唐某刚满16岁周岁即被应聘于甲施工单位，则下列说法中，正确的是（）。A、唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同 B、因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签订劳动合同 C、甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动 D、甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全

题目
唐某刚满16岁周岁即被应聘于甲施工单位，则下列说法中，正确的是（）。

A、唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同
B、因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签订劳动合同
C、甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动
D、甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
相似考题

1.下列选项中的中国公民，哪些属于不享有选举权的情况?()A、赵某，刚满15周岁B、钱某，被劳动教养C、孙某，被剥夺政治权利D、李某，患精神病

2.唐某有甲、乙、丙成年子女三人，于2002年收养了孤儿丁，但未办理收养登记。甲生活条件较好但未对唐某尽赡养义务，乙丧失劳动能力又无其他生活来源，丙长期和唐某共同生活。2004年5月唐某死亡，因分配遗产发生纠纷。则下列表述正确的有（　　）。 A.甲应当不分或者少分遗产 B.乙应当多分遗产 C.丙可以多分遗产 D.丁可以分得适当的遗产

3.甲公司员工唐某受公司委托从乙公司订购一批空气净化机，甲公司对净化机单价未作明确限定。唐某与乙公司私下商定将净化机单价比正常售价提高200元，乙公司给唐某每台100元的回扣。商定后，唐某以甲公司名义与乙公司签订了买卖合同。根据合同法律制度的规定，下列说法正确的有（ ）。A.唐某的行为属于滥用代理权，甲公司有权主张该买卖合同无效 B.唐某的行为属无权代理，买卖合同效力待定 C.乙公司的行为构成对甲公司的欺诈，买卖合同属可撤销合同 D.唐某与乙公司恶意串通损害甲公司的利益，应对甲公司承担连带责任

4.唐某有甲、乙、丙成年子女三人，于2002年收养了孤儿丁，但未办理收养登记。甲生活条件较好但未对唐某尽赡养义务，乙丧失劳动能力又无其他生活来源，丙长期和甲共同生活。2004年5月唐某死亡，因分配遗产发生纠纷。下列哪些说法是正确的？A．甲应当不分或者少分遗产B．乙应当多分遗产C．丙可以多分遗产D．丁可以分得适当的遗产

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  • 第1题：

    下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（ ）。

    A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
    B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
    C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
    D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

    答案：A
    解析：
    在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，选项B错误；禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，选项C错误；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项D错误。

  • 第2题：

    未满十七岁的张某应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是()。

    A.张某未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
    B.因为是临时工作，可以不签劳动合同
    C.不得安排张某从事有毒有害的劳动
    D.可以安排张某从事有毒有害的劳动，但必须保证安全

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P145页
    《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。@##

  • 第3题：

    甲刚满16岁周岁即被应聘于乙施工单位，下列说法正确的是（）。

    A.甲属于未成年人，签订劳动合同属无效劳动合同
    B.因为甲从事临时工作，可以不签订劳动合同
    C.不得安排甲从事有毒、有害的劳动
    D.可以安排甲从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全

    答案：C
    解析：
    2020版教材P146
    《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

  • 第4题：

    小刚未满17 周岁即应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是（ ）。

    A.小刚未成年，签订劳动合同属于无效劳动合同
    B.因为是临时工作，可以不签劳动合同
    C.不得安排小刚从事有毒有害的劳动
    D.可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全

    答案：C
    解析：
    禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规
    定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

  • 第5题：

    甲刚满16岁周岁即被应聘于乙施工单位，下列说法正确的是( )。

    A、甲属于未成年人，签订劳动合同属无效劳动合同
    B、因为甲从事临时工作，可以不签劳动合同
    C、不得安排甲从事有毒、有害的劳动
    D、可以安排甲从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全

    答案：C
    解析：
    《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  • 第6题：

    下列选项中的中国公民，哪些属于不享有选举权的情况（）

    • A、刘某，刚满16周岁
    • B、李某，被剥夺政治权利期间
    • C、张某，服刑期间
    • D、邓某，被逮捕

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    对下列（）人员，不得适用继续盘问。

    • A、丁某，刚满17周岁
    • B、吴某，正在怀孕
    • C、胡某，患有精神病
    • D、罗某，残疾人

    正确答案:C

  • 第8题：

    某绑架致人死亡案，被告人甲刚满15周岁，其委托了一名律师乙作为辩护人，被害人丙(刚满18周岁)委托他的一个朋友丁作为诉讼代理人，在法庭审判阶段，如果发现某法官担任过本案的证人，有权申请其回避的主体有

    • A、甲
    • B、乙
    • C、丙的父亲
    • D、丁

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    李某，女，16周岁，应聘某施工企业，下列说法中，正确的是（）。
    A

    李某属于未成年人，施工企业需要进行定期健康检查

    B

    李某从事的是临时性的工作，可以不签劳动合同

    C

    施工单位可以安排李某从事有毒有害的劳动

    D

    只要保证安全，就可以安排李某从事第4级体力劳动强度的劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    李某，女，16周岁，应聘某施工企业，下列说法中，正确的是（  ）。
    A

    李某属于未成年人，所以签订的劳动合同效力待定

    B

    李某从事的是l临时性的工作，可以不签劳动合同

    C

    施工单位不得安排李某从事有毒、有害的劳动

    D

    只要保证安全，就可以安排李某从事第4级体力劳动强度的劳动


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    唐某有甲、乙、丙成年子女三人，于2002年收养了孤儿丁，但未办理收养登记。甲生活条件较好但未对唐某尽赡养义务，乙丧失劳动能力又无其他生活来源，丙长期和唐某共同生活。2004年5月唐某死亡，因分配遗产发生纠纷。下列哪些说法是正确的？（　　）[2006年真题]
    A

