基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。A.过去的学习经历 B.过去的工作背景 C.过去的实际表现 D.对未来表现的承诺

题目
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。

A.过去的学习经历
B.过去的工作背景
C.过去的实际表现
D.对未来表现的承诺
相似考题

1.下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为E．教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

2.考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。A．尽量避免提出引导性的问题B．有意提问一些相互矛盾的问题C．面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D．所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出E．面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为

3.下列关于行为描述表述正确的是( )。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为E．教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力

4.基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。A．过去的学习经历B．过去的工作背景C．过去的实际表现D．对未来表现的承诺

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  • 第1题：

    行为描述面试的假设前提有（　　）。

    A.一个人过去的行为最能预示其未来的行为
    B.说和做是不同的
    C.识别关键性的工作要求
    D.探测行为样本
    E.基于关键胜任特征

    答案：A,B
    解析：
    行为描述面试的假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为；说和做是不同的。

  • 第2题：

    考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。

    A． 重点了解应聘者的求职动机
    B． 重点观察应聘者的非语言行为
    C． 有意提问一些相互矛盾的问题
    D． 所提问题要直截了当、语言简练
    E． 要尽量避免提出引导性的问题

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    进行面试提问时，应注意的事项有：①尽量避免提出引导性的问题；②有意提问一些相互矛盾的问题；③面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机；④所提问题要直截了当，语言简练；⑤面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为。

  • 第3题：

    行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。

    • A、适应性
    • B、连贯性
    • C、习惯性
    • D、激励性

    正确答案:B

  • 第4题：

    以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。

    • A、只考察面试过程中的言行举止
    • B、以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具
    • C、能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合
    • D、以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设

    正确答案:A

  • 第5题：

    为了能了解应聘者如何去实现所追求的目标，往往采用（）方法。

    • A、非结构性面试
    • B、压力面试
    • C、结构性面试
    • D、行为描述面试

    正确答案:B

  • 第6题：

    行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

    • A、情感因素
    • B、专业素质
    • C、学历层次
    • D、胜任特征

    正确答案:D

  • 第7题：

    行为描述面试是基于行为的（）发展起来的。

    • A、连贯性
    • B、激励性
    • C、互动性
    • D、适应性

    正确答案:A

  • 第8题：

    行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　）
    A

    过去的学习经历

    B

    过去的工作背景

    C

    过去的实际表现

    D

    对未来表现的承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
    A

    情感因素

    B

    专业素质

    C

    学历层次

    D

    胜任特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）
    A

    Situation

    B

    Target

    C

    Action

    D

    Results


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为描述面试的假设前提有()。

    A:一个人过去的行为最能预示其未来的行为
    B:说和做是不同的
    C:识别关键性的工作要求
    D:探测行为样本
    E:基于关键胜任特征

    答案：A,B
    解析：
    行为描述面试的假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为；说和做是不同的。

  • 第14题：

    考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。

    A:尽量避免提出引导性的问题
    B:有意提问一些相互矛盾的问题
    C:面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机
    D:所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出
    E:面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    进行面试提问时，面试考官应注意的几个问题包括：①尽量避免提出引导性的问题；②有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者做出可能矛盾的回答；③面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机；④所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录；⑤面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为。

  • 第15题：

    请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）

    • A、情景面试
    • B、行为描述面试
    • C、压力面试
    • D、结构化面试

    正确答案:B

  • 第16题：

    为了提高面试的有效性，面试中应做到（）

    • A、避免提出引导性问题
    • B、了解应聘者真实的求职动机
    • C、避免提问一些矛盾的问题
    • D、面试提问直截了当、语言精练
    • E、利用非语言行为了解应聘者

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　）

    • A、过去的学习经历
    • B、过去的工作背景
    • C、过去的实际表现
    • D、对未来表现的承诺

    正确答案:C

  • 第18题：

    行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）

    • A、行为表述式面试
    • B、情景是面试
    • C、综合式面试
    • D、系列式面试

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）
    A

    行为表述式面试

    B

    情景是面试

    C

    综合式面试

    D

    系列式面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）
    A

    情景面试

    B

    行为描述面试

    C

    压力面试

    D

    结构化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。
    A

    只考察面试过程中的言行举止

    B

    以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具

    C

    能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合

    D

    以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。
    A

    适应性

    B

    连贯性

    C

    习惯性

    D

    激励性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    为了提高面试的有效性，面试中应做到（）
    A

    避免提出引导性问题

    B

    了解应聘者真实的求职动机

    C

    避免提问一些矛盾的问题

    D

    面试提问直截了当、语言精练

    E

    利用非语言行为了解应聘者


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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