确定和调整最低工资应考虑的因素有哪些A：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B：社会平均工资水平 C：劳动生产率 D：就业状况 E：地区之间经济发展水平的差异

题目
确定和调整最低工资应考虑的因素有哪些

A：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B：社会平均工资水平
C：劳动生产率
D：就业状况
E：地区之间经济发展水平的差异
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1.根据《最低工资规定》的规定，确定和调整月最低工资标准应参考那些因素?

2.劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?(考点：教材第304页)(10分)

3.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()、()、()和()。

4.何为最低工资?确定调整最低工资应考虑的因素是什么?(考点：教材第304～305页)

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
确定和调整最低工资应考虑的因素（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（2）社会平均工资水平（3）劳动生产率（4）就业状况（5）地区之间经济发展水平的差异
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  • 第1题：

    劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。

    (A)就业状况

    (B)劳动生产率

    (C)社会平均工资水平

    (D)地区之闻经济发展水平的差异


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    1劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?


    答案：
    解析：

    确定和调整最低工资标准应考虑的因素：
    (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
    (2)社会平均工资水平。
    (3)劳动生产率。
    (4)就业状况。
    (5)地区之问经济发展水平的差异。

  • 第3题：

    确定和调整最低工资应考虑的因素有哪些？


    答案：
    解析：
    A：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B：社会平均工资水平
    C：劳动生产率
    D：就业状况
    E：地区之间经济发展水平的差异

  • 第4题：

    确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括哪些？


    正确答案: ①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    ②社会平均工资水平；
    ③劳动生产率；
    ④就业状况；
    ⑤地区之间经济发展水平的差异。

  • 第5题：

    最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。

    • A、最低工资确定的依据
    • B、最低工资调整的依据
    • C、最低工资的适用范围
    • D、最低工资的拟订标准
    • E、最低工资的说明

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    确定作业姿势时，主要考虑因素有哪些？应避免和减少的体位和姿势有哪些？


    正确答案: 在确定作业姿势时，主要考虑：
    ⑴作业空间的大小和照明条件；
    ⑵作业负荷的大小和用力方向；
    ⑶作业场所各种仪器、机具和加工件的摆放位置；
    ⑷作业台高度及有没有容膝空间
    ⑸作业时的起坐频率等
    尽量避免和减少的工作体位和姿势：①静止不动的立位；②长时间或反复弯腰；③身体左右扭曲或半坐位；④经常一侧下肢承担体重；⑤长时间双手或单手前伸等；

  • 第7题：

    确定和调整公务员的工资水平，主要考虑的因素有哪些？


    正确答案:主要考虑国民经济发展水平、财政承受能力、企业相当人员工资水平等因素。

  • 第8题：

    确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？


    正确答案:（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    （2）社会平均工资水平；
    （3）劳动生产率；
    （4）就业状况；
    （5）地区之间经济发展水平的差异。

  • 第9题：

    问答题
    确定作业姿势时，主要考虑因素有哪些？应避免和减少的体位和姿势有哪些？

    正确答案： 在确定作业姿势时，主要考虑：
    ⑴作业空间的大小和照明条件；
    ⑵作业负荷的大小和用力方向；
    ⑶作业场所各种仪器、机具和加工件的摆放位置；
    ⑷作业台高度及有没有容膝空间
    ⑸作业时的起坐频率等
    尽量避免和减少的工作体位和姿势：①静止不动的立位；②长时间或反复弯腰；③身体左右扭曲或半坐位；④经常一侧下肢承担体重；⑤长时间双手或单手前伸等；
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括哪些？

    正确答案： ①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    ②社会平均工资水平；
    ③劳动生产率；
    ④就业状况；
    ⑤地区之间经济发展水平的差异。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？[2008年11月三级真题]

    正确答案： 最低工资是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的休假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定,主要是:
    (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
    (2)社会平均工资水平;
    (3)劳动生产率;
    (4)就业状况;
    (5)地区之间经济发展水平的差异。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?

    正确答案： （1）最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
    （2）所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
    （3）劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
    （4）最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。
    （5）国家实施最低工资制度，其基本出发点是维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？[ 2008年11月三级真题]




    答案：
    解析：

    最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。


    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是：


    (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；


    (2)社会平均工资水平；


    (3)劳动生产率；


    (4)就业状况；


    (5)地区之间经济发展水平的差异。


  • 第14题：

    我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素，作了哪些原则性的规定？


    答案：
    解析：

    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是：
    　　（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    　　（2）社会平均工资水平；
    　　（3）劳动生产率；
    　　（4）就业状况；
    　　（5）地区之间经济发展水平的差异。
    　　一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
    　　由于最低工资标准分为月最低工资标准与小时最低工资标准，所以确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。最低工资标准发布实施后，如制定最低工资标准所应考虑的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

  • 第15题：

    确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    确定和调整最低工资标准时，应当综合参与哪些因素？


    正确答案:1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
    2）社会平均工资水平。
    3）劳动生产率。
    4）就业状况。
    5）地区之间经济发展水平的差异。

  • 第17题：

    简述政府确定和调整最低工资标准应当参考的因素有哪些？


    正确答案:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    （二）社会平均工资水平；
    （三）劳动生产率；
    （四）就业状况；
    （五）地区之间经济发展水平的差异。

  • 第18题：

    确定最低工资综合考虑的因素是哪些？


    正确答案: 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    2、社会平均工资；
    3、劳动生产率；
    4、就业状况；
    5、地区之间经济发展水平的差异。

  • 第19题：

    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?


    正确答案: （1）最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
    （2）所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
    （3）劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
    （4）最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。
    （5）国家实施最低工资制度，其基本出发点是维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。

  • 第20题：

    确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（）。

    • A、社会平均工资水平
    • B、劳动生产率
    • C、失业率
    • D、国民生产总值
    • E、劳动者平均赡养人口的最低生活费用

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。
    A

    最低工资确定的依据

    B

    最低工资调整的依据

    C

    最低工资的适用范围

    D

    最低工资的拟订标准

    E

    最低工资的说明


    正确答案： B,D
    解析： 最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，并将拟订的方案报送人力资源和社会保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。

  • 第22题：

    问答题
    确定和调整最低工资标准时，应当综合参与哪些因素？

    正确答案： 1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
    2）社会平均工资水平。
    3）劳动生产率。
    4）就业状况。
    5）地区之间经济发展水平的差异。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    根据《最低工资规定》的规定，确定和调整小时最低工资标准应参考那些因素？

    正确答案： 《最低工资规定》第六条规定：确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
    解析： 暂无解析

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