    甲应当不分或者少分遗产

    B

    乙应当多分遗产

    C

    丙可以多分遗产

    D

    丁可以分得适当的遗产


    正确答案： D,A
    解析：
    A项，《继承法》第13条第4款规定，有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。甲生活条件较好却未对唐某尽赡养义务，应当不分或者少分遗产。
    B项，《继承法》第13条第2款规定，对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。乙丧失劳动能力又无其他生活来源，在分配遗产时，对乙应予以照顾，而“予以照顾”一般理解为多分配遗产。
    C项，《继承法》第13条第3款规定，对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。丙属于与被继承人共同生活的继承人，在分配遗产时，可以多分。
    D项，《收养法》第15条第1款规定，收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。可见，收养为要式行为，未办理收养登记，不得成立收养关系，即唐某与丁之间并未形成法律认可的收养关系，丁也就不得作为继承人继承遗产。《继承法》第14条规定，对继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给他们适当的遗产。丁为丧失父母的孤儿，后被唐某收养，可以认为属于“继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人”，因此丁应享有酌情分得遗产权。

  • 第12题：

    多选题
    下列情形中，用人单位招用劳动者不符合法律规定的有（　）。
    A

    甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与杨某订立劳动合同

    B

    乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者杨女士从事会计工作

    C

    丙超市与刚满15周岁的初中毕业生杨某签订劳动合同

    D

    丁公司要求杨某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    用人单位招用劳动者的下列情形中，符合劳动合同法律制度规定的是（ ）。

    A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
    B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
    C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
    D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

    答案：C
    解析：
    （ 1）选项 A：赵某未满 16周岁，丙超市不属于“文艺 .体育 .特种工艺单位”，不得招用未满 16周岁的未成年人；（ 2）选项 B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；（ 3）选项 C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（ 4）选项 D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  • 第14题：

    甲未满17周岁即应聘于乙施工单位，乙施工单位不得安排其从事的工作是（）。

    A.高处工作
    B.矿山井下作业
    C.夜班劳动
    D.低温、冷水作业

    答案：B
    解析：
    2019新版教材P145页
    不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者

  • 第15题：

    唐某刚满16周岁即被聘于甲施工单位，下列说法中，正确的是()。

    A.唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同
    B.因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签劳动合同
    C.甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动
    D.甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全

    答案：C
    解析：
    本题考核的是未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  • 第16题：

    李某未满17周岁，即应聘于甲施工单位，甲施工单位不得安排李某从事的工作是（ ）。

    A. 高处工作
    B. 矿山、井下作业
    C. 夜班劳动
    D. 低温、冷水作业


    答案：B
    解析：
    B项：《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以B项当选。

    AD项：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。所以AD项不选。

    C项：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所以C项不选。

    综上所述，本题正确答案为B。

  • 第17题：

    甲未满17周岁即应聘于乙施工单位，乙施工单位不得安排其从事的工作是( )。

    A、高处工作
    B、矿山井下作业
    C、夜班劳动
    D、低温、冷水作业

    答案：B
    解析：
    《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  • 第18题：

    甲未满十七周岁即应聘于乙施工单位，乙施工单位不得安排其从事的工作是（　）。

    • A、高处工作
    • B、矿山井下作业
    • C、夜班劳动
    • D、低温、冷水作业

    正确答案:B

  • 第19题：

    韩某系在校生，刚满15周岁，吸毒成瘾，对韩某可以不适用强制隔离戒毒。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    甲未满十七周岁即应聘于乙施工单位，乙施工单位不得安排其从事的工作是（　）。
    A

    高处工作

    B

    矿山井下作业

    C

    夜班劳动

    D

    低温、冷水作业


    正确答案： A
    解析： 未成年人的特殊保护

  • 第21题：

    单选题
    用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（  ）。（2016）
    A

    丙超市与刚满15周岁的初中毕业生简某签订劳动合同

    B

    乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

    C

    甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

    D

    丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    唐某有甲、乙、丙成年子女三人，于2002年收养了孤儿丁，但未办理收养登记。甲生活条件较好但未对唐某尽赡养义务，乙丧失劳动能力又无其他生活来源，丙长期和唐某共同生活。2004年5月唐某死亡，因分配遗产发生纠纷。下列哪些说法是正确的？（）
    A

    甲应当不分或者少分遗产

    B

    乙应当多分遗产

    C

    丙可以多分遗产

    D

    丁可以分得适当的遗产


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    某绑架致人死亡案，被告人甲刚满15周岁，其委托了一名律师乙作为辩护人，被害人丙(刚满18周岁)委托他的一个朋友丁作为诉讼代理人，在法庭审判阶段，如果发现某法官担任过本案的证人，有权申请其回避的主体有
    A

    甲

    B

    乙

    C

    丙的父亲

    D

    丁


    正确答案： A,D
    解析： 修改后《刑事诉讼法》第28条规定，审判人员、检察人员、侦查人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求他们回避：
    ……
    所以当事人及其法定代理人有权申请回避，结合本题，甲是当事人，而丙的父亲不是法定代理人，因为丙已经已满18周岁了，所以A当选，C不当选。
    该法第31条第2款规定，辩护人、诉讼代理人可以依照本章的规定要求回避、申请复议。乙是辩护人，丁是诉讼代理人，所以BD选项当选。
    【陷阱分析】法定代理人只会在当事人为已满14不满18周岁或精神病人时才存在，丙已经是成年人了，丙父亲的身份从丙满18周岁的第二天起，由法定代理人变更为近亲属。
    另外，刑诉法第31条规定的是辩护人、诉讼代理人有申请回避的权利，所以无论他们是律师还是非律师，都有权申请回避，这也是很多考生容易识别不清的地方。

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