申诉无法解决的问题或重大绩效申诉事件的处理。

  • 第17题：

    一般来说，绩效管理系统的设计包括()

    A:工作方式绩效考评
    B:绩效管理制度的设计
    C:绩效管理程序的设计
    D:员工绩效考评设计
    E:车间绩效考评

    答案：B,C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第18题：

    关于绩效考评组织，下列说法正确的是（）。

    • A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工
    • B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
    • C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案
    • D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
    • E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是（）

    • A、绩效管理委员会
    • B、职工代表大会
    • C、绩效日常管理小组
    • D、工会组织

    正确答案:A

  • 第20题：

    考评的组织工作主要包括（）。

    • A、建立绩效管理工作组织部门
    • B、绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组
    • C、依据企业业务进行组织分工
    • D、考查员工与其岗位的匹配程度
    • E、绩效管理工作在企业展开的组织工作

    正确答案:A,B,E

  • 第21题：

    多选题
    绩效申诉处理机构主要由（）组成。
    A

    公司领导

    B

    人力资源部

    C

    绩效管理委员会

    D

    工会

    E

    绩效管理日常管理小组


    正确答案： E,B
    解析： 绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成，绩效申诉处理一般也是由这两个机构负责，后者主要负责初次申诉处理，前者主要负责初次、电诉无法解决的问题或重大绩效申诉事件的处理。

  • 第22题：

    单选题
    下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是（）
    A

    绩效管理委员会

    B

    职工代表大会

    C

    绩效日常管理小组

    D

    工会组织


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效管理系统是由（　　）组成的有机整体。
    A

    考评者

    B

    被考评者

    C

    绩效指标

    D

    考评方法

    E

    考评时间


    正确答案： D,E
    解析：
    绩效管理系统是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。

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