施工项目劳务用工配置时应遵照的原则有()。A、 保证施工过程的连续性对劳动力的需要 B、 保证施工过程的协调性对劳动力的需要 C、 保证施工过程的均衡性对劳动力的需要 D、 保证施工过程经济性的要求 E、 保证施工人员年龄搭配合理的要求

题目
施工项目劳务用工配置时应遵照的原则有()。

A、 保证施工过程的连续性对劳动力的需要
B、 保证施工过程的协调性对劳动力的需要
C、 保证施工过程的均衡性对劳动力的需要
D、 保证施工过程经济性的要求
E、 保证施工人员年龄搭配合理的要求
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1.屋面工程施工遵照的原则()。A、屋面工程施工应遵照“按图施工、材料检验、工序检查、过程控制、质量验收”的原则B、屋面工程施工应遵照“按图施工、工序检查、过程控制、质量验收”的原则C、屋面工程施工应遵照“按图施工、工序检查、过程控制”的原则D、屋面工程施工应遵照“按图施工、材料检验、过程控制、质量验收”的原则

2.具有劳务用工主体资格的是（ ）。A.项目经理 B.项目经理部 C.施工班组 D.承包人

3.在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总承包单位公司 B.施工劳务企业 C.项目部 D.劳务队伍

4.下列用工方式中,属于违法用工的有()。A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

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  • 第1题：

    公路工程施工现场，（　）是劳务用工管理工作的第一责任人。
    A、用工单位项目负责人
    B、用工单位法定代表人
    C、提供劳务单位项目负责人
    D、提供劳务单位法定代表人


    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳务用工管理。用工单位法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责组织和领导本企业劳务用工管理工作。参见教材P259。

  • 第2题：

    下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有()。

    A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业
    B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
    C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包
    D.推行劳务人员实名制管理
    E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

    答案：A,C,D,E
    解析：
    2020版教材P140
    施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任。按照“谁承包、谁负责” 的原则，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负rf?施工总承包、专业承包企 业将劳务作业分包时，应对劳务费结算支付负责，对劳务分包企业的日常管理、劳务作业 和用工情况、工资支付负监督管理责任；对因转包、违法分包、拖欠工程款等行为导致拖 欠劳务人员工资的，负相应责任。因此B答案错误。

  • 第3题：

    景区的组织应遵照的组织原则有哪些？


    正确答案: （1）依据景源内容与规模、景观特征分区、构景与游赏需求等因素进行组织；
    （2）使游赏对象在一定的结构单元和结构整体中发挥良好作用；
    （3）应为各景物间和结构单元间相因借创造有利条件。

  • 第4题：

    公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制，（）有效。

    • A、班组长签字
    • B、用工企业劳务员签字
    • C、本人签字
    • D、用工企业项目负责人签字
    • E、用工企业盖章

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案（）

    • A、施工班组，施工班组
    • B、用工单位，用工单位
    • C、施工单位，用工单位
    • D、用工单位，施工单位

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。

    • A、工程量
    • B、劳务分包合同
    • C、施工技术方案
    • D、材料供应状态

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    具有劳务用工主体资格的是（）。
    A

    项目经理

    B

    项目经理部

    C

    施工班组

    D

    承包人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    施工项目劳务用工配置时应遵照的原则有（）。
    A

    保证施工过程的连续性对劳动力的需要

    B

    保证施工过程的协调性对劳动力的需要

    C

    保证施工过程的均衡性对劳动力的需要

    D

    保证施工过程经济性的要求

    E

    保证施工人员年龄搭配合理的要求


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    总承包企业劳务管理资料中日常检查记录应包括各项目经理部日常用工检查制度和（）记录。
    A

    工作例会

    B

    安全例会

    C

    施工例会

    D

    劳务例会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下关于劳务合同管理中，说法正确的有（）。
    A

    项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案

    B

    公司和项目部在引入劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同

    C

    公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工

    D

    项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险

    E

    公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合劳动法的规定


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    施工项目劳动力配置时应遵循的原则有（）。
    A

    劳动力数量配置的越多越好

    B

    劳动力数量配置的越少越好

    C

    劳动力的数量应满足施工过程协调性的需要

    D

    劳动力的数量应满足施工过程连续性的需要

    E

    劳动力的数量应满足施工过程均衡性的需要


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    施工项目部人员资源配置时应贯彻宽裕原则。


    答案：错
    解析：
    对员工进行科学分类，是做好人力资源配置的重要基础。

  • 第14题：

    【2017年真题】下列用工方式中，属于违法用工的有(　)。

    A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
    B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
    C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
    D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
    E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

    答案：A,D
    解析：

    （本题有争议） B、C选项，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位） 订立劳务派遣协议。
    D选项，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，劳动合同无效或者部分无效。D选项属于违法用工。
    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 。 E选项可支付相应工资报酬，不算违法。

  • 第15题：

    总承包企业劳务管理资料中日常检查记录应包括各项目经理部日常用工检查制度和（）记录。

    • A、工作例会
    • B、安全例会
    • C、施工例会
    • D、劳务例会

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳务用工需求量预测的原则有：（）

    • A、劳动定额；
    • B、产量定额；
    • C、施工组织设计；
    • D、施工组织总设计

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    施工项目劳动力配置时应遵循的原则有（）。

    • A、劳动力数量配置的越多越好
    • B、劳动力数量配置的越少越好
    • C、劳动力的数量应满足施工过程协调性的需要
    • D、劳动力的数量应满足施工过程连续性的需要
    • E、劳动力的数量应满足施工过程均衡性的需要

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有（）
    A

    施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包，劳务派遣等方式完成劳务作业

    B

    专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业

    C

    施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业

    D

    推行劳务人员实名制管理

    E

    施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案（）
    A

    施工班组，施工班组

    B

    用工单位，用工单位

    C

    施工单位，用工单位

    D

    用工单位，施工单位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳务用工需求量预测的原则有：（）。
    A

    劳动定额

    B

    产量定额

    C

    施工组织设计

    D

    施工组织总设计


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    公路工程施工现场，（）是劳务用工管理工作的第一责任人。
    A

    用工单位项目负责人

    B

    用工单位法定代表人

    C

    提供劳务单位项目负责人

    D

    提供劳务单位法定代表人


    正确答案： D
    解析： 本题考查的是劳务用工管理。用工单位法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责组织和领导本企业劳务用工管理工作。

  • 第23题：

    多选题
    下列用工方式中，属于违法用工的有（）。
    A

    施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

    B

    施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

    C

    施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人订立劳动合同

    D

    施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用

    E

    施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制，（）有效。
    A

    班组长签字

    B

    用工企业劳务员签字

    C

    本人签字

    D

    用工企业项目负责人签字

    E

    用工企业盖章


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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